Født tre uker etter term.

[kje]

Jeg leste linken til Trygdehjelpen (innlegget "sykemelding i permisjonstiden før fødsel"), der sto det:

"Denne siden av gjeldende praksis kan synes urettferdig, men ordlyden

i ftrl § 14-7 fjerde ledd og § 14-8 første ledd er helt klar:

Det er fødselstidspunktet som teller, ikke termin."

Dette gjaldt bare for tidlig fødte, hvorfor ikke når man går tre uker over og bruker opp den tiden man vil ha sammen med den lille etterpå? Jeg fødte så sent, og da er det bare terminen som gjelder.

Kan du gi meg et svar på dette? Tar jeg feil?

Mvh

[Irene Grøneng]

Det er fødselsdato som teller, med mindre du på forhånd hadde avtalt en gitt dato for permisjon med arbeidsgiver.

[laban]

Forutsatt at man i utgangspunktet har tenkt å starte permisjonen sin tre uker før fødselstermin (som er vanlig med dagens ordning), tror jeg at reglene er som følger:

Hvis man føder tre uker FØR termin, mister man de tre permisjonsukene som må tas før fødsel.

Føder man mer enn tre uker før termin, starter den vanlige permisjonen umiddelbart, uansett hva man hadde skrevet på skjemaet. Også i dette tilfellet mister man de tre ukene som man skulle hatt før fødselen.

Hvis man føder tre uker ETTER termin, "mister" man tre av de permisjonsukene som er ment å være etter fødselen. Dvs. man har jo på en måte hatt dem, siden man ikke har jobbet, men ikke sammen med babyen. Det er vel dette som har skjedd i ditt tilfelle?

[kje]

Forutsatt at man i utgangspunktet har tenkt å starte permisjonen sin tre uker før fødselstermin (som er vanlig med dagens ordning), tror jeg at reglene er som følger:

Hvis man føder tre uker FØR termin, mister man de tre permisjonsukene som må tas før fødsel.

Føder man mer enn tre uker før termin, starter den vanlige permisjonen umiddelbart, uansett hva man hadde skrevet på skjemaet. Også i dette tilfellet mister man de tre ukene som man skulle hatt før fødselen.

Hvis man føder tre uker ETTER termin, "mister" man tre av de permisjonsukene som er ment å være etter fødselen. Dvs. man har jo på en måte hatt dem, siden man ikke har jobbet, men ikke sammen med babyen. Det er vel dette som har skjedd i ditt tilfelle?

Til laban!

Akkurat sånn er det! Irriterende når det går den veien også.

Hilsen

[kje]

Det er fødselsdato som teller, med mindre du på forhånd hadde avtalt en gitt dato for permisjon med arbeidsgiver.

Tja - de fleste avtaler vel en fast dato med arbeidsgiver, og da er det jo naturlig at dette er termindatoen. Er det mulig å flytte denne til fødselsdato, og fremdeles få de samme utbetalingene fra trygdekontoret, hvis det er OK for arbeidsgiver?

Og ellers - takk for svaret!

Mvh