Fødselspenger... Skjønner ikke!!!!

[Nyttårsjenta']

Grrr.... Nå sitter jeg å prøver å fylle ut skjemaet for fødselspenger, og jeg skjønner ikke hvordan det skal gjøres!!! Jeg har fått fortalt at det er slik:

- 53 uker er utgangspunkt

- 5 uker av de skal pappa ha

- Perioden starter 3 uker før termin, men så må jeg trekke fra (?) fordi vi fødte en uke før termin.

- Jeg skal også ha ferie, men skal jeg skrive in 4 uker, eller de 6 som jeg har på min arbeidsplass..?

- Hvor skal jeg legge inn ferieperioden?

- NÅR SKAL JEG EGENTLIG TILBAKE PÅ JOBB??? Jeg får det ikke til. Må inrømme at jeg er skikkelig dårlig på å regne så det hjelper ikke akkurat...

Noen som kan hjelpe?? Trygdeetaten sine sider hjelper ikke - jeg har prøvd!

Hjelp....

[Gjest GA]

ang. ferie, så kan du legge den hvor du vil. Enten inni permisjonen eller rett i etterkant, eller overføre ferien til neste år. Kan du ikke få hjelp på arbeidsplassen din, kanskje noen med personalansvar kan litt om det?

(Selv har jeg hatt en "privatavtale" med arbeidsplassen i tillegg til den med trygdekontoret ang ferie og avspasering)

[Åsemor]

Du skal på jobb igjen 45 uker (+ferie) etter fødsel. Du velger selv når du tar ferie, det spiller ikke så stor rolle. Jeg valgte å overføre to uker ferie til året etter sånn at jeg fikk litt ekstra fri nå.

Så om du tar 5 uker ferie mens du har permisjon så skal du på jobb igjen 50 uker etter fødsel.

[Jorunn]

Ang. ferie - Trygdekontoret gir kun den lovbestemte ferien i permisjonstiden dvs 4 uker + 1 dag i året, så forhåpentligvis har du tatt ut noen uker av årets ferie før permisjonen eller må du høre med arbeidsgiver om å få de formelt overført til neste år.

Du avbryter da permisjonen din med noe ferie i år og noe neste år.

Greit å få det riktig hos trygdekontoret.

[Gjest trultemor26]

Det at du fødte 1 uke før termin har ingenting å si, permisjonen starter 3 uker før termin uansett. Så du har tapt 1 uke permisjon før fødsel da kan du si, men ikke tapt noe sånn helhetsmessig.

[cecily]

Det at du fødte 1 uke før termin har ingenting å si, permisjonen starter 3 uker før termin uansett. Så du har tapt 1 uke permisjon før fødsel da kan du si, men ikke tapt noe sånn helhetsmessig.

Ja, egentlig får hun jo en uke lenger med barnet sammenlignet med de som føder akkurat til termin.

[Gjest trultemor26]

Ja, egentlig får hun jo en uke lenger med barnet sammenlignet med de som føder akkurat til termin.

Ja, det var det jeg mente.

[cecily]

Ja, det var det jeg mente.

Jepp, og fordi du skjønte det, skjønte plutselig jeg det også c",)

[Mirabell]

Det at du fødte 1 uke før termin har ingenting å si, permisjonen starter 3 uker før termin uansett. Så du har tapt 1 uke permisjon før fødsel da kan du si, men ikke tapt noe sånn helhetsmessig.

Nei, hun mister en uke etter fødsel hvis hun fødte en uke før termin. (og man tjener en uke FØR fødsel hvis man føder etter termin) Hun må på jobb 45 uker + ferie etter fødsel.

[Mirabell]

Du kan skrive inn den ferien du skal ha, 4,5 eller 6 uker. Du skal tilbake på jobb 45 uker + ferie etter fødsel.

