Dagpenger og fødselspenger

[oggi]

Jeg har to spørsmål:

Jeg er registrert arbeidseledig og fyller ut meldekort, men har fra september hatt et engasjement, som varer frem til påsken. (Krysser ut at jeg jobber på meldekortet.) Etter påske har jeg et nytt engasjement på 50% som varer ut mai.

Hvordan er det med dagpenger i forhold til de 50% jeg da ikke kommer til å jobbe? Jeg har opparbeidet meg et godt grunnlag for dagpenger tidligere, men er ikke sikker på hvor lite man må jobbe for å få dagpenger.

Det andre spørsmålet går på dagpenger etter fødselspenger. Jeg venter barn i juli, og har opptjent godt grunnlag til fødselspenger. Jeg har ikke noe jobb å gå tilbake til etter endt fødsels"permisjon", og kan risikere å måtte gå på dagpenger igjen.

I så fall - vil grunnlaget for dagpenger avhenge av om jeg tar 100% fødselspenger i forhold til 80%? Jeg vil helst ta 80% men er redd for at jeg da har et dårligere utgangspunkt for dagpengene. Stemmer dette?

[Irene Grøneng]

Ftrl § 4-3:

For at medlemmet skal få rett til dagpenger, må vanlig arbeidstid være redusert med minst 40 prosent. Som vanlig arbeidstid regnes den arbeidstiden vedkommende hadde før ledigheten eller før arbeidstiden ble redusert. Vanlig arbeidstid kan likevel ikke overstige lovbestemt arbeidstid for yrket eller næringen. For medlem som bare søker deltidsarbeid (se § 4-5 andre ledd), kan vanlig arbeidstid ikke overstige ønsket arbeidstid.

Får du (delvis) dagpenger til permisjon, regnes fødselspengene ut fra inntekten de beste 6 mnd av de siste 10 mnd før du tar permisjon.

(og du kan ta ut fødselspenger inntil 12 uker før termin).

Dagpenger etter permisjon regnes ut fra faktisk inntekt det siste året eller siste 3 år før søknadsåret.

Husk også at det er minstekrav til tapt _lønn_ for å få _rett_ på dagepenger, når det er avgjort blir dagpengene utregnet på bakgrunn av total inntekt (dagpenger, lønn, fødselspenger etc.)

Se http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-015.html#4-4