Tar det aldri slutt?!?

[Gjest Charlot]

Men problemet er betalt fri.

Om de skal ha fri en dag MED lønn - så blir det en dobbelt så dyr dag for meg enn om de skal ha fri en dag UTEN lønn.

Det har vi altså ikke råd til.

Da dagene ansatte skal ha fri med lønn - så må bhg være stengt. Og for å få det til å gå rundt, så må vi ha 11 mndrs inntekt.

Ja - men du sa jo at du betalte dem godt! Så jeg forstod det som om at du betalte dem bedre enn andre. Og at det ikke var problem for deg å gi dem fri.

Så om du hadde hatt litt lavere lønn og i stedet 5 uker ferie, så hadde det jo ikke blitt noen særlig forskjell!

Forskjellen på 4 og 5 uker ferie er forskjellen på 10,2 og 12% av feriepengegrunnlaget.

På en årslønn på 220 000 er det under 4000 kr. pr år.

[Gjest Persille]

Ja - men du sa jo at du betalte dem godt! Så jeg forstod det som om at du betalte dem bedre enn andre. Og at det ikke var problem for deg å gi dem fri.

Så om du hadde hatt litt lavere lønn og i stedet 5 uker ferie, så hadde det jo ikke blitt noen særlig forskjell!

Forskjellen på 4 og 5 uker ferie er forskjellen på 10,2 og 12% av feriepengegrunnlaget.

På en årslønn på 220 000 er det under 4000 kr. pr år.

Men med 2000 kroner i margin er 4000 likevel 2000 for lite...

Fem fem ukers ferie må bhg være stengt fem uker, det betyr en uke mindre inntekt.

Fridager lønnes ikke, dermed er ikke det noen kost. Hadde de hatt fire ukers lønnet ferie og en uke ulønnet hadde det ikke vært noe problem. Fem ukers lønnet ferie er ikke et alternativ.

[Gjest Charlot]

Men med 2000 kroner i margin er 4000 likevel 2000 for lite...

Fem fem ukers ferie må bhg være stengt fem uker, det betyr en uke mindre inntekt.

Fridager lønnes ikke, dermed er ikke det noen kost. Hadde de hatt fire ukers lønnet ferie og en uke ulønnet hadde det ikke vært noe problem. Fem ukers lønnet ferie er ikke et alternativ.

Men da er vel ikke den høyere lønna du tilbyr de ansatte så mye verdt hvis det er 2 000,- ekstra på år???

Og jeg forstår ikke forfor det er vanskeligere å få fri når det er ferie enn når det er ubetalt fri. Kostnaden ligger jo i de ekstra feriepengedagene. Og du må vel ha inn vikar uansett når noen skal ha fri? Som sagt så trenger de vel ikke ha en uke i strekk? Og ihvertfall ikke begge på en gang?

Men ikke for å krangle altså! Jeg bare reagerte på at du sa at det ikke var å få fri som var problem - og at du hadde en høyere lønn enn andre (som altså ikke kan være mer enn 2000 pr år...

[Gjest Persille]

Men da er vel ikke den høyere lønna du tilbyr de ansatte så mye verdt hvis det er 2 000,- ekstra på år???

Og jeg forstår ikke forfor det er vanskeligere å få fri når det er ferie enn når det er ubetalt fri. Kostnaden ligger jo i de ekstra feriepengedagene. Og du må vel ha inn vikar uansett når noen skal ha fri? Som sagt så trenger de vel ikke ha en uke i strekk? Og ihvertfall ikke begge på en gang?

Men ikke for å krangle altså! Jeg bare reagerte på at du sa at det ikke var å få fri som var problem - og at du hadde en høyere lønn enn andre (som altså ikke kan være mer enn 2000 pr år...

Nei - åh....

Fri uten lønn - betyr at jeg kan bruke det som egentlig skulle vært brukt i lønn, på vikar. Dermed er det ingen ekstra utgift.

Om noen skal ha en fridag MED lønn - må jeg betale både den som skal ha lønn, OG vikar for dagen - dermed blir det dobbelt så dyrt.

Skal bhg være åpen, så må jeg enten ha folk på jobb - eller vikar.

På ett år blir lønn og feriepenger likt uansett om det er fire eller fem ukers ferie.

