Åhh.. det h......... trygdekontoret..

[Gjest Så irritert no....]

fikk min førstefødte for ca et halvt år siden.. og er no i permisjon,.. har vært en del i i krangel med trygdekontoret angående pappa permisjonen..

Har en jobb der eg bare jobber noen timer dagen og ulikt dag for dag og da også fra måned til måned.. Så da har de funnet ut at jeg har jobbet mindre enn 50% og gir da ikke far rett til permisjon.. Hadde jeg vært 9,5minutter lengre på jobb hver dag så hadde det vært noe annet.. Pokker så firkantet det går an å være.. Jeg viste jo ingenting om dette m at jeg måtte ha jobbet 50% for at han skulle få permisjon.. Sa ofte nei til ekstra arbeid fordi det var tungt å gjøre det når jeg var gravid,.. Det skulle jeg jo ALDRI gjordt.. Skulle bare sykemeldt meg jeg..

Åhhh... er så sur nå.. Har virkelig far INGEN rettigheter? hvordan hadde det vært om jeg var student og han i arbeid da?

[Katt-ja]

Du burde jo ha sjekket ut reglene på forhånd. Og lover og regler har en tendens til å være firkantet, hvordan skulle det ellers vært.

At du synes det er bittert, det skjønner jeg, men tror ikke du kan skylde på trygdekontoret.

"skulle heller ha sykemeldt meg" sier du. Man sykemelder jo ikke seg selv, en lege må sykemelde deg. Man blir ikke bare sykemeldt om man synes det er strevsomt å jobbe mens man er gravid, det _er_ strevsomt, det.

[Gjest Så irritert no....]

Du burde jo ha sjekket ut reglene på forhånd. Og lover og regler har en tendens til å være firkantet, hvordan skulle det ellers vært.

At du synes det er bittert, det skjønner jeg, men tror ikke du kan skylde på trygdekontoret.

"skulle heller ha sykemeldt meg" sier du. Man sykemelder jo ikke seg selv, en lege må sykemelde deg. Man blir ikke bare sykemeldt om man synes det er strevsomt å jobbe mens man er gravid, det _er_ strevsomt, det.

Eg hadde faktisk ikke trodd at det at jeg ikke jobbet så mye hadde noe å si for noen andre enn meg.. ( at jeg fikk mindre penger i permisjonen )..

Vet at jeg ikke kunne sykemeldt meg selv.. Men i mitt yrke tar det spesielt på når man er graivid.. tunge løft og sånn.. Og jeg trappet heller ned enn å bli sykemeldt.. det skulle jeg ikke gjordt.

[Gjest junika]

snodig!! kanskje far kan høre om arbeidsplassen har noe å stille opp med?

[PieLill]

Synes lege/jordmor burde ha som fast punkt ved første svangerskapsundersøkelse og anbefale den nygravide å sporenstreks pitle seg til trygdekontoret å lære seg lover og regler for at folk skal unngå å havne i den situasjonen du er i.

Med i anbefalingen burde være at man må spørre minimum 4 ulike personer på trygdekontoret, etter som man kan risikere å få fire motstridende svar, hvor av minst tre er gale...

Det er utrolig surt, men man får altså ikke vite noe som helst om man ikke undersøker det selv.

At reglene er dustete... Uten tvil.

mvh

[Gjest permisjon]

Du burde jo ha sjekket ut reglene på forhånd. Og lover og regler har en tendens til å være firkantet, hvordan skulle det ellers vært.

At du synes det er bittert, det skjønner jeg, men tror ikke du kan skylde på trygdekontoret.

"skulle heller ha sykemeldt meg" sier du. Man sykemelder jo ikke seg selv, en lege må sykemelde deg. Man blir ikke bare sykemeldt om man synes det er strevsomt å jobbe mens man er gravid, det _er_ strevsomt, det.

svært så irritert du ble da.ikke bestandig like enkelt og vite hva alle regler sier.og mann hører jo bare om att alle fedre skal ha permisjon og ikke om att du må ha jobbet så og så mange timer for og få det.

og det er som du sier en lege som bestemmer om du kan få sykmelding.men i dag er det null problem og få sykmelding om du vill det.

skjønner godt att hun blir frustrert...

[Gjest mirakel*2?]

Jeg stoler ikke på noen på trygdekontoret lenger. Da jeg skulle ut i permisjon forrige gang, fikk jeg vite at jeg bare hadde rett på engangstøtten på noe og tredvetusen. Dette nektet jeg på. Jeg hadde ingen fast jobb, men jobbet mye gjennom hele året.

