Mer om sykt barn dager

[kizmiaz]

Har tre barn og er i sv.skapsperm. med minsten på 5 mnd. (ammebarn). Mannen jobber i det offentlige.(staten).

Har han rett til å ta "sykt-barn" dag hvis ett eller flere av barna våre blir syke, selv om jeg er hjemme og jeg er frisk ?

Hvis jeg også er syk, antar jeg at han har rett til å være hmemme pga "syk barnepasser", hvis jeg er for syk til å ta meg av barnet/barna.

Men hvis jeg ikke er syk, men feks har to eller tre syke barn samtidig, kan han ta en sykt barn dag ?

På forhånd takk for svar!

[Glimtipper]

Ja, det kan han.

[Gjest høres rart ut]

Ja, det kan han.

.

[Glimtipper]

.

Kanskje det, men det er nå slik reglene er. Arbeidsgiver spør ikke om arbeidstaker har andre muligheter for barnepass.

[Gjest høres rart ut]

Kanskje det, men det er nå slik reglene er. Arbeidsgiver spør ikke om arbeidstaker har andre muligheter for barnepass.

Faktisk så er det noen som gjør det.

Har du en link som de kan slå i bordet med.

Vet at arbeidsgivere faktisk har spurt om ikke en forelder har andre muligheter etter å ha vært hjemme to - tre dager etter hverandre med sykt barn, om de kan sette bort barnet til besteforeldre.

[Glimtipper]

Faktisk så er det noen som gjør det.

Har du en link som de kan slå i bordet med.

Vet at arbeidsgivere faktisk har spurt om ikke en forelder har andre muligheter etter å ha vært hjemme to - tre dager etter hverandre med sykt barn, om de kan sette bort barnet til besteforeldre.

Man kan bare bruke tre sykt barn dager etter hverandre, med lønn. Så dette har jo arbeidsgiver rett til å spørre om.

Jeg har ingen link å henvise til, men det er dette jeg har fått opplyst i mitt hefte om "sykt barn"-dager, egenmelding osv. som jeg fikk fra jobben.

[Gjest høres rart ut]

Man kan bare bruke tre sykt barn dager etter hverandre, med lønn. Så dette har jo arbeidsgiver rett til å spørre om.

Jeg har ingen link å henvise til, men det er dette jeg har fått opplyst i mitt hefte om "sykt barn"-dager, egenmelding osv. som jeg fikk fra jobben.

Neida, du kan bruke flere sammenhengende dager av sykedagene til barn, men etter 3 eller 4 dager KAN arbeidsgiver kreve legeerklæring på barnet, faktisk ikke alle som krever det.

[karisma]

Siden du er barnepasser, så kan han være hjemme dersom du er syk. Dersom et eller flere av barna er syke, men du er frisk har han ikke rett til å være hjemme.

[Mandolaika]

Vet egentlig ikke hva regelen er, men da jeg var i permisjon med nr. 2 og begge var syke, hendte det at mannen min tok sykt barn-dag hvis jeg f.eks. skulle til tannlege, lege eller var dønn sliten. Men selvfølgelig var det sjelden da, bare når det var litt krise.

[mumitrollet]

Om barna ikke er i barnehage el.l., så antar jeg du må regnes som "den som har det daglige barnetilsynet".

Statens personalhåndbok,§ 33A. Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom sier bl.a. dette: "Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt. [...] Arbeidstakeren har tilsvarende rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barn [...] når den som har det daglige barnetilsynet er syk eller er forhindret fra tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon."

Det KAN se ut til at mannen din kan få fri om du er syk eller om han må følge et barn til lege el.l., men ikke ellers. Dette burde han imidlertid får personalavd., evt fagforeningen til å hjelpe seg med. Dere kan også ringe arbeidstilsynet, har god erfaring med å spørre dem om bl.a. permisjon ifm fødsel for noen år siden. Kontaktinfo her: http://www.arbeidstilsynet.no/

[mumitrollet]

Om barna ikke er i barnehage el.l., så antar jeg du må regnes som "den som har det daglige barnetilsynet".