MEN; jeg kan ikke ha bhg.stengt i fem uker - fordi foreldrene betaler for å ha den åpent i 48 uker, ikke 47.

Dersom de skal betale for 48 uker, og jeg skal ha åpent i 48 uker, så må også de ansatte jobbe i 48 uker. Dersom de bare skal jobbe i 47 (for samme lønn som for 48) så får jeg en ekstra utgift på en hel uke (uavhengig om den er sammenhengende eller ikke) jeg ikke ville fått ellers.

Og de får litt mer i lønn - men ikke nok til å dekke dobbel bemanning i en hel uke. Dobbel bemanning i en uke koster meg rundt 15.000 kroner ekstra - og det er for mye.

De får også muligheten til fri uten lønn når det passer dem - da bruker jeg pengene de skulle hatt på lønn på vikar i stedet...

See?

[annegunn]

Nei - åh....

Fri uten lønn - betyr at jeg kan bruke det som egentlig skulle vært brukt i lønn, på vikar. Dermed er det ingen ekstra utgift.

Om noen skal ha en fridag MED lønn - må jeg betale både den som skal ha lønn, OG vikar for dagen - dermed blir det dobbelt så dyrt.

Skal bhg være åpen, så må jeg enten ha folk på jobb - eller vikar.

På ett år blir lønn og feriepenger likt uansett om det er fire eller fem ukers ferie.

MEN; jeg kan ikke ha bhg.stengt i fem uker - fordi foreldrene betaler for å ha den åpent i 48 uker, ikke 47.

Dersom de skal betale for 48 uker, og jeg skal ha åpent i 48 uker, så må også de ansatte jobbe i 48 uker. Dersom de bare skal jobbe i 47 (for samme lønn som for 48) så får jeg en ekstra utgift på en hel uke (uavhengig om den er sammenhengende eller ikke) jeg ikke ville fått ellers.

Og de får litt mer i lønn - men ikke nok til å dekke dobbel bemanning i en hel uke. Dobbel bemanning i en uke koster meg rundt 15.000 kroner ekstra - og det er for mye.

De får også muligheten til fri uten lønn når det passer dem - da bruker jeg pengene de skulle hatt på lønn på vikar i stedet...

See?

Men Persille - er det vanlig at familiebarnehager bare er stengt tre uker i juli?

De to jentunge har gått i - både en privat og den kommunale borti veien - hadde stengt _hele_ juli, pluss romjulsdagene og de tre i påsken.

Og vi betalte for 11 mnd uansett...

[Gjest blomsterløk]

Men Persille - er det vanlig at familiebarnehager bare er stengt tre uker i juli?

De to jentunge har gått i - både en privat og den kommunale borti veien - hadde stengt _hele_ juli, pluss romjulsdagene og de tre i påsken.

Og vi betalte for 11 mnd uansett...

Vi brukte også en familiebarnehage for litt over 2 år siden.

vi betalte for 11 månder. Den var stengt i romjula, påskeuka og fem uker i sommerferien.

[Gjest Persille]

Men Persille - er det vanlig at familiebarnehager bare er stengt tre uker i juli?

De to jentunge har gått i - både en privat og den kommunale borti veien - hadde stengt _hele_ juli, pluss romjulsdagene og de tre i påsken.

Og vi betalte for 11 mnd uansett...

Nei, det er nok ikke vanlig - men jeg ønsker å være litt foreldrevennlig også

Men man har i utgangspunktet ikke lov til å ta betalt for mer enn det man tilbyr...

[Mirabell]

Nei, det er nok ikke vanlig - men jeg ønsker å være litt foreldrevennlig også

Men man har i utgangspunktet ikke lov til å ta betalt for mer enn det man tilbyr...

Vår barnehage ber oss om å si fra om vi skal ha barna i barnehagen i ferietiden (jul, påske, sommer), slik at de kan bruke det til ferieplanleggingen til de ansatte. Man behøver jo ikke ha alle på jobb hvis det knapt er noen barn i barnehagen.

[annegunn]

Nei, det er nok ikke vanlig - men jeg ønsker å være litt foreldrevennlig også

Men man har i utgangspunktet ikke lov til å ta betalt for mer enn det man tilbyr...

Jeg lurer forresten på om ikke den borti veien var åpen 8.25 timer pr dag (en voksen/fire barn, umulig å trikse), fra 7.45-16.00. Så definerte de dagene i jula og påsken som avspassering.