Jeg ringte til et annet trygdekontor, og der sa de at jeg selvfølgelig hadde rett på fødselspenger etter at jeg hadde arbeidet. Det endte med at jeg hadde rett på 11 000 - 12 000 kr i mnd (brutto). Litt av en forskjell!

[Gjest Så irritert no....]

Synes lege/jordmor burde ha som fast punkt ved første svangerskapsundersøkelse og anbefale den nygravide å sporenstreks pitle seg til trygdekontoret å lære seg lover og regler for at folk skal unngå å havne i den situasjonen du er i.

Med i anbefalingen burde være at man må spørre minimum 4 ulike personer på trygdekontoret, etter som man kan risikere å få fire motstridende svar, hvor av minst tre er gale...

Det er utrolig surt, men man får altså ikke vite noe som helst om man ikke undersøker det selv.

At reglene er dustete... Uten tvil.

mvh

Ja denne regelen synes jeg er helt på jorde.. Skal ikke pappaen få være hjemme med barnet sitt fordi mor ikke jobbet når før barnet kom til verden.,. nei hvem søren har komt på en sånn regel.. urettferdig for både far og barn.. hva om jeg hadde studert hadde ingen fått permisjon da?

[Gjest Så irritert no....]

svært så irritert du ble da.ikke bestandig like enkelt og vite hva alle regler sier.og mann hører jo bare om att alle fedre skal ha permisjon og ikke om att du må ha jobbet så og så mange timer for og få det.

og det er som du sier en lege som bestemmer om du kan få sykmelding.men i dag er det null problem og få sykmelding om du vill det.

skjønner godt att hun blir frustrert...

Takk =)

Ja det er så mye snakk om at fedrene også må få være hjemme med barna. også finnes denne regelen.. hva er no meningen med det da !?

[Gjest Mener nå jeg!!!!]

Hvis ikke du har villet jobbe mer så er det ditt eget problem! Jobber finnes om man vil . og selvfoølgelig har helsa til det. Om ikke du har helse til det så burde du vel hatt noen prosents uføretrygd. Dersom du ikke hadde barn fra før, var frisk, så burde du vel ha jobbet mer i forkant. I hvert fall så hadde du vel tid den tiden du ikke var på jobb til i det minste å ha satt deg inn i regler og rettigheter!

[org]

Hvis ikke du har villet jobbe mer så er det ditt eget problem! Jobber finnes om man vil . og selvfoølgelig har helsa til det. Om ikke du har helse til det så burde du vel hatt noen prosents uføretrygd. Dersom du ikke hadde barn fra før, var frisk, så burde du vel ha jobbet mer i forkant. I hvert fall så hadde du vel tid den tiden du ikke var på jobb til i det minste å ha satt deg inn i regler og rettigheter!

Saken var vel den at trådstarter ikke hadde helse til å ta alle vaktene hun ble tilbudt, pga plager i graviditeten?

I etterpåklokskapens navn burde hun heller ha sykemeldt seg i stedet for å takke nei.

[Gjest Så irritert no....]

Hvis ikke du har villet jobbe mer så er det ditt eget problem! Jobber finnes om man vil . og selvfoølgelig har helsa til det. Om ikke du har helse til det så burde du vel hatt noen prosents uføretrygd. Dersom du ikke hadde barn fra før, var frisk, så burde du vel ha jobbet mer i forkant. I hvert fall så hadde du vel tid den tiden du ikke var på jobb til i det minste å ha satt deg inn i regler og rettigheter!

Saken var jo den at jeg ikke orket ta alle vaktene jeg ble tilbudt pga små plager og at det var tungt. Tenkte det heller var bedre å takke nei til noe enn å bli sykemeldt for tidlig .. Hadde liksom ikke i min villeste fantasi trodd det fantes en sånn regel som dette.. har jo sjekket opp i andre regler og ting...

[Gjest Mener nå jeg!!!]

Saken var vel den at trådstarter ikke hadde helse til å ta alle vaktene hun ble tilbudt, pga plager i graviditeten?

I etterpåklokskapens navn burde hun heller ha sykemeldt seg i stedet for å takke nei.

Kan ikke se at det hadde vært noen forskjell om hun hadde sykemeldt seg.

Hun hadde jo ikke fått sykepenger for annet enn de vaktene hun allerede var satt opp på, og det var tydeligvis ikke mer enn 50 %. Jeg tenkte mer på at hun burde ha jobbet 100% før hun ble gravid dermed ville hun ha fått sykepenger om hun hadde blitt sykmeldt.

