jobb - ny baby?

[Gjest studentmamma...]

Hei.

Sitter her å tenker litt.. Jeg er student, og har et barn på 15 mnd. Vi har egentlig "bestemt" os for å vente med neste barn til jeg har fått meg fast jobb. Er ferdig med skolen nå i juni, men da er det jo å få jobb. har søkt mange plasser, men regner ikke med å få noe fast, i og med at jeg ikke har erfaring endå.. Så da må jeg jo bli vikar.. Men man har vel ikke rett på permisjon og penger dersom man går ut i permisjon dersom man er vikar, eller?? Jeg tenker jo at det kan jo bli en del år før jeg får fast jobb, om dere forstår...

[Mrs. Wallace]

Joda, du har rett til permisjonspenger så lenge du har vært i jobb 6 av de 10 siste månedene før termin. Det spiller ingen rolle om jobben er fast eller om det er vikariat, så lenge du er lønnsmottager.

Om du ikke er ansatt noe sted når du skal ha permisjon, men allikevel er berettiget til perm.penger fordi du har vært i lønnet arbeid, får du pengene utbetalt av trygdekontoret.

[Åsemor]

Om du får baby så får du permisjonspenger på grunnlag av hvor mye du har tjent i 6 av de 10 siste mnd før fødsel, spiller ingen rolle om det er som vikar eller fast. Men det er selvsagt greit å ha en fast jobb å komme tilbake til etter endt permisjon.

[Gjest hos oss]

Det spiller ingen rolle om du har fast eller midlertidlig jobb, eller om du er vikar eller om du jobber for fire ulike arbeidsgivere. Du må ha jobbet seks av de siste ti månedene før du går ut i permisjon (som er senest tre uker før termin). Permisjononen (opp til 6G) betales av trygdekontoret, ikke arbeisgiver, og baseres på det du har tjent (=betalt skatt av).

En annen sak er selvsagt at det er enklere å komme tilbake til jobben når du har perm fra fast stilling, ofte vil jo vikariatet ha gått ut når du er ferdig med permisjonen, og du må evt søke ny jobb.

Hos noen passer det best at pappaen tar mye av permisjonen, det er bare tre uker før termin og seks uker etter fødsel som er forbeholdt moren, resten kan pappaen ta (så mye han vil av).

[Gjest studentmamma...]

Det spiller ingen rolle om du har fast eller midlertidlig jobb, eller om du er vikar eller om du jobber for fire ulike arbeidsgivere. Du må ha jobbet seks av de siste ti månedene før du går ut i permisjon (som er senest tre uker før termin). Permisjononen (opp til 6G) betales av trygdekontoret, ikke arbeisgiver, og baseres på det du har tjent (=betalt skatt av).

En annen sak er selvsagt at det er enklere å komme tilbake til jobben når du har perm fra fast stilling, ofte vil jo vikariatet ha gått ut når du er ferdig med permisjonen, og du må evt søke ny jobb.

Hos noen passer det best at pappaen tar mye av permisjonen, det er bare tre uker før termin og seks uker etter fødsel som er forbeholdt moren, resten kan pappaen ta (så mye han vil av).

Så da vil det si at dersom jeg blir vikar på en skole, da jeg snart er ferdig lærer, kan bli vikar/ringevikar, kan jeg likevel ha rett på permisjonspenger?? Har i tillegg en liten jobb, der jeg er støttekontakt. så da kan vil kanskje snart begynne å produsere igjen hehe

(vil jo ikke ha så stor aldersforskjell mellom barna heller...)

[Gjest hos oss]

Så da vil det si at dersom jeg blir vikar på en skole, da jeg snart er ferdig lærer, kan bli vikar/ringevikar, kan jeg likevel ha rett på permisjonspenger?? Har i tillegg en liten jobb, der jeg er støttekontakt. så da kan vil kanskje snart begynne å produsere igjen hehe

(vil jo ikke ha så stor aldersforskjell mellom barna heller...)

Ja, man legger sammen det du har tjent, og så får du enten et gjennomsnitt av dette, eller det du tjente siste måneden (hvis arbeidet er av mer fast art).

Ringevikar kan være litt dumt, hvis du feks blir sykemeldt en lenger periode av svangerskapet, da har du jo ikke en forventet inntekt, men skal bare ta det som kommer. I såfall ville jeg snakket med trygdekontoret først.

Du får 80 % av lønnen hvis dere tilsammen tar 52 uker perm, og 100 % ved 42 uker (lønn opp til 6G)