Lønn under permisjon?

[Gjest Roseman]

Jeg jobber for tida i halv stilling pga at jeg har et lite barn fra før, men når jeg etterhvert går ut i adopsjonspermisjon hadde det selvfølgelig vært fint å få mer enn 80% lønn av 50%... Jeg vet at det er mange som går opp i stillingsstørrelse på slutten av svangerskap for å få full lønn og lengst mulig permisjon. Slik jeg har oppfattet det, er det helt vanlig, men da jeg luftet dette for min sjef (som ikke på noen måte er av de mest sympatiske), fikk jeg følelsen av å måtte være den sleipeste personen i hele verden... Er det noen av dere kloke hoder der ute som har erfaring eller vet noe om dette?

Blir glad for svar!

[Gjest hehali]

Jeg hadde en 100% stilling, jobbet redusert - 50% og gikk og til 80% tre mnd. før jeg gikk ut i ny permisjon. Fikk da 80% lønn. Trygdekontoret sa det var tilstrekkelig å jobbe i 4 uker før jeg gikk ut i ny permisjon og få lønn ut i fra det jeg hadde jobbet de siste 4 ukene. Du kan jo snakke med Trygdekontoret om dette.

[Gjest Roseman]

Jeg hadde en 100% stilling, jobbet redusert - 50% og gikk og til 80% tre mnd. før jeg gikk ut i ny permisjon. Fikk da 80% lønn. Trygdekontoret sa det var tilstrekkelig å jobbe i 4 uker før jeg gikk ut i ny permisjon og få lønn ut i fra det jeg hadde jobbet de siste 4 ukene. Du kan jo snakke med Trygdekontoret om dette.

Takk for svar! Mener å huske at en tidligere kollega jobbet bare noen få uker i full stilling før permisjon for å få full lønn, men ble usikker. Vet du noe om hvor raskt man kan gå opp i still.størrelse? Med adopsjon er jo "terminen" noe usikker...

[Tubby1365380674]

Takk for svar! Mener å huske at en tidligere kollega jobbet bare noen få uker i full stilling før permisjon for å få full lønn, men ble usikker. Vet du noe om hvor raskt man kan gå opp i still.størrelse? Med adopsjon er jo "terminen" noe usikker...

Det er den lønna/stillingen du har når du går ut i permisjon som i prinsippet gjelder. Det vil si du kan gå fra 50 til 100% siste uka feks.Men da må man jo ha en fast stilling som er 100 % i utg. pkt.For de som jobber veldig variert regner man ut gjennomsnitt tror jeg, Dette står på trygdeetaten.no

[Gjest girasol]

Jeg har en veldig god arbeidsgiver :-) Jeg sa faktisk til dem at jeg trengte å jobbe mer, ja så mye som mulig, de siste månedene før jeg forventet tildeling. De skjønte det godt, og gav meg 100% + masse overtid :-) Veeldig snilt av dem! Det betyr også at de gav meg lov til å stille krav om 100% stilling ved permisjonens utløp også, noe som også er veeldig snilt! Det er jo ikke arb.giver som skal betale deg under persmisjonen heller, så med litt vennligsinnethet kan de med fordel gi deg høyere stilling i månendene før, syns nå jeg da!

M.v.h.

[Gjest Roseman]

Jeg har en veldig god arbeidsgiver :-) Jeg sa faktisk til dem at jeg trengte å jobbe mer, ja så mye som mulig, de siste månedene før jeg forventet tildeling. De skjønte det godt, og gav meg 100% + masse overtid :-) Veeldig snilt av dem! Det betyr også at de gav meg lov til å stille krav om 100% stilling ved permisjonens utløp også, noe som også er veeldig snilt! Det er jo ikke arb.giver som skal betale deg under persmisjonen heller, så med litt vennligsinnethet kan de med fordel gi deg høyere stilling i månendene før, syns nå jeg da!

M.v.h.

Vennligsinnet, ja... Jeg har i utgangspunktet en 100% stilling som jeg har 50% permisjon fra. Men fordi jeg har et barn som har vært/er mye syk, vil ikke arb.giver la meg gå opp i høyere stilling.(Noe de strengt tatt ikke har lov til?!)Jeg har mange fraværsdager dette året, men er likevel godt innenfor det som er tillatt. Og et sykt barn er viktigere enn jobben. Selvfølgelig trenger jeg å spare mest mulig penger for å finansiere adopsjonen, men for å sikre at jeg ikke trenger å være en ekstra belastning for arb.giver, er det også aktuelt å gå opp i stilling kort tid før permisjonen starter. Men møter motstand også der. Huff, dette begynner å bli slitsomt...

[hjertebarnet]

Vennligsinnet, ja... Jeg har i utgangspunktet en 100% stilling som jeg har 50% permisjon fra. Men fordi jeg har et barn som har vært/er mye syk, vil ikke arb.giver la meg gå opp i høyere stilling.(Noe de strengt tatt ikke har lov til?!)Jeg har mange fraværsdager dette året, men er likevel godt innenfor det som er tillatt. Og et sykt barn er viktigere enn jobben. Selvfølgelig trenger jeg å spare mest mulig penger for å finansiere adopsjonen, men for å sikre at jeg ikke trenger å være en ekstra belastning for arb.giver, er det også aktuelt å gå opp i stilling kort tid før permisjonen starter. Men møter motstand også der. Huff, dette begynner å bli slitsomt...

Kontakt fagforeningen din og be om hjelp! Tror ikke sjefen din har lov til å nekte deg full stilling dersom du egentlig har dette.

[Ahava]

Vennligsinnet, ja... Jeg har i utgangspunktet en 100% stilling som jeg har 50% permisjon fra. Men fordi jeg har et barn som har vært/er mye syk, vil ikke arb.giver la meg gå opp i høyere stilling.(Noe de strengt tatt ikke har lov til?!)Jeg har mange fraværsdager dette året, men er likevel godt innenfor det som er tillatt. Og et sykt barn er viktigere enn jobben. Selvfølgelig trenger jeg å spare mest mulig penger for å finansiere adopsjonen, men for å sikre at jeg ikke trenger å være en ekstra belastning for arb.giver, er det også aktuelt å gå opp i stilling kort tid før permisjonen starter. Men møter motstand også der. Huff, dette begynner å bli slitsomt...

HAR du en 100% stilling, så har du den! En permisjon kan sies opp, dvs du kan gå inn i din hele stilling igjen iløpet av 14 dager eller noe sånt. Vikarer skal jo også ha en viss oppsigelsestid. Så hvis din arbgiver har skrevet en dårlig dekkende kontrakt med vikaren, da har han/hun et problem, ikke du.