Fødselspermisjon

[Gjest (Anonymous)]

Hva er kriteriene for at mor skal få overta de 4 ukene av fødselspermisjonen som egentlig er forbeholdt faren?

[maipus]

Fra trygdekontoret fikk jeg opplyst disse kriteriene:

1. Dersom sykdom gjør det urimelig å kreve at ferdrekvoten blir benyttet.

2. Faren har vært arbeidsledig og i løpet av de siste seks måneder av morens permisjonstid begynner i jobb.

3. Faren er yrkesaktiv med uregelmessige arbeidsforhold og det godtgjøres av avviklingen av f.kvoten skaper betydelige problemer i.f.h. til arbeid.(Yrker med skiftordning eller sesongsvingninger gir alene ikke grunn til unntak.)

4. Far er arbeidstaker med langvarig opphold i utlandet og det er vanskelig å komme hjem for å avvikle ferdrekvoten.

5. Far er selvstendig næringsdrivende i en mindre virksomhet, eneakjsonær e.l., og det godtgjøres at ferdrekvoten vil få betydelig økonomiske problemer for ham.

[Gjest (Anonymous)]

Far er husfar og mottar omsorgslønn for sitt arbeid i hjemmet grunnet barns sykdom.

Ja, det er jeg som er 178 )

[Irene Grøneng]

Far er husfar og mottar omsorgslønn for sitt arbeid i hjemmet grunnet barns sykdom.

Ja, det er jeg som er 178 )

Interessant problemstilling. På den ene siden har ikke far "vært i arbeid" 6 av de ssite 10 mndr før hans del av stønadwperioden tar til - men på den annen side har han hatt pensjonsgivende inntekt.

Jeg tror dere må argumentere med at far ikke har _rett på_ fedrekvote siden han ikke har vert i arbeid. Eventuelt at avvikling av fedrekvote vil gi urimelige utslag fordi dette ikke er noe arbeid han kan ta seg fri fra.

[Gjest (Anonymous)]

Interessant problemstilling. På den ene siden har ikke far "vært i arbeid" 6 av de ssite 10 mndr før hans del av stønadwperioden tar til - men på den annen side har han hatt pensjonsgivende inntekt.

Jeg tror dere må argumentere med at far ikke har _rett på_ fedrekvote siden han ikke har vert i arbeid. Eventuelt at avvikling av fedrekvote vil gi urimelige utslag fordi dette ikke er noe arbeid han kan ta seg fri fra.

Takk for svar )

Bare en ting til. Gjør det noen forskjell at han i forhold til kommunen ikke regnes som arbeidstaker, men som oppdragstaker?

Han har ingen rett til feriepenger, sykelønn o.l. fra kommunen.