[Mrs. Wallace]

Kan ikke se at det hadde vært noen forskjell om hun hadde sykemeldt seg.

Hun hadde jo ikke fått sykepenger for annet enn de vaktene hun allerede var satt opp på, og det var tydeligvis ikke mer enn 50 %. Jeg tenkte mer på at hun burde ha jobbet 100% før hun ble gravid dermed ville hun ha fått sykepenger om hun hadde blitt sykmeldt.

Ja, hvis man ikke har vett på å jobbe 100 prosent før man blir gravid, får man nesten la være å få barn. Såpass forutseende bør man være.

[Gjest Så irritert no....]

Kan ikke se at det hadde vært noen forskjell om hun hadde sykemeldt seg.

Hun hadde jo ikke fått sykepenger for annet enn de vaktene hun allerede var satt opp på, og det var tydeligvis ikke mer enn 50 %. Jeg tenkte mer på at hun burde ha jobbet 100% før hun ble gravid dermed ville hun ha fått sykepenger om hun hadde blitt sykmeldt.

Hehe.. tror ikke du skal snakke før du vet hvordan arbeidssituasjon jeg er i..

Jeg har det nemlig slik at jeg kommer på jobb hver dag og gjør det som er å jobbe.. Og om jeg hadde blitt sykemeldt så hadde det bitt gjennomsnittet fra måneden før jeg fikk utbetalt som sykepenger..

Og jobbet selvsagt mer før jeg ble gravid!

[Gjest Så irritert no....]

Ja, hvis man ikke har vett på å jobbe 100 prosent før man blir gravid, får man nesten la være å få barn. Såpass forutseende bør man være.

Spes siden det ikke var planlagt ! =)

[Katt-ja]

svært så irritert du ble da.ikke bestandig like enkelt og vite hva alle regler sier.og mann hører jo bare om att alle fedre skal ha permisjon og ikke om att du må ha jobbet så og så mange timer for og få det.

og det er som du sier en lege som bestemmer om du kan få sykmelding.men i dag er det null problem og få sykmelding om du vill det.

skjønner godt att hun blir frustrert...

Det var vel ikke jeg som ble irritert, vel? Det var nok trådstarter som var det ;-)

Du sier at nå for tiden er det ingen sak å skaffe seg sykemelding? Ja, jeg har hatt mistanke om det er veldig mye enklere enn da jeg var gravid,- men jeg regner med at man fortsatt må ha noen _spesielle_ plager, som er risikable for graviditeten for å få en lege til å skrive under.

[PieLill]

Saken var vel den at trådstarter ikke hadde helse til å ta alle vaktene hun ble tilbudt, pga plager i graviditeten?

I etterpåklokskapens navn burde hun heller ha sykemeldt seg i stedet for å takke nei.

Om du trenger sykemelding, hva det nå enn skyldes, når du har inntekten fra ekstravakter, har du et problem.

Sjekk det regelverket du!

En av hovedgrunnene til at stat og kommune bruker slike ministillingsprosenter og en haug med ekstravakter som i praksiss er faste folk, er for å slippe arbeidsgiveransvar. Her er det ikke noe inkluderende arbeidsliv.

Om du tar tilfeldige ekstravakter, ikke kortere eller lengre vikariater har du ikke mye rett til sykepenger.

Men du vil ha rett til svangerskapspenger om øvrige villkår er oppfyldt.

mvh

[Mrs. Wallace]

Spes siden det ikke var planlagt ! =)

*gisp*

[Gjest Så irritert no....]

Om du trenger sykemelding, hva det nå enn skyldes, når du har inntekten fra ekstravakter, har du et problem.

Sjekk det regelverket du!

En av hovedgrunnene til at stat og kommune bruker slike ministillingsprosenter og en haug med ekstravakter som i praksiss er faste folk, er for å slippe arbeidsgiveransvar. Her er det ikke noe inkluderende arbeidsliv.

Om du tar tilfeldige ekstravakter, ikke kortere eller lengre vikariater har du ikke mye rett til sykepenger.

Men du vil ha rett til svangerskapspenger om øvrige villkår er oppfyldt.

mvh

Har en litt spesiell arbeidsordning.. Er fast hver dag men det er ulikt hvor mange timer jeg har.. Og kan egentlig bestemme litt selv hvor mange timer jeg ønsker hver dag.. Så rett på sykepenger har jeg.. Det blir da regnet gjennomsnittet fra forrige måned for å finne ut hvor mye jeg skal få i sykepenger..