Rett på å overføre ferien?

[Gjest sur på sjefen]

Jeg jobber i kommunen, helse - og sosial, og har 2 ukers ferie tilgode i år. Jeg tar en uke til jul, men meg og mannen ønsker svært gjerne å overføre den andre til neste år, da vi skal på lang ferie til usa.

Jeg tok opp dette med arb.giver, som sa at nei, det fikk jeg ikke lov til. Mine 2 uker ble nødt til å brukes opp i år!

Stemmer dette? Jeg har da hørt om andre som har fått overføre ferie tidligere? Finnes det noen ferielov e.l?

Håper noen kan hjelpe meg!

[tonil]

Hentet fra ferieloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#7

§ 7. Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni - 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni - 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-19 i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.

(2) (Restferien)

Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

(3) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf om tiden for ferie innen ferieåret kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Det kan også inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales.

[Gjest tips]

Ferieloven åpner for å overføre opptil 14 dagers ferie til neste år. men arbeidstaker og arbeidsgiver må ha en skriftlig avtale om dette.

I staten følger dette vår avtale, jeg antar at dette er avtalen i kommunen også, hør med personalkontoret hva som gjelder hos dere.

Sjefen har lov til å pålegge at du tar ut (mesteparten av) ferien om sommeren.

[fresja]

Vi har et skjema som heter Overføring av ferie som arbeidstaker fyller ut og sjef signerer og sender vår lønnsavdeling.

[fuji1365380447]

Du har ikke RETT på å få overføre ferie til neste ferieår. Overføring av ferie er mulighet som arbeidstaker og arbeidsgiver kan bli enige om. Da må du som arbeidstaker søke om dette.

En av årsakene til at dette kan bli innvilget, er hvis du ikke har fått mulighet til å ta ut all ferien din i løpet av dette ferieåret.

Her ser du lovtekten i Ferieloven:

§ 7 Tiden for ferie

(1)(Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni - 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni - 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-19 i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.

(2) (Restferien)

Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

(3) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf om tiden for ferie innen ferieåret kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Det kan også inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales.