Når si ifra til sjefen...

[monolita]

Vi er i gang med adopsjon nr.2, som blir barn nr.3 (vi har en adoptert og en egenfødt fra før). Foreløpig har jeg valgt ikke å si noe på jobb, fordi jeg vet at sjefen min vil komme til å kommentere dette med antall barn. Hun synes nok vi har det hektisk nok fra før (med syke barn ol :-)...) om ikke vi skal adoptere en til. Jeg for min del har alltid sett for meg at jeg vil ha en søskenflokk på 3, ogb jeg synes dette får bli vår sak. Vi er i startgropa når det gjelder adopsjonen, dvs at papirene våre nå er hos Buf-etat, og vi regner ikke med svar derfra før i midten av mai. Er det egoistisk av meg å tenke at jeg ikke vil si noe til sjefen før papirene er sendt til Filippinene? Det vil jo likevel ta omtrent et år eller mer til tildeling fra da av... Kom gjerne med innspill.

[fei1365380229]

Nei, det syns jeg du skal bestemme helt selv. Husker ikke hva bestemmelsen er for når du må si fra om lengre permisjon, men tror kanskje det er 3 mnd. før?

Hvis du sier fra når papirene blir sendt til landet så har sjefen 1 år på seg, det er myyyyye lenger enn man har til å forberede seg når noen blir gravide )

[monolita]

Nei, det syns jeg du skal bestemme helt selv. Husker ikke hva bestemmelsen er for når du må si fra om lengre permisjon, men tror kanskje det er 3 mnd. før?

Hvis du sier fra når papirene blir sendt til landet så har sjefen 1 år på seg, det er myyyyye lenger enn man har til å forberede seg når noen blir gravide )

Det er sånn vi tenker også. Da jeg ble gravid med nr.2, sa vi jo ingenting før jeg var flere måneder på vei :-)

[Hugmee]

Jeg ga beskjed til sjefen min da vi søkte BV fordi jeg måtte ta fri i forbindelse med hjemmebesøkene. Men det vanskeligste er vel kanskje for arbeidsgiver å ikke vite når ting skjer. Dette fikk jeg stadig høre på slutten av prosessen.

Har og hørt om de som ikke har sagt fra før de har fått reisedato, men synes selv det er urimelig kort tid i forveien (gjaldt Kina).

Sier du fra etter godgjenning fra BUFA bør det være nok i massevis!

[monolita]

Jeg ga beskjed til sjefen min da vi søkte BV fordi jeg måtte ta fri i forbindelse med hjemmebesøkene. Men det vanskeligste er vel kanskje for arbeidsgiver å ikke vite når ting skjer. Dette fikk jeg stadig høre på slutten av prosessen.

Har og hørt om de som ikke har sagt fra før de har fått reisedato, men synes selv det er urimelig kort tid i forveien (gjaldt Kina).

Sier du fra etter godgjenning fra BUFA bør det være nok i massevis!

I og med at jeg er fast ansatt, må jeg si i fra minst tre måneder før. Det å vente med å si noe til vi har fått reisedato, vil aldri bli aktuelt, for fra tildeling til avreise vil det gå ca 6 uker. Men når jeg ser på den lange tiden det tar på Filippinene nå, bør vi vel kunne vente til vi har sendt papirene nedover... Men problemet (om en kan kalle det det), er om vi kommer på masterlist og får tildeling like kjapt som sist...

[Gjest ChiengMai]

Syns ett år høres ut som mer enn god nok margin, jeg. Ved fødsel pleier vel det halve være vanlig.

Selv sa jeg ikke fra til arbeidsgiver før vi hadde fått tildelingene, da var det fremdeles over 8 mnd ventetid før hentereise begge gangene.

[Gjest ChiengMai]

I og med at jeg er fast ansatt, må jeg si i fra minst tre måneder før. Det å vente med å si noe til vi har fått reisedato, vil aldri bli aktuelt, for fra tildeling til avreise vil det gå ca 6 uker. Men når jeg ser på den lange tiden det tar på Filippinene nå, bør vi vel kunne vente til vi har sendt papirene nedover... Men problemet (om en kan kalle det det), er om vi kommer på masterlist og får tildeling like kjapt som sist...

Du kan jo se hvordan ventetida ligger an når papirene går til Filippinene og så vurdere når du skal si ifra ut fra det.

[ahg]

Det ville være enkelt å være sjef om alle de ansatte ikke hadde barn, aldri var syke, ikke trengte ferie, og kunne jobbe døgnet rundt :-)

Det må være rom for barnefamilier i arbeidslivet, og etter min mening vil en god leder forsøke å tilrettelegge på beste måte, og ta det som en naturlig ting og høyst overkommelig utfordring at småbarnsforeldre jevnlig må være hjemme med syke barn. Sånn er det bare, og det varer ikke evig.

At dere ønsker dere tre barn, er helt og holdent deres valg, og det har ingen andre noe med.

De som blir gravide venter vel gjerne til minst 3 måneder er passert før de varsler arbeidsgiver. Det gir arbeidsgiver maks 6 måneder å områ seg på. Å si ifra når papirene deres går til Filippinene gir arbeidsgiver dobbelt så mye tid. Det må jo være mer enn nok.

[monolita]

Syns ett år høres ut som mer enn god nok margin, jeg. Ved fødsel pleier vel det halve være vanlig.

Selv sa jeg ikke fra til arbeidsgiver før vi hadde fått tildelingene, da var det fremdeles over 8 mnd ventetid før hentereise begge gangene.

Den lange ventetida etter tildeling fra Thailand, var en av grunnene til at vi har valgt Filippinene... Men det er jo ikke det som er tama nå :-)

[Gjest slik kan det også gjøres]

Jeg gjorde det slik at jeg sa det til sjefen litt ullent, lang tid i forveien: Utpå vårparten en gang kommer jeg til å be om permisjon et års tid, jeg skal si mer om begrunnelsen siden (så kunne han spekulere i om det gjaldt videreutdanning eller hva). Dette av hensyn til langtidsplanleggingen.

Hva det faktisk gjaldt, sa jeg ikke fra om før ca. 3 mnd før (gjaldt Kina).

[Gjest Tirsa (fra Moss)]

Men du trenger vel arbeidsgiverattest i.f.m papirene som skal til Filippinene og da er det vel vanskelig å ikke fortelle..........

Lykke til i prosessen og takk for sist!

[Gjest slik kan det også gjøres]

Men du trenger vel arbeidsgiverattest i.f.m papirene som skal til Filippinene og da er det vel vanskelig å ikke fortelle..........

Lykke til i prosessen og takk for sist!

Spørs litt hvor man jobber. Jeg jobber innen offentlig etat, og fikk en slik attest fra Personalsjefen. Som befinner seg et helt annet sted enn min sjef, og som dessuten lovte å ikke si noe.

[monolita]

Spørs litt hvor man jobber. Jeg jobber innen offentlig etat, og fikk en slik attest fra Personalsjefen. Som befinner seg et helt annet sted enn min sjef, og som dessuten lovte å ikke si noe.

Jeg kommer også til å be personalsjefen skrive bekreftelsen på at jeg jobber der jeg jobber og hva lønnen er. Jeg mener ellers at jobben ikke har krav på å få vite hva jeg trenger denne bekreftelsen til.

Men jeg vet at jeg trenger en attest fra en arbeidskollega, og henne har jeg allerede alliert meg med, så hun er den eneste på jobben som foreløpig vet om dette...

Ellers: Takk for alle innspill.