Arbeidsgiverattest - mens jeg er i slaget :-)

[FruMor]

Det skal også skrives en arbeidsgiverattest, ser jeg.

Jeg er i den situasjonen at jeg nettopp har takket ja til en ny jobb, men har ikke sagt opp hos nåværende ennå.

Jeg er fortsatt i prøvetid hos nåværende og har i prinsipp bare tre uker oppsigelsestid, men kommer til å si at jeg kan være litt lenger hvis de ønsker det. Dette for å lette situasjonen med å få inn ny der.

Har ikke sagt ifra til bufetat ennå heller, siden jeg ikke helt vet når jeg begynner i ny jobb. men hva gjør jeg med attesten? Ber jeg nåværende om å skrive en, og så må jeg få ny fra ny jobb (har ikke sagt der at vi er i en adopsjonsprosess), eller holder det da med en fra nåværende, og bare si ifra til bufetat når jeg skifter arbeidssted?

Egentlig er dette hyggelige dager, med ny og veldig spennende jobb i sikte og et steg videre i adopsjonen, men det gjør jo papirarbeidet litt krøkkete, da :-) Og jeg har ærlig talt ikke lyst til å møte første dag på jobb med spørsmål om de kan skrive en attest for meg :-) Men må jeg så må jeg!

[Gjest sånn kan det gjøres enkelt]

Du kan få den fra lønningskontoret også. Du trenger ikke si formålet. Bare mumle noe om at du skal søke banklån eller noe sånt, du. Og at det må stå ansettelsesdato og noe om fast ansettelse /mulighet for fortsatt jobb.

[Gjest sånn kan det gjøres enkelt]

Du kan få den fra lønningskontoret også. Du trenger ikke si formålet. Bare mumle noe om at du skal søke banklån eller noe sånt, du. Og at det må stå ansettelsesdato og noe om fast ansettelse /mulighet for fortsatt jobb.

Unnskyld jeg leste hvis ikke innlegget ditt helt ordentlig.

I din situasjon ville jeg bare fått en attest fra nåværende, og så ettersende ny til Bufetat dersom du får ny jobb før godkjenningen. Det pleier aldri være noe problem.

[en liten en]

Arbeidsgiverattesten skal gi Kina en bekreftelse på at du har inntektsgivende arbeid på tidspunktet for adopsjon, og fremover, og hvor mye du får utbetalt pr år.

Om arbeidsgiver ikke vet at du skal slutte, og årslønn, stillingsprosent og stillingsens varighet er omtrent det samme, går det vel å legge ved attest fra den nåværende arbeidsgiveren....?

Men om det blir endringer i noen av de punktene bør attest fra ny jobb være med. Da dette beskriver den økonomiske situasjonen når barnet kommer.

Attesten må skrives på arbeidsgivers brevark (ark med firmaets logo).

[Gjest venter tredjemann]

Unnskyld jeg leste hvis ikke innlegget ditt helt ordentlig.

I din situasjon ville jeg bare fått en attest fra nåværende, og så ettersende ny til Bufetat dersom du får ny jobb før godkjenningen. Det pleier aldri være noe problem.

Bufetat skal jo ikke ha arbeidsgiverattest - men Kina skal.