Redusert stilling

[Else]

Hva skal til for at en arbeidsgiver skal kunne nekte deg å gå i redusert stilling når man har barn under 7 år?

[Lillemus]

Tja, si det... Såvidt jeg husker står det vel i arbeidsmiljøloven noe sånt som at "arbeidstaker kan gå i redusert stilling dersom vedkommende har barn under 10 år med mindre det er til særlig ulempe for arbeidsgiver", jeg tror ikke det er spesifisert nærmere enn det.

[Gjest Persille]

Vel - dersom man ikke kan ansette noen til å arbeide de resterende prosentene (altså den tiden du ikke er der) og de er avhengig av arbeidskraften - så kan de vel si nei?

Om du satt på sentralbord åpent fra 8 til 16 og vil jobbe fra 9 til 15 - så sier det seg f.eks selv.

Dersom du vil ha fri en hel dag i uken vil jeg tro det er enklere...

[Gjest prust]

Det er vel som lillemus sier. Det om ulempe for arbeidsgiver er veldig diffust, og egentlig opp til arbeidsgiver å definere. Snakk med fagforeningen di!

[Gjest prust]

Vel - dersom man ikke kan ansette noen til å arbeide de resterende prosentene (altså den tiden du ikke er der) og de er avhengig av arbeidskraften - så kan de vel si nei?

Om du satt på sentralbord åpent fra 8 til 16 og vil jobbe fra 9 til 15 - så sier det seg f.eks selv.

Dersom du vil ha fri en hel dag i uken vil jeg tro det er enklere...

Dette har du rett i ja :-)

Men jeg som har en vanlig kontorjobb, kan egentlig velge om jeg vil jobbe kortere dager eller har noen dager fri.

Jeg valgte fri to hele dager. Jobber 60% nå. Arbeidsgiver vil gjerne ha med opp i stilling igjen dersom firmaøkonomien tillater det. Har ikke så lyst til det...

[Gjest Persille]

Dette har du rett i ja :-)

Men jeg som har en vanlig kontorjobb, kan egentlig velge om jeg vil jobbe kortere dager eller har noen dager fri.

Jeg valgte fri to hele dager. Jobber 60% nå. Arbeidsgiver vil gjerne ha med opp i stilling igjen dersom firmaøkonomien tillater det. Har ikke så lyst til det...

Da er dere jo enige

Jeg kunne ikke hatt en ansatt som ville jobbe noen timer mindre hver dag, det er ikke gjennomførbart hos oss. Jeg kunne fått en person til å jobbe en eller to dager i uken i stedet for den som vil jobbe mindre, men samtidig vil jeg ikke ha ti forskjellige på jobb i løpet av en uke - så alle kan ikke gjøre dette samtidig osv.

Mange skjær i sjøen

Mitt tips er å spørre fremfor å kreve, da kommer man gjerne litt lenger...