Velferdspermisjon - igjen...

[benrossl]

Etter alle tidligere innlegg ang. velferdspermisjon er jeg desverre blitt mer forvirret. Har forstått det slik at omsorgspermisjonen trer i kraft den dagen du overtar omsorgen for barnet dvs. på hentereisen.

Ser også at noen får opptil 2 uker lønnet velferdspermisjon, og da lurer jeg på om en kan "forskyve" datoen for omsorgstidspunktet med de antall dager en får lønnet permisjon?

Har jeg forstått det riktig at vi får adopsjonspenger i 49 uker med 80 % lønn og at vi "mister" de 3 ukene som fødende tar ut før fødselen?

Hilsen en forvirret adoptant

[Perle & Bruse]

Hei

Vi skal adoptere søsken fra Brasil, og kan forvente opptil 7 ukers opphold i Brasil ved hentereisen.

Jeg tar først ut 1 uke ferie, så to uker velferdspermisjon med lønn fra min arbeidsgiver.

Så starter jeg adopsjonspermisjonen etter tre uker i Brasil. Vi vil jo da ha overtatt ansvaret for barna allerede etter en dag eller to.

Og ja, du får 49 ukers permisjon med 80% dekning eller 39 uker med 100% dekning.Minus 4 uker til far, da!

vh

[Tilla]

Forrige gang jeg hadde permisjon spurte de på trygdekontoret om når jeg ønsket å starte permisjonen. Så jeg valgte starttid selv og hadde permisjon i 49 uker fra den dato.

Dette er snart fire år siden (hjelp så fort tiden har gått!!!), om det gjøres anderledes nå det vet jeg ikke.

mvh

[jonia]

Vi startet vår permisjon dagen vi kom hjem fra hentereiste.

Da hadde vi begge hatt to ukers velferdspermisjon med lønn for hentereisen.

Det var ikke noe problem å få gjort det slik, selv om de ved trygdekontoret sa at hovedregelen er at permisjonen starter ved overtakelse av barnet.

Vi kan velge mellom 49 uker permisjon med 80% lønn eller 39 uker med 100% lønn. 4 av disse ukene er forbeholdt far.

Ellers går det jo an å bruke tidskonto; dvs begynne å jobbe før og jobbe deltid en periode.

Synes det er vanskelig å bestemme alt dette før man i det hele tatt har sett barnet, men slik er det jo for alle.

[kinami]

I dag fant jeg ut at vi kun får ta ut 29 uker permisjon i stedet for 39. Grunnen er at min mann skal ta hele min permisjon - og dermed mister vi 10 uker. Dette synes jeg er merkelig. Permisjonsordningen er jo til for BARNETS beste skulle en tro. 29 uker er jo ikke lenge, og vi kan heller ikke benytte oss av tidskonto-ordningen. Rare regler må jeg si.

[fei1365380229]

I dag fant jeg ut at vi kun får ta ut 29 uker permisjon i stedet for 39. Grunnen er at min mann skal ta hele min permisjon - og dermed mister vi 10 uker. Dette synes jeg er merkelig. Permisjonsordningen er jo til for BARNETS beste skulle en tro. 29 uker er jo ikke lenge, og vi kan heller ikke benytte oss av tidskonto-ordningen. Rare regler må jeg si.

Det syns jeg hørtes veldig rart ut, er du sikker på at dette er riktig?

Hvis du har hørt det fra trygdekontoret er det ikke sikkert det stemmer, der har jeg hørt mye rart nemlig.

[kinami]

Det syns jeg hørtes veldig rart ut, er du sikker på at dette er riktig?

Hvis du har hørt det fra trygdekontoret er det ikke sikkert det stemmer, der har jeg hørt mye rart nemlig.

Jo det er riktig. Fikk det bekreftet fra trygdekontoret i dag. Det er forkjell på mor og far når det gjelder fødselspenger også fikk jeg høre. Lurer på hvorfor denne forskjellen er der i grunnen...

Hilsen en undrende

[fei1365380229]

Jo det er riktig. Fikk det bekreftet fra trygdekontoret i dag. Det er forkjell på mor og far når det gjelder fødselspenger også fikk jeg høre. Lurer på hvorfor denne forskjellen er der i grunnen...

Hilsen en undrende

"Dersom moren ikke har rettigheter, kan faren på visse vilkår ta permisjon på inntil 29 uker med full lønn eller 39 uker med 80 % lønn".

Kan det være fordi du ikke har opptjent fulle rettigheter da eller?

[kinami]

"Dersom moren ikke har rettigheter, kan faren på visse vilkår ta permisjon på inntil 29 uker med full lønn eller 39 uker med 80 % lønn".

Kan det være fordi du ikke har opptjent fulle rettigheter da eller?

Trodde at permisjonen fulgte hvert enkelt individ - og særlig da når trygdekontoret begrunnet det med at "det er forskjell på mor og far"...

Må undersøke dette litt nærmere, tenker jeg...

[trk1365380645]

Trodde at permisjonen fulgte hvert enkelt individ - og særlig da når trygdekontoret begrunnet det med at "det er forskjell på mor og far"...

Må undersøke dette litt nærmere, tenker jeg...

"Krav til yrkesaktivitet

For å ha rett til fødsels- eller adopsjonspenger må moren ha vært yrkesaktiv i minst 6 av de siste 10 månedene før stønadsperioden tar til. For at faren skal ha rett til fødsels- eller adopsjonspenger, må han ha vært yrkesaktiv i 6 av de siste 10 månedene før hans del av stønadsperioden tar til.

