permisjonsregler

[ssr]

Vi har gjort oss noen tanker om hvordan vi skal fordele permisjonen når den tid kommer, men er usikker på om det er muligheter for å gjøre det på den måten som vi planlegger. Håper det er noen her inne som kan hjelpe meg litt om det.

Vi ønsker at mammaen skal være hjemme med barnet den første perioden. Så er det pappaen sin tur (mens mammaen`s jobb har "tvunget" ferie). Så til høsten igjen ønsker vi at mammaen skal overta omsorgspermisjonen, før pappaen er i permisjon de siste to månedene.

Er det mulig å svitsje slik frem og tilbake???

[Lykkelig kinamor]

Jeg tror slik jonglering med permisjonen er fint mulig så sant arbeidsgiverene deres synes det er ok. Det viktigste er vel sikkert at det er forutsigbart for arbeidsgiver når dere er i permisjon i tilfelle det er behov for vikarer etc. Trygdekontoret legger seg ikke opp i fordelingen, tror jeg, men det er nok forskjell mellom trygdekontorene hvor fleksible de er i å godta endringer i allerede inngåtte avtaler.

hilsen en som også har tenkt å dele opp permisjonen i flere deler

[jonia]

Det viktigste er å bli enig med arbeidsgiver.

Dere kan også ta ut permisjon over tid, med f eks en eller to dager pr uke, så sant arbeidsgiver er enig.

[Xiao Tao :-D]

Her tror jeg at du må ta det opp med trygdekontoret for det kan virke som om reglene tolkes forskjellig. Ser at noen har svart at det gjerne er mulig, men trygdekontoret i vår kommune sa klart til oss, at når man har skrevet en tidskonto så kan man ikke forandre på den. Om man deler opp sånn eller sånn, tror jeg ikke de blander seg i, men det de ønsker er at bestemmer seg på forhånd. Om de kan "forlange" det kan jeg ikke si noen om. Vi hadde tidskonto slik første gang:

Jeg brukte de 4 første ukene (100% permisjon), så overtok pappa med 50% stilling/50% permisjon i 2x29 uker (tidskonto), og så måtte jeg ta resten, fordi man ikke kunne ha tidskonto lenger en 29 uker (med forbehold om at jeg kan huske litt feil på antall uker).

Lykke til - håper dere for ordet det til det beste for familien.