Det er lenge siden, mulig hukommelsen er litt rusten. Men det er helt klart noe dritt når barnehagen er stengt i hele juli, det kan jeg skrive under på...

[Cillimor]

Førskole læreren din har vel oppsigelses tid?

Du får ringe aetat og annonsere så fort som mulig over hele landet.

Det burde ikke være umulig å få tak i en ny en.

Kan du ikke ordne den siste ferie uka hvis det er det som er problemet?

Det er vel bare å få en assistent inn ei uke, planlegginga kan gjøres før ferien tas ut.

Ellers så burde du vurdere å ha ei vikar liste, ta kontakt med en høyskole i nærheten, sikkert mange førskolelærer studenter som kunne tenke seg å ta noen timer nå å da!

Lykke til

[Gjest Trodde det var vanlig med stengt i juli, jeg]

Jeg lurer forresten på om ikke den borti veien var åpen 8.25 timer pr dag (en voksen/fire barn, umulig å trikse), fra 7.45-16.00. Så definerte de dagene i jula og påsken som avspassering.

Det er lenge siden, mulig hukommelsen er litt rusten. Men det er helt klart noe dritt når barnehagen er stengt i hele juli, det kan jeg skrive under på...

Den gang jeg hadde unger i barnehage, synes jeg å huske at juli var det stengt, ja.

Og jeg husker det ærlig talt ikke som noe problem. Vi tok litt fri sammen og litt fri hver for oss. Og det fortsatte vi med også, etter at ungene ble rimelig store, slik at en av oss har fri hele skole-ferien (så vi kan være på hytta hele sommeren).

[annegunn]

Den gang jeg hadde unger i barnehage, synes jeg å huske at juli var det stengt, ja.

Og jeg husker det ærlig talt ikke som noe problem. Vi tok litt fri sammen og litt fri hver for oss. Og det fortsatte vi med også, etter at ungene ble rimelig store, slik at en av oss har fri hele skole-ferien (så vi kan være på hytta hele sommeren).

Vi har fått til det vi også, men det er fordi vi har besteforeldre som kan steppe inn, og jeg har jobbet 80%.

Hadde vi begge jobbet fullt og ikke besteforeldrene hadde tatt noe, hadde vi ikke fått mye ferie sammen, med barnehage som er stengt seks uker i løpet av et år...

[Gjest Trodde det var vanlig...]

Vi har fått til det vi også, men det er fordi vi har besteforeldre som kan steppe inn, og jeg har jobbet 80%.

Hadde vi begge jobbet fullt og ikke besteforeldrene hadde tatt noe, hadde vi ikke fått mye ferie sammen, med barnehage som er stengt seks uker i løpet av et år...

Nei, mye ferie sammen (altså foreldrene sammen) har vi aldri hatt siden ungene kom.

Jeg synes det er mye viktigere at ungene har hele skoleferien fri sammen med en av oss, enn at vi alle sammen har fri samtidig.

Særlig funker det jo bra siden vi har en hytte vi kan være på, og reise til jobb derfra.

[annegunn]

Nei, mye ferie sammen (altså foreldrene sammen) har vi aldri hatt siden ungene kom.

Jeg synes det er mye viktigere at ungene har hele skoleferien fri sammen med en av oss, enn at vi alle sammen har fri samtidig.

Særlig funker det jo bra siden vi har en hytte vi kan være på, og reise til jobb derfra.

Ferie sammen er et krav her i huset - det er jo det som er bonusen etter å ha jobbet et langt år... Livet skal ikke bare bestå av hverdager.

Men vi har ikke noe sted der vi kan være på ferie og jobbe samtidig.

Men med 80% stilling med normalt lange dager blir mye fri, så vi har fått det til.

En annen ting med julistengte barnehager er at det slett ikke alltid er optimalt å ta ferie i juli. Mai er helt ypperlig, synes jeg, eller september...

[Gjest Trodde det var vanlig..]

Ferie sammen er et krav her i huset - det er jo det som er bonusen etter å ha jobbet et langt år... Livet skal ikke bare bestå av hverdager.

Men vi har ikke noe sted der vi kan være på ferie og jobbe samtidig.

Men med 80% stilling med normalt lange dager blir mye fri, så vi har fått det til.

