Permisjonspenger

[Gjest ny baby]

Hvordan er det når man jobber redusert og går opp i stilling når det nærmer seg termin? Regner de 6 mnd tilbake i tid, eller er det lønnen de to siste ukene som danner grunnlaget?

Si man jobber 60 % fram til august og går så opp i 100 %. Sett at man da får barn i desember feks. Hva vil man få utbetalt?

[puppola]

Ring trygdekontoret og spør- det er så mange ulike regler.

[Gjest prust]

Hvis du sørger for å ha det skriftlig, i kontrakten, at du går opp i stilling, beregner de permisjonspengene ut fra 100%. Det nytter altså ikke å ta ekstravakter for totalt å jobbe 100%.

Jeg jobbet 70% i 2003. Gikk opp til 100% fra 1/1 2004, og gikk ut i permisjon 10/3 2004. Permisjonspengene ble beregnet ut fra 100%.

Vær OBS på at hvis du blir sykemeldit FØR du har begynt å jobbe 100%, blir permisjonspengene beregnet ut fra det du jobbet den dagen du ble sykemeldt. Har du imidlertid begynt med utvidet stilling, holder det (du trenger altså ikke jobbe i så så mange uker før de tar hensyn til det).

Jeg fant ut av dette her på DOL, og tok så kontakt med Trygdekontoret. Var litt engstelig for at de skulle oppfatte det som om jeg jukset, men det var helt i orden... :-)

Tror forresten likevel at det er en minimumsperiode på fire uker du må jobbe i større stilling før du går ut i permisjon. Spør på Trygdekontoret!

[Sofies mamma]

4 siste ukene er utgp. hvis du har 100% i kontrakten ( ikke ekstravakter o.l.). MEN dersom det blir 25% mer enn gj.snitt siste tre år kan de velge å bruke snitt av siste tre år som grunnlag i stedet.

[Gjest ny baby]

4 siste ukene er utgp. hvis du har 100% i kontrakten ( ikke ekstravakter o.l.). MEN dersom det blir 25% mer enn gj.snitt siste tre år kan de velge å bruke snitt av siste tre år som grunnlag i stedet.

Da er jeg redd det kan slå uheldig ut for meg. Har vært hjemme ett år uten lønn, jobbet ett år 80 % og så ett år 60 %. Da vil jo snittet avvike med mer enn 25 % fra 100 %.

Mulig jeg får høre med trygekontoret hva de sier.

[Sofies mamma]

Da er jeg redd det kan slå uheldig ut for meg. Har vært hjemme ett år uten lønn, jobbet ett år 80 % og så ett år 60 %. Da vil jo snittet avvike med mer enn 25 % fra 100 %.

Mulig jeg får høre med trygekontoret hva de sier.

Da hadde jeg avventet. Det er ikke alle trygdekontor som er obs på det. Det kan gå kjapt med saksbehandlingen. Vent å se hva de svarer. Kanskje er du heldig.

Det har også noe å si hvor lenge denne 100% er kontraktfestet. Er det et viakriat kun for å få deg opp i lønn eller er det langsiktig?

[Gjest ny baby]

Da hadde jeg avventet. Det er ikke alle trygdekontor som er obs på det. Det kan gå kjapt med saksbehandlingen. Vent å se hva de svarer. Kanskje er du heldig.

Det har også noe å si hvor lenge denne 100% er kontraktfestet. Er det et viakriat kun for å få deg opp i lønn eller er det langsiktig?

Jeg har 100 % fast stilling, og søker redusert for ett år om gangen.

Lurte på om de kanskje oftere brukte den 3 års reglen om folk kommer dårligere ut enn de vanligvis ville gjort. At de feks har gått mye ned i lønn det siste halve året feks.

Har ei venninne som jobbet bare noen dager i 100 % kontraktfestet stilling, før hun ble sykemeldt og fikk dette som utganspunkt.

[Sofies mamma]

Jeg har 100 % fast stilling, og søker redusert for ett år om gangen.

Lurte på om de kanskje oftere brukte den 3 års reglen om folk kommer dårligere ut enn de vanligvis ville gjort. At de feks har gått mye ned i lønn det siste halve året feks.

Har ei venninne som jobbet bare noen dager i 100 % kontraktfestet stilling, før hun ble sykemeldt og fikk dette som utganspunkt.

Ja, hvis det er langsiktig med 100%, så skal du få 100%.