[cecily]

Nei, hun mister en uke etter fødsel hvis hun fødte en uke før termin. (og man tjener en uke FØR fødsel hvis man føder etter termin) Hun må på jobb 45 uker + ferie etter fødsel.

hvordan kan det være riktig?

Dersom hun skal ha 53 uker (inkludert pappakvoten) og hun starter tre uker før termin, så kan det vel ikke forsvinne en uke når hun føder en uke for tidlig?

Nå skjønner jeg ingenting.

[Gjest trultemor26]

Nei, hun mister en uke etter fødsel hvis hun fødte en uke før termin. (og man tjener en uke FØR fødsel hvis man føder etter termin) Hun må på jobb 45 uker + ferie etter fødsel.

Hmm.. er det sånn? Når jeg satt og fylte ut det skjemaet der så hadde jeg ikke født ennå, og jeg har ikke gjort noen forandringer etter fødselen.

[Mirabell]

hvordan kan det være riktig?

Dersom hun skal ha 53 uker (inkludert pappakvoten) og hun starter tre uker før termin, så kan det vel ikke forsvinne en uke når hun føder en uke for tidlig?

Nå skjønner jeg ingenting.

Jo, det er sånn det er. Jeg fikk siste barnet 1,5 uker før termin, dermed var permisjonen slutt 1,5 uker tidligere. Det er egentlig en av de tre ukene FØR fødsel hun har mistet.

[Mirabell]

Hmm.. er det sånn? Når jeg satt og fylte ut det skjemaet der så hadde jeg ikke født ennå, og jeg har ikke gjort noen forandringer etter fødselen.

Trygdekontoret får melding om når barnet er født. Jeg måtte sende bekreftelse til arbeidsgiver etter fødsel også.

[Åsemor]

hvordan kan det være riktig?

Dersom hun skal ha 53 uker (inkludert pappakvoten) og hun starter tre uker før termin, så kan det vel ikke forsvinne en uke når hun føder en uke for tidlig?

Nå skjønner jeg ingenting.

Når man føder for tidlig så forsvinner like mye av permisjonen som det man føder for tidlig.

Men man får ikke noe ekstra når man går over termin altså.

3 av ukene skal tas før fødsel. Rekker man ikke det, så blir det borte. Begynner man permisjonen 5 uker før fødsel så mister man ikke noe permisjon om man føder 2 uker før tida da, for da rekker man å ta 3 uker.

[cecily]

Jo, det er sånn det er. Jeg fikk siste barnet 1,5 uker før termin, dermed var permisjonen slutt 1,5 uker tidligere. Det er egentlig en av de tre ukene FØR fødsel hun har mistet.

Pussig opplegg.

[Åsemor]

Ja, det var det jeg mente.

Men det er feil. Rekker man ikke å ta 3 uker før fødsel så mister man det man ikke rekker av disse 3 ukene.

[Gjest trultemor26]

Men det er feil. Rekker man ikke å ta 3 uker før fødsel så mister man det man ikke rekker av disse 3 ukene.

Så teit!

[cecily]

Når man føder for tidlig så forsvinner like mye av permisjonen som det man føder for tidlig.

Men man får ikke noe ekstra når man går over termin altså.

3 av ukene skal tas før fødsel. Rekker man ikke det, så blir det borte. Begynner man permisjonen 5 uker før fødsel så mister man ikke noe permisjon om man føder 2 uker før tida da, for da rekker man å ta 3 uker.

All ære til Trygdeetaten og deres molboregler. Jeg har kranglet med dem selv - allerede.

[tly]

Pussig opplegg.

Egentlig ikke. En periode var det sånn at mange gravide jobbet helt til fødselen startet, for å få mest mulig tid med babyen etterpå. Det medførte mange utslitte fødekvinner, og større andel komplikasjoner. Derfor ble permisjonen utvidet med 3 uker, under forutsetning av at de ble tatt før fødselen, slik at den gravide skulle ha krefter igjen når fødselen startet. Rekker man ikke å få hvilt seg i 3 fulle uker, ja da mister man resten.