Skolestart - krav på fri?

[Nellie]

Tenk - jeg har skolebarn! Det er nesten litt skremmende å tenke på denne endringen i hverdagen vår nå!

Har man rett på å få fri første skoledag?

Tidligere har jeg alltid fått fri greit når det er noe spesielt jeg vil delta på med vesla, men nå har jeg fått ny sjef, og han er temmelig mye vrangere i såmåte, men jeg mener at han ikke burde kverulere på første skoledag i første klasse, og at jeg ønsker meg fri denne dagen. Blåser langt i om jeg får lønn for det - men finnes det noen regler for dette?

[Gemini]

Dersom du jobber i privat bedrift er det vel opp til bedriftens personalhåndbok (om en slik finnes...)

Det er ingen lovbestemt regel om fri ifbm. skolestart.

Men tror det er nedfelt slike bestemmelser i enkelte tariffavtaler, uten at jeg er sikker på dette.

Vil også tro at kommunalt og statlig ansatte har rettigheter i denne sammenheng.

[Gjest vi får fri]

Hos oss får vi fri 1. skoledag med lønn. Vet også at kommuneansatte her får det.

Dette burde jo komme under samme kategori som fri ved barnehagetilvenning .... kanskje.

[Lillemus]

Vi som er offentlig ansatt har fri med lønn første skoledag. )

Pappan og jeg jobber i samme bedrift og vi fikk fri begge to. For som sjefen sa - hun hadde jo ikke visst om den andre hadde hatt fri om en av oss hadde jobbet et annet sted.

[Gjest sussilei]

Jeg vet ikke om man har rett på fri. Men vet at det er vanlig praksis å gi velferdsperm i vår bedrift (som er stor og privat).

Er egentlig temmelig sjokkert over at en leder kan komme på å nekte fri på en sånn dag!! Makan!

[Speak]

Jobber privat, og vi har ikke krav på fri med lønn denne dagen. Uansett trenger du vel ikke fri hele dagen? Jeg får fri uten betalt (eller avspasering)

Slik står det skrevet i vårt oppslagsverk:

Arbeidsrett

Verken Arbeidsmiljøloven eller Folketrygdloven har regler som omhandler velferdspermisjoner. Følgelig har man ikke krav på slike permisjoner etter lovverket, verken med eller uten lønn. Mange virksomheter har imidlertid avtaler på dette området, enten i form av tariffavtaler eller andre avtaler. I følge fellesbestemmelsene i Hovedtariffavtalen i staten 2004-2006 kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon i inntil 10 arbeidsdager (12 dager med 6 dagers uke) eller inntil 20 arbeidsdager (24 dager med 6 dagers uke) med halv lønn i løpet av kalenderåret når viktige velferdsgrunner foreligger. I Avtale om korte velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO er det oppregnet hvilke korte velferdspermisjoner med lønn som organiserte virksomheter skal gi.

Det kan være aktuelt å gi ansatte velferdspermisjon i følgende tilfeller:

dødsfall, begravelse

husbygging

flytting

giftemål

legebesøk

tannlegebesøk

besøk hos fysioterapeut eller kiropraktor

tilvenning i barnehage

egne barns skolestart

egne barns konfirmasjon.

Når det gjelder dødsfall i nær familie og eget bryllup har vi inntrykk av at de aller fleste virksomheter i dag gir ansatte fri med lønn. Ved andre "velferdstilfeller" er praksis svært forskjellig. Noen gir permisjon uten lønn, mens andre gir permisjon med lønn, alt avhengig av hvilke avtaler virksomheten har eller hvilken personalpolitikk man har lagt opp til. I ovennevnte Avtale om korte velferdspermisjoner er det forutsatt at slike permisjoner, inntil 1 dags varighet, betales med ordinær lønn.