Enda et år permisjon, kan jeg jobbe for en annen arb. giver?

[filiokus81]

Ja, det lurer jeg på i dag. Jeg vet jo at jeg har rett på inntil ett års forlenget permisjon utover fødselspermisjonen, men kan jeg jobbe for en annen arbeidsgiver samtidig? Eller kan hovedarbeidsgiver sette ned foten?

Lillemor har ikke fått barnehageplass fra høsten av, og jeg kvier meg for å bruke en dagmamma jeg ikke kjenner. Vi har ikke råd til at jeg kan gå hjemme et år uten inntekt (selv om vi får kontantstøtte), så jeg lurer på om jeg kan ta meg en deltidsjobb på kveldstid og i helgene slik at vi kan ha lillemor hjemme et år til.

Jeg kun mulighet til å jobbe på dagtid i den jobben jeg har.

Sjefen var ikke begeistret da jeg tok opp problemstillingen med han, så nå lurer jeg på om noen vet hva som er lov?

[Lisabeth]

For å svare på spm ditt først: jeg vet ikke hva loven sier, men jeg antar loven ikke sier noe.

Jeg har vært i din situasjon. Jeg hadde en (skriftlig) avtale med arbgiver om at jeg ikke skulle påta meg annet arbeid uten å si fra/klarere med arbeidsgiver først. Det var en generell avtale som alle på arbeidplassen inngikk, det hadde ingen ting med min permisjon å gjøre.

Jeg sa fra til arbeidsgiver at jeg ønsket å jobbe deltid hos en annen arbeidsgiver mens jeg hadde ulønnet permisjon. Det var det ingen innvendinger mot. For min del var det snakk om to helt forskjellige bransjer.

[filiokus81]

For å svare på spm ditt først: jeg vet ikke hva loven sier, men jeg antar loven ikke sier noe.

Jeg har vært i din situasjon. Jeg hadde en (skriftlig) avtale med arbgiver om at jeg ikke skulle påta meg annet arbeid uten å si fra/klarere med arbeidsgiver først. Det var en generell avtale som alle på arbeidplassen inngikk, det hadde ingen ting med min permisjon å gjøre.

Jeg sa fra til arbeidsgiver at jeg ønsket å jobbe deltid hos en annen arbeidsgiver mens jeg hadde ulønnet permisjon. Det var det ingen innvendinger mot. For min del var det snakk om to helt forskjellige bransjer.

Takk for svar!

Her er det også snakk om forskjellige bransjer. Kjekt å vite at andre har gjort det samme når jeg skal diskutere videre med arbeidsgiver.

[Gjest dobba]

Jeg har også jobbet et annet sted på kveldstid i min ekstra permisjon. Det var også en annen bransje og jeg sa aldri ifra til arbeidsgiver i utgangspunktet. Han kunne aldri tilbudt meg annet en dagjobbing så jeg hadde ingen dårlig samvittighet.

Jeg holdt det aldri hemmelig så flere av mine arbeidskolleger visste om min ekstra jobb.

Så lenge dine ønsker og jobbens tilbud ikke kan forenes så har ikke din arbeidsgiver noe han skal ha sagt.

Man kan også velge å ha to jobber til vanlig. Mange som sper på inntekten slik.

[Else]

Vet ikke hva loven sier, men jeg hadde også en liten ekstra jobb da jeg var i utvidet permisjon.

Jeg spilte med åpne kort, og det var greit for arbeidsgiver. Var i to ulike bransjer.

Kan ikke skjønne at dette skal være noe arbeidsgiveren din skal nekte på. Du gjør det jo av to grunner: Du har ikke barnehageplass, og du kan ikke få tilbud om samme type arbeidstider på din ordinære arbeidsplass.

Håper det ordner seg, lykke til!

[filiokus81]

Jeg har også jobbet et annet sted på kveldstid i min ekstra permisjon. Det var også en annen bransje og jeg sa aldri ifra til arbeidsgiver i utgangspunktet. Han kunne aldri tilbudt meg annet en dagjobbing så jeg hadde ingen dårlig samvittighet.

Jeg holdt det aldri hemmelig så flere av mine arbeidskolleger visste om min ekstra jobb.

Så lenge dine ønsker og jobbens tilbud ikke kan forenes så har ikke din arbeidsgiver noe han skal ha sagt.

Man kan også velge å ha to jobber til vanlig. Mange som sper på inntekten slik.

Takk for svar! Det at mange velger å spe på inntekten ved å ha en ekstrajobb var et godt poeng som jeg skal bruke hvis arbeidsgiver protesterer neste gang emnet kommer opp.

[filiokus81]

Vet ikke hva loven sier, men jeg hadde også en liten ekstra jobb da jeg var i utvidet permisjon.

Jeg spilte med åpne kort, og det var greit for arbeidsgiver. Var i to ulike bransjer.

Kan ikke skjønne at dette skal være noe arbeidsgiveren din skal nekte på. Du gjør det jo av to grunner: Du har ikke barnehageplass, og du kan ikke få tilbud om samme type arbeidstider på din ordinære arbeidsplass.

Håper det ordner seg, lykke til!

Takk for det!

;-)