En annen ting med julistengte barnehager er at det slett ikke alltid er optimalt å ta ferie i juli. Mai er helt ypperlig, synes jeg, eller september...

Mai og september....jojo. Det er noen år siden det var aktuelt,- nå er det skole og ikke barnehage som gjelder for oss ;-)

(Det er jo ikke mange årene i livet man kun har unger i barnehage.)

[Gjest Persille]

Vår barnehage ber oss om å si fra om vi skal ha barna i barnehagen i ferietiden (jul, påske, sommer), slik at de kan bruke det til ferieplanleggingen til de ansatte. Man behøver jo ikke ha alle på jobb hvis det knapt er noen barn i barnehagen.

Nei - og med ti ansatte er det sikkert helt greit å organisere det sånn.

Men med to ansatte med krav på fire ukers ferie, så må de ta det samtidig - eller så må man ha halvåpen barnehage for bare fire barn i kortere dager i åtte uker i stedet.

[Gjest Persille]

Jeg lurer forresten på om ikke den borti veien var åpen 8.25 timer pr dag (en voksen/fire barn, umulig å trikse), fra 7.45-16.00. Så definerte de dagene i jula og påsken som avspassering.

Det er lenge siden, mulig hukommelsen er litt rusten. Men det er helt klart noe dritt når barnehagen er stengt i hele juli, det kan jeg skrive under på...

Vi kan også gjøre sånne ting.

Problemet kommer når du blir nødt til å ordne deg ferie fire, fem og seks uker om sommeren fordi bhg er stengt.

Selv om du kanskje ikke må betale for den tiden - så blir det er problem at du må bruke all ferie da, og ikke alle har besteforeldre etc. som kan stille opp.

Det er lettere å ta romjulen/påsken og tre uker om sommeren, enn åpent romjul/påske og stengt fire uker om sommeren...

[Gjest Persille]

Førskole læreren din har vel oppsigelses tid?

Du får ringe aetat og annonsere så fort som mulig over hele landet.

Det burde ikke være umulig å få tak i en ny en.

Kan du ikke ordne den siste ferie uka hvis det er det som er problemet?

Det er vel bare å få en assistent inn ei uke, planlegginga kan gjøres før ferien tas ut.

Ellers så burde du vurdere å ha ei vikar liste, ta kontakt med en høyskole i nærheten, sikkert mange førskolelærer studenter som kunne tenke seg å ta noen timer nå å da!

Lykke til

Noen må jo betale vikaren også da - og det er det ikke midler til

[annegunn]

Vi kan også gjøre sånne ting.

Problemet kommer når du blir nødt til å ordne deg ferie fire, fem og seks uker om sommeren fordi bhg er stengt.

Selv om du kanskje ikke må betale for den tiden - så blir det er problem at du må bruke all ferie da, og ikke alle har besteforeldre etc. som kan stille opp.

Det er lettere å ta romjulen/påsken og tre uker om sommeren, enn åpent romjul/påske og stengt fire uker om sommeren...

Ja, jeg kjenner problemene - det var det som var utslagsgivende da jeg i sin tid søkte om 80%...

Og jeg er enig i deg med fordelingen av fridagene. Romjula og påska tar mange fri uansett.

[Mirabell]

Nei - og med ti ansatte er det sikkert helt greit å organisere det sånn.

Men med to ansatte med krav på fire ukers ferie, så må de ta det samtidig - eller så må man ha halvåpen barnehage for bare fire barn i kortere dager i åtte uker i stedet.

Ja, barnehagen vår er mye større (kommunal). Vi er forresten pålagt å gi barna fri fra barnehagen minst 4 uker i året (ikke enkeltdager, men sammenhengende), tror det er barnehageloven eller noe. Det gjelder vel dere også.

Men likevel, hvor mange dager i julen og påsken er det mer enn 4 barn i barnehagen? Og hvor mange uker om sommeren er det fler enn 4 barn? Og hvorfor kan en ansatt bare holde barnehagen halvt åpen? Det blir vel bortimot full dag?

Jeg er enig med andre her at 5 uker ferie er viktig for folk. Når det er arbeidstagers marked, tror jeg det er lurt å se om det kan være mulig å finne en løsning. Den 5. ferieuken kan f.eks. tas i forb. m. jul og påske?