Sykt barn; på jobb halve dagen, hva da?

[Gjest efoll]

Vi jobber skift på min arbeidsplass. Det vil si at når jeg har sykt barn og begynner sent på dagen på jobb, kan jeg ta noen timer fri og så gå på jobb når mannen min kommer hjem. Dette er en situasjon som kan oppstå ganske ofte. Jeg jobber da noen timer dem dagen.

Men hvordan går dette oppiopp med arbeidstiden?

skal jeg alikevel bruke en hel dags sykt-barn-egenmelding? I så fall jobber jeg jo flere timer "gratis". Jeg vil helst unngå å avspasere de timene ungen er syk, de få timene jeg har muligheter til å avspasere trenger jeg til foreldresamtaler o.l.

At jeg tilbyr meg å jobbe på sykt.barn-dager i det hele tatt er jo for å hjelpe arbeidsplassen, burde jeg ikke få kunne skrive timene som + tid, for så å avspasere dem senere?

vi har ikke formelt fleksitid, men har muligheter for å jobbe inn noe tid (lite) for å avspasere.

Nå fikk vi også beskjed fra sjefen at denne muligheten skulle innskrenkes....

Hvordan er det hos din arbeidsplass?

[Lillemus]

På egenmeldingsskjemaet kan det krysses av for deler av dag, fra tidspunkt til tidspunkt. Alikevel velger jeg å ta avspasering for den 1 1/2 timen jeg måtte gå før tiden sist tirsdag for å hente oppkastungen i bhg, har så mye plusstid at det spiller ingen rolle. Ble alikevel borte i 4 dager etterpå så...

[Speak]

Jobber privat. Dersom jeg jobber 1/2 dag så skriver jeg at jeg har brukt 1/2 sykt-barn-dag. Det gjør jeg uansett når jeg jobber disse timene.

Så om jeg da drar ned på kvelden kan man vel si at arbeidsgiver nyter godt av min godvilje. Føler alikvel at jeg får igjen det ettersom arbeidsplassen min er kjempefleksibel med å finne gode løsninger for oss arbeidstakere.

[Betty]

Jeg jobber i staten og har avtale med sjefene om at jeg bare skriver egenmelding for de timene jeg er hjemme med barnet.

Vi syns det er veldig greit, for pappaen kan være hjemme halve dagen, så kan jeg være hjemme resten av dagen. Dermed får begge to gjort det verste av jobben og vi sparer jo arbeidsgiverne for ekstra bry.

[Gjest Charlot]

Sykt barn dagene er noe du kan bruke når barnet har et behov for å bli passet av noen fordi det er sykt. Når du arbeider etter at mannen din har kommet hjem - så faller det behovet bort. Du jobber ikke "gratis" for det...

[forsytia]

I en tidligere jobb opplevde jeg at det ble regnet full dag selv om jeg leverte sykt barn til bestemor, kom sent og gikk tidligere(ca 1,5 time mindre). Etter dette ble det slutt på å være grei med arbeidsgiver.

Arbeidsmiljøloven sier 10 dager, og mange regner hel dag selv om det gjelder kun timer.

Jeg tar nå avspassering når det gjelder 1-2 timer. Har opplevd at vi trenger 10 dager hver til sykdom.

[Gjest ikke enig]

Sykt barn dagene er noe du kan bruke når barnet har et behov for å bli passet av noen fordi det er sykt. Når du arbeider etter at mannen din har kommet hjem - så faller det behovet bort. Du jobber ikke "gratis" for det...

Nei, men hvis man deler dagen mellom seg når barna er syke (og begge jobber tilnærmet full stilling), så mister man jo 50% av sykt-barn-dagene hvis begge foreldrene trekker en hel dag når de er borte en halv dag (for å hjelpe arbeidsgiver / få gjort det viktigste på jobben).