Statens personalhåndbok,§ 33A. Rett til fri ved barns og barnepassers sykdom sier bl.a. dette: "Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt. [...] Arbeidstakeren har tilsvarende rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barn [...] når den som har det daglige barnetilsynet er syk eller er forhindret fra tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon."

Det KAN se ut til at mannen din kan få fri om du er syk eller om han må følge et barn til lege el.l., men ikke ellers. Dette burde han imidlertid får personalavd., evt fagforeningen til å hjelpe seg med. Dere kan også ringe arbeidstilsynet, har god erfaring med å spørre dem om bl.a. permisjon ifm fødsel for noen år siden. Kontaktinfo her: http://www.arbeidstilsynet.no/

Kommentarer til reglementet: "Det er en forutsetning at fraværet er nødvendig for å ha omsorg for barnet. Arbeidsgiveren kan kreve at en arbeidstaker med hjemmeværende ektefelle godtgjør at ektefellen er forhindret fra å ha omsorg for barnet, f.eks. på grunn av egen sykdom." http://www.rettsdata.no/NXT/gateway.dll?f=templates$fn=sph.htm$3.0$vid=sph:default

[kizmiaz]

Kommentarer til reglementet: "Det er en forutsetning at fraværet er nødvendig for å ha omsorg for barnet. Arbeidsgiveren kan kreve at en arbeidstaker med hjemmeværende ektefelle godtgjør at ektefellen er forhindret fra å ha omsorg for barnet, f.eks. på grunn av egen sykdom." http://www.rettsdata.no/NXT/gateway.dll?f=templates$fn=sph.htm$3.0$vid=sph:default

Tusen takk!

Ser ut som det er litt varierende meninger og praksis rundt dette regelverket.

Hvis man f.eks. kan si at den hjemmeværendes omsorg for det ene syke barnet forhindrer at h*n kan dra nødvendig omsorg for det andre syke barnet, så skulle man tro at regelverket tillater at man er hjemme fra arbeidet.Tenkt tilfeller er tre syke småunger med 40 i feber og oppkast. Eller f.eks. hvis det ene barnet må kjøres til legevakta o.l. Eller hvis den hjemmeværende er dønn sliten, men ikke syk i ordets egentlige forstand.

Kan sikkert tenkes mange tilfeller der en kan få en diskusjon på hva som er rett og galt ift. regelverket. I går f.eks. var jeg hjemme med en småsyk 4-åring og en frisk på 5 mnd, kunne ikke drømme om å be om at mannen min skulle være hjemme. men det hadde føltes mer relevant å be ham om det hvis både 4 og to-åringen var syke og måtte holdes borte fra babyen pga smitte f.eks., å be ham om å være hjemme.

[kizmiaz]

Tusen takk!

Ser ut som det er litt varierende meninger og praksis rundt dette regelverket.

Hvis man f.eks. kan si at den hjemmeværendes omsorg for det ene syke barnet forhindrer at h*n kan dra nødvendig omsorg for det andre syke barnet, så skulle man tro at regelverket tillater at man er hjemme fra arbeidet.Tenkt tilfeller er tre syke småunger med 40 i feber og oppkast. Eller f.eks. hvis det ene barnet må kjøres til legevakta o.l. Eller hvis den hjemmeværende er dønn sliten, men ikke syk i ordets egentlige forstand.

Kan sikkert tenkes mange tilfeller der en kan få en diskusjon på hva som er rett og galt ift. regelverket. I går f.eks. var jeg hjemme med en småsyk 4-åring og en frisk på 5 mnd, kunne ikke drømme om å be om at mannen min skulle være hjemme. men det hadde føltes mer relevant å be ham om det hvis både 4 og to-åringen var syke og måtte holdes borte fra babyen pga smitte f.eks., å be ham om å være hjemme.

Ja, det med ett barn til legevakta mens et annet er sykt hjemme, følger jo direkte av lovteksten. Beklager, jeg leste litt for fort.

:-)