Dette med sykt barn dager.......

[Gjest Persille]

Åneimengudamegaltså! Se på den nye tråden lille Persille har starta da. Dakar!

Det er ikke synd på meg - jeg lurer bare på om det er flere som oppfatter dere som idioter, og det er det jo tydeligvis

[Gjest Vannkopper]

Gir deg det noen grunn til å oppføre deg sånn?

Oppføre meg hvordan da?

Og hvilken grunn har du til å stemple meg som en umoralsk person som "vurderer å svindle arbeidsgiveren min", når jeg sitter her og vurderer hva vi skal gjøre?

Bare så du er klar over det, det er fler i denne tråden som da tydeligvis i følge deg ville "svindlet" arbeidsgiveren sin.

[Gjest Persille]

Oppføre meg hvordan da?

Og hvilken grunn har du til å stemple meg som en umoralsk person som "vurderer å svindle arbeidsgiveren min", når jeg sitter her og vurderer hva vi skal gjøre?

Bare så du er klar over det, det er fler i denne tråden som da tydeligvis i følge deg ville "svindlet" arbeidsgiveren sin.

Jeg er klar over det - og jeg har svart dem akkurat det samme som jeg har svart deg. Og det er flere som har svart det samme som meg...

[Gjest eheh...]

Oppføre meg hvordan da?

Og hvilken grunn har du til å stemple meg som en umoralsk person som "vurderer å svindle arbeidsgiveren min", når jeg sitter her og vurderer hva vi skal gjøre?

Bare så du er klar over det, det er fler i denne tråden som da tydeligvis i følge deg ville "svindlet" arbeidsgiveren sin.

Dere er jo samme person da... eh...

[Gjest Vannkopper]

Dere er jo samme person da... eh...

Jeg snakker om flere lenger oppe i tråden her som har fast nick.

Og jeg har kun svart med nicket Vannkopper!

Du kan tro hva du vil, men webbis kan nok bekrefte det.

Og hvem er så du som sånn plutselig kommer inn med nicket eheh... For alt jeg vet så kan jo du være Persille.

[Gjest eheh...]

Jeg snakker om flere lenger oppe i tråden her som har fast nick.

Og jeg har kun svart med nicket Vannkopper!

Du kan tro hva du vil, men webbis kan nok bekrefte det.

Og hvem er så du som sånn plutselig kommer inn med nicket eheh... For alt jeg vet så kan jo du være Persille.

Jeg er ikke persille :-) Så ikke legg dette over på henne. Jeg får bare være eheh enn så lenge jeg...

[Gjest Vannkopper]

Jeg er ikke persille :-) Så ikke legg dette over på henne. Jeg får bare være eheh enn så lenge jeg...

Whatever....

[Gjest EvyM]

Slik er det formulert i Statens personalhåndbok:

"For å få rett til å nytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder [...] Unntak fra denne regelen gjelder hvor avbruddet fra arbeidet skyldes bl.a. [...] permisjoner i forbindelse med barns eller barnepassers sykdom."

Ja - det er jo akkurat det jeg sier!

[Gjest EvyM]

Er du helt sikker på dette? Hvor står det i såfall.

Min mann fikk ikke noe fra trygdekontorret da han var hjemme med sykt barn 18 dager etter at han begynte i ny jobb. Det var ikke noe oppghold mellom jobbene.Og vi var i kontakt med trygdekontoret som sjekket dette ut.

Sakset fra Info Tjenester:

Les spesielt avsnittet om omsorgspenger fra trygden

Opptjeningstid

Det er en forutsetning for rett til omsorgspenger at vedkommende har vært i arbeid eller i en likestilt situasjon i minst fire uker umiddelbart forut for fraværet.

Jf. folketrygdloven § 9-2 .

Omsorgspenger fra arbeidsgiver

Arbeidsgiver er ikke pålagt å betale omsorgspenger før arbeidstakeren har vært ansatt i fire uker. Ved avbrudd i arbeidsforhold på over 14 dager må arbeidstaker på nytt ha vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsgiver pålegges å betale omsorgspenger.

Jf. folketrygdloven § 9-8 .

Arbeidstakere som er fraværende på grunn av barns eller barnepassers sykdom før de har vært ansatt i fire uker, har i henhold til folketrygdlovens bestemmelser altså ikke rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver.

Omsorgspenger fra trygden

Trygdekontoret vil sikre arbeidstakere rett til omsorgspenger ved fravær som finner sted i de første fire ukene i et arbeidsforhold dersom vedkommende umiddelbart forut har vært i et annet arbeidsforhold eller har mottatt en ytelse som likestilles med arbeid.

Følgende trygdeytelser likestilles med arbeid:

dagpenger

sykepenger

omsorgspenger

pleiepenger

opplæringspenger

fødselspenger

adopsjonspenger

svangerskapspenger

For at arbeidstaker skal få rett til omsorgspenger direkte fra trygdekontoret må vedkommende ha vært i arbeid eller i en likestilt situasjon fire uker umiddelbart før fraværet. Dette betyr at arbeidstaker må ha vært i et arbeidsforhold eller i en lignende situasjon direkte i forkant av fraværet. Har arbeidstaker eksempelvis et opphold på bare en dag mellom to arbeidsforhold, faller retten til omsorgspenger bort.

[mumitrollet]

Ja - det er jo akkurat det jeg sier!

Jada, det var det. Bare hentet frem ordlyden for å drepe alle "tolkninger" av hvordan de _tror_ det er...