Fri vedr. sosialrapporten

[Emma27]

Hei alle sammen!

Håper det er noen kloke hoder som har noen råd å komme med. Nå dere holdt på med sosialrapporten og det som hører til og måtte ta fri fra jobben - hvordan ble dette behandlet på arbeidsplassen deres?

Til nå har jeg egentlig tenkt at det må ga av den avpaseringen jeg har opparbeidet meg, men nå har jeg begynt å fundere litt. Kan ikke finne noe i lover om dette. For de som er gravide står det jo spesielt nevnt at man har krav på fri med lønn for å gå på svangerskapskontroll. På en måte er jo dette alternavtivet for oss som ikke kan få barn på vanlig måte! Holder dette argumentet? Hva synes dere?

[Lisette]

joda, ditt argument har 'hold i seg' etter min mening.

I vårt tilfelle 'flexet' jeg, pga at arbeidsgiveren var ikke informert om hva vi holdt på med :0)

[Hilla]

Jeg har aldrig tenkt tanken, for jeg kom litt senere på jobb den dagen og tok det igjen med avspasering.

Men jeg synes det var en kjempetanke... hvorfor ikke ?

Det er så lenge siden vi undertegnet ellers hadde jeg jammen satt meg ned for å skrive en søknad med din begrunnelse ;o)

Lykke til

[Hilla]

joda, ditt argument har 'hold i seg' etter min mening.

I vårt tilfelle 'flexet' jeg, pga at arbeidsgiveren var ikke informert om hva vi holdt på med :0)

Jasså... så vi er "på lufta" samtidig i dag også ;o))) KLEM

[lipari]

Vi hadde alt på kveldstid uten problemer. Det var snakk om et møte evnt på sosialkontoret, men dette ville ha vært kl 16. Det ble avlyst pga sykdom hos saksbehandler og hun tok hver enkeltsamtale hjemme hos oss.

[Kinesermor]

Jeg har aldrig tenkt tanken, for jeg kom litt senere på jobb den dagen og tok det igjen med avspasering.

Men jeg synes det var en kjempetanke... hvorfor ikke ?

Det er så lenge siden vi undertegnet ellers hadde jeg jammen satt meg ned for å skrive en søknad med din begrunnelse ;o)

Lykke til

Jeg synes ikke det er bedre for saksbehandlere i det offentlige å ta av sin fritid for å gjøre hjemmebesøk. Som ansatt i det kommunale system får du aldri betalt for overtid, og jobber du over vanlig arbeidstid får du igjen time for time, alstå tas det av fritiden. Nei, dette er i egen interesse, så avspasser eller ta fri.

Selv regnet jeg det som en "legetime" som ikke kan tas utenom arbeidtiden, altså tok jeg det i arbeidstiden, uten å skrive det som fravær på flexilister.

[Gjest Ikke helt det samme]

Hovedhensikten ved at man ikke skal trekkes i lønn når man er til svangerskapskontroll er at det er viktig at alle går til disse kontrollene i og med at vi er tjent med at mor og barns helse følges nøye opp. Ingen skal føle at de ikke har råd til svangerskapskontroll enten på grunn av tapt arbeidsinntekt eller på grunn av atlegetimen i seg selv koster penger. Derfor blir ikke dette det samme.

[Emma27]

Hovedhensikten ved at man ikke skal trekkes i lønn når man er til svangerskapskontroll er at det er viktig at alle går til disse kontrollene i og med at vi er tjent med at mor og barns helse følges nøye opp. Ingen skal føle at de ikke har råd til svangerskapskontroll enten på grunn av tapt arbeidsinntekt eller på grunn av atlegetimen i seg selv koster penger. Derfor blir ikke dette det samme.

Jeg vet jo at det ikke er det samme, men jeg føler at vi adoptanter uansett kommer verst ut økonomisk. Er man i stand til å få egne barn får man økonomisk støtte både her og der, mens er man så uheldig å være født uten denne evnen må man betale i dyre dommer i alle instanser. Derfor føler jeg at vår sosialrapport blir en slags parallell til de gravides svangerskapskontroll. Å adoptere er dyrt nok - og det i et land der statministeren hele tiden presiserer at vi må få flere barn!!

