Jeg skaper alltid problemer for meg selv....

[Gjest sansara]

Fra en ganske frustrert sansara som ikke har vært her på en stund...

Jeg takket ja til ny jobb i juni, begynte i august. Sa på intervjuet som sant var at jeg ikke hadde planlagt flere barn på noen år da intervjuer spurte, og det var jo det som var sannheten på det tidspunktet.

Nå har jeg funnet ut at jeg er gravid i 9 uke. Forstod at noe var galt, og sluttet på pillene som jeg så trofast har tatt. Andre sønnen min er også unnfanget tross pillen, så jeg er vel bare sånn...

Det er en litt spesiell arbeidsplass da jeg ikke er ansatt på vanlige vilkår. Jeg nærmer meg 30 og vet at risikoen blir større jo eldre jeg blir for at det blir vanskeligere å bli gravid. Samtidig har jeg hatt flere spontanaborter tidligere.

Jeg har så vanskelig for å si til arbeidsgiver at jeg er gravid. Jeg vet det kommer til å bli en scene og jeg er også redd for at han kommer til å forsøke seg på å terminere den kontrakten vi har gjeldende.

Er det noen som har noen gode råd?

[Gjest Elextra]

Eneste rådet jeg kan gi er at du ikke skal bry deg om hva arbeidsgiver synes. Jeg kjenner ikke kontrakten deres, men er du ansatt, er det ulovlig å si deg opp fordi du er gravid.

Synes ikke du må finne på å ta abort av hensyn til jobben og arbeidsgiveren.

[Gjest sansara]

Eneste rådet jeg kan gi er at du ikke skal bry deg om hva arbeidsgiver synes. Jeg kjenner ikke kontrakten deres, men er du ansatt, er det ulovlig å si deg opp fordi du er gravid.

Synes ikke du må finne på å ta abort av hensyn til jobben og arbeidsgiveren.

Det blir på en måte en slags konsulent kontrakt. Dvs. jeg betaler min egen skatt og mottar akonto beløp til avregning etter det totale resultatet. Konsulentkontrakten er ikke tidsbundet, dvs. den kan sies opp med 3 mnd. skriftlig varsel. Uansett står det ingenting i kontrakten om at den brytes ved sykdom el. lignende. Hva tror du? Kan han si meg opp? el. kontrakten?

[KaVa]

For det første: Det er ikke du som skaper vansker for deg selv. Arbeidsgiveren derimot, skaper vansker for deg!

Men det kan lønne seg å være taktisk i en slik situasjon. Be gjerne arbeidsgiver om en evaluering av arbeidet ditt til nå (før du forteller at du er gravid). Sjekk kontrakten din nøye, og sikre deg at du kjenner nøyaktig hva det står der.

Vit at arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidsforhold. Dersom du er ansatt, er det regler for hvordan du eventuelt kan sies opp. Det er også strikte krav til en oppsigelse.

Når du har gjort forarbeidet, og har fått en (forhåpentligvis) rosende evaluering fra arbeidsgiver, forteller du han at du gjerne vil ha et møte med han. Der legger du fram, saklig og korrekt: Du er blitt gravid, at det var uventet (jamfør: Du løy ikke under intervjuet), og at du gjerne vil gjøre det beste ut av situasjonen både for jobben din og familien din. Si gjerne at du vil være så fleksibel som du kan.

Det skader ikke at du er ærlig, og sier at du ikke synes ette er en behagelig situasjon, men at du håper at dere kan finne fram til en ordning som er gavnelig både for firmaet og deg.

[KaVa]

Det blir på en måte en slags konsulent kontrakt. Dvs. jeg betaler min egen skatt og mottar akonto beløp til avregning etter det totale resultatet. Konsulentkontrakten er ikke tidsbundet, dvs. den kan sies opp med 3 mnd. skriftlig varsel. Uansett står det ingenting i kontrakten om at den brytes ved sykdom el. lignende. Hva tror du? Kan han si meg opp? el. kontrakten?

Det hørtes ut som en merkelig kontrakt!!! Er du selvstendig næringsdrivende da? Eller har han arbeidsgiveransvar for deg?

[Gjest fazan]

Jeg ville ha tatt kontrakten med til aetat eller advokat? og spurt dem hva de mente om saken.

Tror ikke vi her inne er de rette menneskene og spørre så lenge vi ikke kjenner til detaljene.

Slik det høres ut så kan kanskje du vente med å fortelle om graviditet til det er gått enda noen måneder, slik at du får 6 av 10 måneder med lønnsavregning i forhold til fødselspermisjonspenger i tilfelle du blir sagt opp.

Tror nemlig ikke at arbeidsgiver må informeres før 3 måneder i forveien om fødsel.

[Gjest redner]

Jeg synes du nå skal tenke på deg selv og ungen din. Om arbeidsgiveren din blir sur så forteller det mye om han. ALdri om jeg hadde orket en slik arbeidsgiver. De må da også regne med at kvinner i den alderen blir gravide. Du har dine rettigheter og når du skal ha barn er din privatsak. Vi er jo nødt til å føde barn også så vi får etterkommere til å ta vare på oss når vi blir gamle.