Gå til innhold

Arbeidsgiver


Anbefalte innlegg

Gjest prosjektleder

Hvor lang tid før forventet tildeling orienterte dere arbeidsgiver om at dere skulle adoptere og ha svangerskapspermisjon ? Jeg har en ansvarsfull stilling og noen må taover arnbeidsoppgavene mine. Men det skjer så mye på jobb akkurat nå at jeg ikke har lyst til å gi beskjed nå, og kanskje gå glipp av mulighet for utfordringer i mellomtiden.

Bør vi velge 10 eller 12 mnd. permisjon ? Hva gjør dere andre ? (Vi har råd til å leve på 80 % lønn).

Vi skal adoptere fra Kina, og regner med 5 - 6 mnd. før tildeling.

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/
Del på andre sider

Fortsetter under...

Gjest jeg er glad i å være hjemme

Hvis man har en ansvarsfull jobb ville jeg ha sagt ifra så fort som mulig.Fordi jeg tror at sjefen vil sette pris på det,og sannsynlig skal du tilbake i jobben etter endt permisjon.Og da er det sikkert en blid og hyggelig sjef du møter igjen?!Jeg tror litt på dette med komunikasjon jeg da.Alt blir gjerne litt lettere med det.

Ellers bør du tenke deg godt om når det gjelder hvor lenge du vil være vekke.Selv trives jeg kjempegodt med å være hjemmeværende mamma, men det er mange som lengter tilbake på jobben sin etter en stund.For disse vil en kortere permisjon eller tidskonto være riktig.Så du må nesten gå ideg selv og føle litt på tanken..Er du en rolig type eller en litt energisk stå på type osv...

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/#findComment-991028
Del på andre sider

trk1365380645

Enig med "jeg er glad i å være hjemme" om at varsel i god tid kan gjøre sjefen blidere. Men det er du som kjenner forholdene best. Tror jeg sa det uformelt ca 1/2 år før jeg trodde vi skulle få reise, og det var bra, for plutselig gikk det veldig fort! Men det er jo litt mer forutsigbart i Kina, sannsynligvis.

Ellers vil jeg si at vi har valgt 49 uker permisjon, fordi vi gjerne vil ha så god tid som mulig for å skape en god tilknytning og gi barnet vårt ro og trygghet. Men vi deler permisjonen, og er veldig fornøyde med det. Vi er hjemme annenhver dag, og jobber når den andre er hjemme. For gutten vår og tilknytningen er det helt supert, han er like fornøyd med mamma som pappa. Men det er litt strevsomt i forhold til jobb, vi kommer liksom ikke helt inn i det. Jeg ville nok derfor foretrukket jobbedagene i strekk, men sånn ble det ikke denne gang. Så får jeg heller leve med at det ikke blir dette året jeg er mest engasjert på jobb! Samtidig syns jeg det er utrolig deilig å ikke være hjemme hver dag, det kan bli litt kjedelig, syns jeg... :-)

Syns det er så viktig at alle tenker gjennom permisjonen, og mulighet og ønske om å dele tiden hjemme med nytt barn. Alle må velge det som passer for dem, men vi må også være klar over at valget får konsekvenser utover permisjonstiden også!

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/#findComment-991039
Del på andre sider

Hei.

Jeg ga også sjefen beskjed 6 mnd. før hentereise.

Følte også at jeg trengte så pass med tid for å lære opp min vikar. Har også vært innom jobben på møter og besøk med jevne mellomrom, de har satt pris på at jeg har hold meg oppdatert i permisjons tiden. Vi valgte 49 uker permisjon 80% lønn, for at dattern skulle bli trygg både hjemme og i barnehagen. Hun er ikke full dag i barnehagen ennå for å være helt trygg på at mamma eller pappa kommer å henter henne igjen.

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/#findComment-991259
Del på andre sider

Gjest hilsen en adoptivmamma

Jeg ville delt permisjonen likt med ektefellen hvis jeg var i din situasjon. Dermed får barnet en god tilknytning til begge to, samtidig som du ikke blir altfor lenge borte fra jobben. Det vil nok sjefen sette pris på.

Jeg sa fra til min nestleder ca. 3 mnd i forveien (slik at vi fikk ordnet visse ting), men øverste sjef fikk ikke vite noe før 2 mnd før jeg reiste. Men jeg hadde ikke en så ansvarfull stilling.

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/#findComment-991381
Del på andre sider

Hei

Jeg er i samme situasjon som deg, det vil si at jeg har en ansvarsfull jobb og har 11 stykker under meg. Jeg gav beskjed tidlig (ca 1/2 år) etter tildeling til min sjef.

Nå rett før vi gikk ut på ferie fortalte jeg det til de andre annsatte, dette fordi det kunne skje noe i løpet av ferien og for å fordele arbeidsoppgaver, økte stillinger osv blandt de annsatte.

Så hadde jeg vært deg ville jeg bare fortalt det til de du jobber for. Det har forresten gitt meg mer forståelse blant de andre. Å enkelte avgjørelser som jeg har tatt, skjønner de nå hvorfor!!!!

Lenke til kommentar
https://forum.doktoronline.no/topic/154580-arbeidsgiver/#findComment-991400
Del på andre sider

Annonse

Bli med i samtalen

Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.

Gjest
Innholdet ditt inneholder uttrykk som vi ikke tillater. Vennligst endre innholdet ditt slik at det ikke lenger inneholder de markerte ordene nedenfor.
Skriv svar til emnet...

×   Du har limt inn tekst med formatering.   Lim inn uten formatering i stedet

  Du kan kun bruke opp til 75 smilefjes.

×   Lenken din har blitt bygget inn på siden automatisk.   Vis som en ordinær lenke i stedet

×   Tidligere tekst har blitt gjenopprettet.   Tøm tekstverktøy

×   Du kan ikke lime inn bilder direkte. Last opp eller legg inn bilder fra URL.

Laster...
×
×
  • Opprett ny...