Dette med sykt barn dager.......

[Gjest Persille]

Så vidt jeg vet er det arbeisgiver, ikke trygdekontoret, som betaler lønn under sykt barn-dager. Jeg regner med at du da kan ta totalt 10 dager frem til nyttår hos den nye arbeidsgiveren. (Hvis du har vært ansatt lenge nok, husker ikke grensen.)

Vi er forresten i samme situasjon; den ene av ungene har vært syk drøyt 20 dager hittil i år... Men nå er det snart nytt år og nye dager!

Jeg synes egentlig det er rart at man ikke kan sykemelde foreldre når barn er syke.

Med den ordningen som er nå rammes jo både arbeidsgiver og foreldre - og det trygdesystemet vi betaler skatt til slipper unna...

Det burde egentlig vært sånn at arbeidsgiver ikke hadde noe ansvar for syke barn, det gikk rett på trygdekontoret. Der får man de ti dagene man har krav på uten dokumentasjon, og sykdom utover det må dokumenteres av lege.

Da hadde kanskje ikke arbeidsgivere vært så negative til det fraværet, barna ville fått god omsorg, og foreldrene slapp å bekymre seg for økonomien oppi det hele...

[Gjest UKER ikke mnd.]

Syktbarndager er ikke velferdspermisjon. Dette er lovfestet omsorgspermisjon.

Velferdspermisjon er interne bestemmelser i bedriften. Husk at du må ha jobbet 2 måneder hos arbeidsgiver for å benytte egenmelding for egen sykdom.

2 UKER ikke 2 mnd. er normalt.

Om din arbeidgiver opererer med 2 mnd. er dette noe utenom det vanlige.

[Gjest vannkopper kan faktisk være alvorlig]

Det var jo dagmamma jeg brukte. Ikke barnehage/skole. Og dagmammaen sa at alle barna der hadde hatt det, og at det var helt OK. Ho hadde det vel like greit der som hjemme.

Så dagmammaen holdt de andre barna inne hun da pga at ditt barn var sykt ?

Spiller ingen rolle om det er dagmamma eller barnehage spør du meg.

[Gjest helt på kanten, men ..]

Vet du, ta kontakt med fastlegen din, be om en sykemelding pga av at du ikke takler dette stresset med syke barn over en så lang periode.

Dette er også helt på kanten av loven, men det hadde jeg jammen vurdert. Da kan du være hjemme med god samvittighet til barnet ditt er helt friskt igjen.

[Glimtipper]

Takk, har den der i bakhodet ja, er klar over den muligheten.

Og for arbeidsgiveren er jo resultatet det samme, man er borte fra jobb.

Som Persille sier, det er ikke det samme for arbeidsgiver. Forskjellen ligger i om han/hun må betale deg eller ikke, og den kan være stor for små bedrifter.

[Gjest Elextra]

Vet du, ta kontakt med fastlegen din, be om en sykemelding pga av at du ikke takler dette stresset med syke barn over en så lang periode.

Dette er også helt på kanten av loven, men det hadde jeg jammen vurdert. Da kan du være hjemme med god samvittighet til barnet ditt er helt friskt igjen.

Fastlegen min ville aldri gitt meg sykmelding fordi barnet mitt var syk. Heldigvis, vil jeg si, det ville jo helt uthult systemet om legen ga slike sykmeldinger (selv om jeg vet noen gjør det).

[Gjest midia]

Kan dere få noen til å passe barnet? Familie, spørre frivillighetssentralen i kommunen? En gammel dagmamma?

Sende et sykt barn bort til ukjente folk!?

Hva er det du tenker med da?

Et sykt barn trenger og har krav på at foreldre (til nød besteforeldre) er hjemme og tar omsorg for barnet.

[Gjest helt på kanten, men ..]

Fastlegen min ville aldri gitt meg sykmelding fordi barnet mitt var syk. Heldigvis, vil jeg si, det ville jo helt uthult systemet om legen ga slike sykmeldinger (selv om jeg vet noen gjør det).

Det er ikke det jeg skriver.

Jeg skriver at mor / far kan si at de ikke takler stresset.

Mange leger sykemelder folk som "har gått på en smell" idag, og en kan jo "gå på en smell" når en tenker på barnet som er sykt, og ikke har noen å passe seg fordi dagene er oppbrukt.

OG jeg signerte med,

[Gjest Vannkopper]

Som Persille sier, det er ikke det samme for arbeidsgiver. Forskjellen ligger i om han/hun må betale deg eller ikke, og den kan være stor for små bedrifter.

Ja, jeg vet det, men noe må man jo nesten gjøre da. Kan ikke sende ungen i barnehagen med vannkopper heller.

[Gjest Vannkopper]

Jeg synes egentlig det er rart at man ikke kan sykemelde foreldre når barn er syke.

Med den ordningen som er nå rammes jo både arbeidsgiver og foreldre - og det trygdesystemet vi betaler skatt til slipper unna...

Det burde egentlig vært sånn at arbeidsgiver ikke hadde noe ansvar for syke barn, det gikk rett på trygdekontoret. Der får man de ti dagene man har krav på uten dokumentasjon, og sykdom utover det må dokumenteres av lege.

Da hadde kanskje ikke arbeidsgivere vært så negative til det fraværet, barna ville fått god omsorg, og foreldrene slapp å bekymre seg for økonomien oppi det hele...

Enig, sånn skulle det vært!

[Gjest EvyM]

Takk, har den der i bakhodet ja, er klar over den muligheten.

Og for arbeidsgiveren er jo resultatet det samme, man er borte fra jobb.

Du kan ikke bruke egenmelding før du har vært ansatt i 2 måneder.... På deg selv altså.

På barn gjelder 4 uker opptjeningstid. MEN dersom du kommer direkte fra en annet lønnet jobb, eller permisjon med lønn ea, så har du rett til å være hjemme med sykt barn i de 4 ukene også. Men da er det trygdekontoret som skal betale - ikke arbeidsgiver. Før 01.01.2005 var det 14 dager - men nå er det altså 4 uker.

Ellers så er det riktig som noen skriver her at de 10 dagene dine IKKE begynner på ny selv om du har skiftet jobb - arbeidsgiver kan sjekke med din tidligere arbeidsgiver om hvor mange dager du har "igjen". Men har aldri hørt om noen som faktisk HAR sjekket dette da.

Og dette er IKKE noen velferdspermisjon. En velferdspermisjon er noe som ikke står i noen lov - bare i tariffavtaler. Rett til lønn ved barns sykdom heter omsorgspermisjon og står i folketrygdloven.

[Gjest EvyM]

2 UKER ikke 2 mnd. er normalt.

Om din arbeidgiver opererer med 2 mnd. er dette noe utenom det vanlige.

ved egemelding på en selv så ER DET TO MÅNEDER!!!

Hvorfor påstår du noe som er direkte feil? Du bare forvirrer folk!

[Gjest UKER ikke mnd.]

ved egemelding på en selv så ER DET TO MÅNEDER!!!

Hvorfor påstår du noe som er direkte feil? Du bare forvirrer folk!

Da er ikke vår arbeidsgiver oppdatert.

Her opererer de fortsatt med 14 dager. Vet det pga at en nyansatt nettopp måtte være hjemme med sitt syke barn.

[Gjest EvyM]

Da er ikke vår arbeidsgiver oppdatert.

Her opererer de fortsatt med 14 dager. Vet det pga at en nyansatt nettopp måtte være hjemme med sitt syke barn.

Hvis de oppdaterer personalhåndboken en gang i året så har de sikkert ikke fått oppdatert den med at opptjeningstiden for sykepenger er blitt 4 uker. Endringen trådte i kraft 01.01.05.

Men 2 måneder har den vært leeenge for å bruke egenmelding på egen sykdom.

[Gjest Elextra]

Det er ikke det jeg skriver.

Jeg skriver at mor / far kan si at de ikke takler stresset.

Mange leger sykemelder folk som "har gått på en smell" idag, og en kan jo "gå på en smell" når en tenker på barnet som er sykt, og ikke har noen å passe seg fordi dagene er oppbrukt.

OG jeg signerte med,

Ja, muligens jeg ikke leste godt nok.

Selvfølgelig bør man kunne få sykmelding om man selv har gått på en smell.

[Rhea Silvia]

Du kan ikke bruke egenmelding før du har vært ansatt i 2 måneder.... På deg selv altså.

På barn gjelder 4 uker opptjeningstid. MEN dersom du kommer direkte fra en annet lønnet jobb, eller permisjon med lønn ea, så har du rett til å være hjemme med sykt barn i de 4 ukene også. Men da er det trygdekontoret som skal betale - ikke arbeidsgiver. Før 01.01.2005 var det 14 dager - men nå er det altså 4 uker.

Ellers så er det riktig som noen skriver her at de 10 dagene dine IKKE begynner på ny selv om du har skiftet jobb - arbeidsgiver kan sjekke med din tidligere arbeidsgiver om hvor mange dager du har "igjen". Men har aldri hørt om noen som faktisk HAR sjekket dette da.

Og dette er IKKE noen velferdspermisjon. En velferdspermisjon er noe som ikke står i noen lov - bare i tariffavtaler. Rett til lønn ved barns sykdom heter omsorgspermisjon og står i folketrygdloven.

Er du helt sikker på dette? Hvor står det i såfall.

Min mann fikk ikke noe fra trygdekontorret da han var hjemme med sykt barn 18 dager etter at han begynte i ny jobb. Det var ikke noe oppghold mellom jobbene.Og vi var i kontakt med trygdekontoret som sjekket dette ut.

[Gjest Persille]

Ja, jeg vet det, men noe må man jo nesten gjøre da. Kan ikke sende ungen i barnehagen med vannkopper heller.

Men det er faktisk ditt problem - og det er både umoralsk og direkte ufint å overføre det problemet til arbeidsgiver.

Jeg har skrevet under her hva jeg mener om ordningen - men i bunn og grunn er dette ditt problem, og du må håndtere det uten å ty til å svindle arbeidsgiveren din.

Forøvrig kan du ikke benytte egenmeldinger før du har vært ansatt i to måneder.

Og ikke minst er det ulovlig å misbruke egenmeldinger - så du vil antagelig ikke bli fersket i det etter så kort tid...

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-24

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-27

[Gjest Persille]

2 UKER ikke 2 mnd. er normalt.

Om din arbeidgiver opererer med 2 mnd. er dette noe utenom det vanlige.

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-27

2 måneder er riktig.

[Gjest UKER ikke mnd.]

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-27

2 måneder er riktig.

Fram med teskjea ), finner ingenting om barns sykdom her jeg, kun egen sykdom.

Her står det også at en egenerklæring er for 3 dager, hos oss ble nå det uvidet til 8 dager ..... er den endret på også ?

[Gjest Moderator]

Vet du, ta kontakt med fastlegen din, be om en sykemelding pga av at du ikke takler dette stresset med syke barn over en så lang periode.

Dette er også helt på kanten av loven, men det hadde jeg jammen vurdert. Da kan du være hjemme med god samvittighet til barnet ditt er helt friskt igjen.

Vennligst benytt kun ett nick i hver tråd. Ser at du i denne tråden har brukt mange og det ønsker vi ikke selv om du ikke benytter fast nick.

Vennlig hilsen