Likestilt med yrkesaktivitet er perioder med sykepenger, stønad ved barns sykdom, fødselspenger, svangerskapspenger, adopsjonspenger eller dagpenger under arbeidsledighet. Likestilt med yrkesaktivitet er også perioder med lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning, ventelønn, vartpenger og løpende etterlønn fra arbeidsgiver samt tidsrom med avtjening av militær- eller siviltjeneste eller obligatorisk sivilforsvarstjeneste."

"Krav til inntekt

Den pensjonsgivende inntekten i opptjeningsperioden må ha tilsvart minst halvparten av folketrygdens grunnbeløp på årsbasis. (Det vil si 24 545 kroner (2000)."

"Farens fødsels- og adopsjonspenger

Folketrygdloven er endret slik at faren kan få fødsels- eller adopsjonspenger basert på egen opptjening uavhengig av om moren har opptjent rett. Det avgjørende er hva moren gjør etter fødselen/omsorgsovertakelsen ved adopsjon. Faren vil ikke ha krav på fødsels- eller adopsjonspenger dersom moren samtidig er hjemme og tar seg av barnet. Faren får fødsels- eller adopsjonspenger basert på egen opptjening og stillingsdel dersom moren etter fødselen/omsorgsovertakelsen ved adopsjon går ut i arbeid, tar offentlig godkjent utdanning på heltid eller kombinerer arbeid og godkjent utdanning som i sum gir heltid. Faren får også rett til fødsels- eller adopsjonspenger dersom moren på grunn av sykdom eller skade eller innleggelse i helseinstitusjon ikke kan ta seg av barnet.

Dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen ved adopsjon jobber deltid, blir imidlertid fødsels- eller adopsjonspengene til faren redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsdel minst 75 prosent av full arbeidstid, far likevel faren fødsels- eller adopsjonspenger beregnet i forhold til egen stillingsdel.

Endringen gjelder for fødsler og adopsjoner som finner sted fra og med 1. juli 2000.

Fødsels- og adopsjonspenger beregnes som hovedregel på samme måte som sykepenger. Vanligvis legges inntekten de siste 4 ukene man var i arbeid til grunn for beregningen. Dersom denne inntekten avviker mer enn 25 prosent fra vanlig årsinntekt, kan gjennomsnittet av de siste 3 års ferdig liknet inntekt legges til grunn."

Håper det var noe du kunne bruke der. Står en del fornuftig på: http://odin.dep.no/bfd/norsk/publ/veiledninger/004071-990010/index-hov001-b-n-a.html

Lykke til!

[kinami]

"Krav til yrkesaktivitet

For å ha rett til fødsels- eller adopsjonspenger må moren ha vært yrkesaktiv i minst 6 av de siste 10 månedene før stønadsperioden tar til. For at faren skal ha rett til fødsels- eller adopsjonspenger, må han ha vært yrkesaktiv i 6 av de siste 10 månedene før hans del av stønadsperioden tar til.

Likestilt med yrkesaktivitet er perioder med sykepenger, stønad ved barns sykdom, fødselspenger, svangerskapspenger, adopsjonspenger eller dagpenger under arbeidsledighet. Likestilt med yrkesaktivitet er også perioder med lønn fra arbeidsgiver under permisjon i forbindelse med videre- og etterutdanning, ventelønn, vartpenger og løpende etterlønn fra arbeidsgiver samt tidsrom med avtjening av militær- eller siviltjeneste eller obligatorisk sivilforsvarstjeneste."

"Krav til inntekt

Den pensjonsgivende inntekten i opptjeningsperioden må ha tilsvart minst halvparten av folketrygdens grunnbeløp på årsbasis. (Det vil si 24 545 kroner (2000)."

"Farens fødsels- og adopsjonspenger

Folketrygdloven er endret slik at faren kan få fødsels- eller adopsjonspenger basert på egen opptjening uavhengig av om moren har opptjent rett. Det avgjørende er hva moren gjør etter fødselen/omsorgsovertakelsen ved adopsjon. Faren vil ikke ha krav på fødsels- eller adopsjonspenger dersom moren samtidig er hjemme og tar seg av barnet. Faren får fødsels- eller adopsjonspenger basert på egen opptjening og stillingsdel dersom moren etter fødselen/omsorgsovertakelsen ved adopsjon går ut i arbeid, tar offentlig godkjent utdanning på heltid eller kombinerer arbeid og godkjent utdanning som i sum gir heltid. Faren får også rett til fødsels- eller adopsjonspenger dersom moren på grunn av sykdom eller skade eller innleggelse i helseinstitusjon ikke kan ta seg av barnet.

Dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen ved adopsjon jobber deltid, blir imidlertid fødsels- eller adopsjonspengene til faren redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsdel minst 75 prosent av full arbeidstid, far likevel faren fødsels- eller adopsjonspenger beregnet i forhold til egen stillingsdel.

Endringen gjelder for fødsler og adopsjoner som finner sted fra og med 1. juli 2000.

Fødsels- og adopsjonspenger beregnes som hovedregel på samme måte som sykepenger. Vanligvis legges inntekten de siste 4 ukene man var i arbeid til grunn for beregningen. Dersom denne inntekten avviker mer enn 25 prosent fra vanlig årsinntekt, kan gjennomsnittet av de siste 3 års ferdig liknet inntekt legges til grunn."

Håper det var noe du kunne bruke der. Står en del fornuftig på: http://odin.dep.no/bfd/norsk/publ/veiledninger/004071-990010/index-hov001-b-n-a.html

Lykke til!

TUSEN HJERTLIG TAKK, TRK! Det var kjempesnilt gjordt av deg å skrive ned alt dette. Ble mer forståelig med en gang...