Utenom: Syk i avtalt ferie/arbeidsforhold?

[Gjest uheldigdennegangen]

Utenom tema:

Noen av dere der ute som vet dette? Jeg har sagt opp jobben min i det offentlige, og skulle nå hatt fire ukers ferie. Så havnet jeg på sykehus og er sykemeldt hele ferien. Jeg kan ikke utsette ferien siden jeg jo slutter, men jeg lurer på om det eksisterer en ordning med "sykepenger" e.l.? Eller har jeg egentlig fått betalt fordi jeg jo har fått feriepenger? Det er jo sånn "i pose og sekk", så jeg tør ikke spørre personalkontoret i kommunen, redd for at jeg blir skjellt ut;-)

[Gemini]

Ring trygdekontoret og spør.

[Tralla]

Tror da det blir slik at: Hvis du er sykemeldt mer enn halvparten (er det ikke det da, eller er det mer enn 2 uker?) så har du rett på å få feriene på et senere tidspunkt. Så da får du sykepenger så lenge du er sykemeldt og så sier fra til din nåværende/ tidligere arb plass om at du tar ferie fra den dagen du blir friskmeldt og i 4 uker fremover. Da får du feriepenger de ukene. Det spiller vel ingen rolle for dem, da de ikke må leie inn vikar alikevel siden du skal slutte uansett.

[Gjest EvyM]

Dersom du ble syk FØR ferien startet har du krav på å utsette hele ferien. Dersom du ble syk I ferien kan du kreve å få utsatt ferien dersom du er syk i mer enn en uke.

Å få utsatt ferien i ditt tilfelle betyr jo at du har så og så mange feriedager igjen når du slutter som du skal ha lønn for!

[corazon]

Det som har noe å si er hvordan junilønna di så ut. Ble du trukket for ferie i junilønna regnes du som fortsatt ansatt t.o.m. den dagen ferien din slutter. Da har du krav på å få tilbake det du ble trukket og i stedet få vanlig lønn t.o.m den planlagte siste feriedagen. Arbeidsgiveren din søker om refusjon fra trygdekontoret. Da må du levere sykemelding til arbeidsgiver.

Dersom du ikke ble trukket på junilønna for ferie men fikk vanlig månedslønn + feriepenger er du sluttet den dagen du går ut i ferie. Da anses arbeidsforholdet som avsluttet, og arbeidsgiver har ikke ansvar for sykepenger. Her vil du imidlertid ha rett på sykepenger fra trygdekontoret, forutsatt at du fyller kravene for at du har jobbet lenge nok, ikke har brukt opp sykepengerettighetene eller har tjent for lite.

Det enkleste hadde nok vært å ringe personalkontoret, det er ikke noe "få i pose og sekk" når du faktisk er syk. Å være syk blir jo ikke akkurat det samme som å ha ferie.

Lykke til!