Arbeidsmiljøloven §31 nr.2

[Gjest nsa]

Si meg.....var det ikke for en laaaaang tid tilbake fokus på det at adopsjon ikke står i arbeidsmiljøloven §31.

Altså nr.2 som sier:

I forbindelse med fødselen har faren rett til 2 ukers omsorgspermisjon dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem.

Var det ikke da politikere som syntes dette var forskjellsbehandling, og som lovet å gjøre noe med lovteksten??????

Husker jeg helt feil???

[kinaputten]

Jeg mener også å ha lest noe sånt et sted. Tror det er stilt forslag om det, men at det ikke er vedtatt ennå.

Krysser fingrene for at denne skjevheten snart blir rettet opp iallefall!

[Gjendine]

Tror du har rett. Omsorgspermisjon gjelder ved fødsel, men min mann har allikevel fått innvilget 2 ukers omsorgspermisjon i tillegg til 2 ukers velferdspermisjon ved hver adopsjon.

Vi har jo søkt omsorgspermisjon selv om det i loven står at permisjonen gjelder kun ved fødsel :-)

Tror "noen" jobber med å få til en endring, men vet ikke helt hvem og hvor langt de har kommet.

[Gjest Silkeline]

Jeg trodde det var slik at man får tilsammen 39 uker permisjon (100%) eller 49 uker (80%), hvorav 4 UKER er forbeholdt mannen (fedrekvoten) ??...

[Gjendine]

Jeg trodde det var slik at man får tilsammen 39 uker permisjon (100%) eller 49 uker (80%), hvorav 4 UKER er forbeholdt mannen (fedrekvoten) ??...

I tillegg har menn ved fødsel krav på 2 ukers omsorgspermisjon (uten lønn) for å ta seg av mor og barn når de kommer fra sykehuset.

Mange arbeidsgivere gir to uker omsorgspermisjon med lønn. Disse to ukene er i tillegg til 4 ukers ferdrekvote.

Som sagt gjelder ikke dette ved adopsjon, men mange arbeidsgivere gir allikevel omsorgspermisjon med lønn også ved adopsjon. I tillegg er det mulig å søke velferdspermisjon. Dette har ført til at min mann har hatt 4 ukers permisjon med lønn, ved begge våre adopsjoner, i tillegg til sin fedrekvote.

[Gjest Silkeline]

I tillegg har menn ved fødsel krav på 2 ukers omsorgspermisjon (uten lønn) for å ta seg av mor og barn når de kommer fra sykehuset.

Mange arbeidsgivere gir to uker omsorgspermisjon med lønn. Disse to ukene er i tillegg til 4 ukers ferdrekvote.

Som sagt gjelder ikke dette ved adopsjon, men mange arbeidsgivere gir allikevel omsorgspermisjon med lønn også ved adopsjon. I tillegg er det mulig å søke velferdspermisjon. Dette har ført til at min mann har hatt 4 ukers permisjon med lønn, ved begge våre adopsjoner, i tillegg til sin fedrekvote.

Tusen takk for svaret, det var godt å få oppklart! Det er ikke så lett med alle disse lovene og reglene :-)

Har forøvrig søkt om velferdspermisjon, men de gir ikke slikt på verken min eller Silkelars' arbeidsplass, får bare det vi har absolutt krav på etter loven.... Ikke rart jeg skvatt da jeg leste om §31 - trodde hele Silkelars' permisjon gikk i vasken - puh !...