sykepenger, stilling i %, fødselspenger

[Gjest har en velvilling arbeidsgiver, men hva er lov?]

Jeg har 50% stilling og er 60% sykmeldt.

Dersom jeg nå blir 100% sykmeldt, kan arbeidsgiver da øke stillingen min til 80% eller 100% slik at jeg får mer i sykepenger og fødselspenger når permisjonen starter?

[Gjest collett]

Nei, det er jo ren svindel!

[Gjest har en velvillig arbeidsgiver, men hva er lov?]

Nei, det er jo ren svindel!

Det er fordi det er en ny stillingshjemmel fra 1/4 og den er i utgangspunktet tiltenkt meg. Jeg komemr da til å jobbe i større stilling etter permisjonen. Det vil da være vikar i den nye %.

Det er ikke noe som diktes opp for at jeg skal få mer penger.

Men jeg er i tvil om jeg kan øke stillinger etter at jeg blir sykmeldt. Det er det som er spm og som jeg selvsagt ønsker å tilpasse når det er en uke fra eller til.

[Speak]

Sykepenger regnes på grunnlag av hva du allerede har jobbet. Og så lenge du ikke har jobbet 100% får du heller ikke sykepengegrunnlag ut fra 100%.

Men jeg vet jo at en del gravide spekulerer i det. Dvs. jobber 100% en kort periode før de blir sykmeldte, og dermed får sykepenger/fødselspenger på bakgrunn av det.

[Gjest har en velvillig arbeidsgiver, men hva er lov?]

Sykepenger regnes på grunnlag av hva du allerede har jobbet. Og så lenge du ikke har jobbet 100% får du heller ikke sykepengegrunnlag ut fra 100%.

Men jeg vet jo at en del gravide spekulerer i det. Dvs. jobber 100% en kort periode før de blir sykmeldte, og dermed får sykepenger/fødselspenger på bakgrunn av det.

Da går ikke det, nei. Men da har jeg i hvertfall en større stilling å komme tilbake til. Jeg klarer ikke jobber mer nå uansett.

Hvordan er det med grunnlaget? Hvor lenge må man ha jobbet 100% før sykmelding for å få 100% sykepenger?

[Speak]

Da går ikke det, nei. Men da har jeg i hvertfall en større stilling å komme tilbake til. Jeg klarer ikke jobber mer nå uansett.

Hvordan er det med grunnlaget? Hvor lenge må man ha jobbet 100% før sykmelding for å få 100% sykepenger?

Fant dette: (Ikke så god forklaring synes jeg, men jeg mener at normalt sett er det de siste 4 ukene som gjelder om man ikke har tjent unormalt lite de siste 4 ukene. Da kan man gå lengre tilbake i tiden)

Sykepengegrunnlaget fastsettes i arbeidsgiverperioden etter en beregnet aktuell ukeinntekt. Den aktuelle ukeinntekten skal beregnes etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten pr. uke som arbeidstakeren har hatt i arbeidsforholdet i en nærmere bestemt periode før han eller hun ble arbeidsufør (beregningsperioden).

Ved varig lønnsendring i løpet av de siste fire uker, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn for beregning av sykepenger. Jf. Folketrygdloven § 8-28. Ved tariffoppgjør avsluttes ofte forhandlingene etter virkningstidspunktet. Etterbetaling skal i følge folketrygdloven foretas kun til de som ble sykmeldt etter justeringstidspunktet for den nye lønna. Ved sykmelding ut over arbeidsgiverperioden må korrigert RTV-blankett 3.02A Inntekts- og skatteopplysninger ved sykepenger sendes trygdekontoret.

Ved avtale om full lønn under sykdom må arbeidsgiver justere og etterbetale arbeidstakeren ved sykdom som inntreffer både før og etter justeringstidspunktet, men vil ikke få økt refusjon fra trygdekontoret hvis arbeidstakeren ble sykmeldt før justeringstidspunktet