[AAA]

Hei!

Jeg aner ikke om det står noe om dette i noen lover, men hos meg ble logikken "din" lagt til grunn, og jeg fikk fri uten problemer. Jeg ser at noen lengre nede her sier at det ikke helt er det samme som svangerskapskontroller, og selvsagt er det ikke helt det samme. Sammenlignbart er det dog syns jeg! ) Vi som adopterer er også helt pokka nødt til å ha disse møtene for i det hele tatt ha noen sjanse for å bli foreldre. Og jeg regner med at våre barn er like viktige som andres barn?!

Lykke til!

MVH

[Emma27]

Jeg synes ikke det er bedre for saksbehandlere i det offentlige å ta av sin fritid for å gjøre hjemmebesøk. Som ansatt i det kommunale system får du aldri betalt for overtid, og jobber du over vanlig arbeidstid får du igjen time for time, alstå tas det av fritiden. Nei, dette er i egen interesse, så avspasser eller ta fri.

Selv regnet jeg det som en "legetime" som ikke kan tas utenom arbeidtiden, altså tok jeg det i arbeidstiden, uten å skrive det som fravær på flexilister.

Hei og takk for svar!

Jeg tenkte i utgangspunktet at dette gikk på meg selv personlig så jeg har skrevet alt som gjelder adopsjon som avspasering. Men jeg synes nok det mest riktige er å gjøre som du; å skrive det på syk/legetime. Mulig vi er alene om dette?

[mon1365380357]

Hei.

Jeg fikk fri med lønn hele dagen,i forb med sosialraporten.En kan søke om 10 dager i året med velferdsperm med lønn om jeg ikke tar helt feil. Skrev kun i søknaden samtale med barnevernskontoret i forb. med adopsjon og det gikk helt greit. Tror det ble en 4-5 dager totalt.

Lykke til

[Emma27]

Hei.

Jeg fikk fri med lønn hele dagen,i forb med sosialraporten.En kan søke om 10 dager i året med velferdsperm med lønn om jeg ikke tar helt feil. Skrev kun i søknaden samtale med barnevernskontoret i forb. med adopsjon og det gikk helt greit. Tror det ble en 4-5 dager totalt.

Lykke til

Dette med 10 dagers velferdspermisjon med lønn - er det noe som står i loven eller er det egne regler for statsansatte? Jeg jobber i en forholdsvis liten privat bedrift og her er det ikke mye snakk om velferdspermisjon med lønn!!

[nedtelling]

Jeg tok det som fri, på samme måte som andre "gravide" tar fri for å gå til legen! Det var helt greit for jobben!

[stromme]

Dette med 10 dagers velferdspermisjon med lønn - er det noe som står i loven eller er det egne regler for statsansatte? Jeg jobber i en forholdsvis liten privat bedrift og her er det ikke mye snakk om velferdspermisjon med lønn!!

Du må se hva som er avtalt i deres avtaleverk.

Dvs mellom arbeidsgiver og fagforening.

[Gjest ChiengMai]

Jeg synes ikke det er bedre for saksbehandlere i det offentlige å ta av sin fritid for å gjøre hjemmebesøk. Som ansatt i det kommunale system får du aldri betalt for overtid, og jobber du over vanlig arbeidstid får du igjen time for time, alstå tas det av fritiden. Nei, dette er i egen interesse, så avspasser eller ta fri.

Selv regnet jeg det som en "legetime" som ikke kan tas utenom arbeidtiden, altså tok jeg det i arbeidstiden, uten å skrive det som fravær på flexilister.

Da vi startet på vår første sosialrapport var det saksbehandleren som foreslo å ta møtene på kveldstid hvis ikke noe annet passet, selv hadde vi ikke sett på det som en mulighet.

Vi fikk det til uten at kveldsmøter ble nødvendig, men jeg hadde uansett ikke bedt om permisjon fra jobb da jeg ikke ønsket å informere arbeidsgiver om prosessen på et så tidlig tidspunkt.