Fast ansatt 50% - jobber 100%, rettighet på 100% fødselspenger?

[Gjest Ikke ennå]

Jeg jobber for tiden 100%, men stillingen jeg har er 50%. Resterende jobbing er altså ekstravakter/ringevakter jeg får, og tilsammen utgjør dette 100% jobbing. Vil jeg da ha ha rett på 100% fødslespenger fra trygdekontoret når jeg går ut i fødselspermisjon? At de tar utgangspunkt i den faktiske lønnnen jeg har hver måned istedet for å se på stillingsprosenten? Hva om jeg blir sykmeldt? Kan jeg da jobbe 50% og forsatt sykmeldes på grunnlag av ekstravakter som jeg har jobber for å få 100%-stilling? Eller er jeg avhengig av å sørge for en fast ansettelse på 100% for å kunne ha rettigheter deretter?

[Irene Grøneng]

Dette blir en vurderingssak, ut fra hva som anses som din _normale_ årsinntekt. Se mer om dette her: http://trygdehjelpen.no/sykepenger/beregning.html