har han rett på å få fri 1. skoledag?

[Gjest takk for svar, hilsen meg]

Vi har et barn som skal begynne i 1. klasse, og mannen min får kanskje ikke fri denne dagen. Han tenkte å ta en feriedag da, men de har det travelt på jobben siden noen har ferie. Har han rett på å få fri denne dagen, eller skal jeg bare følge barnet alene?

[kaffepiken]

1. skoledag innvilges permisjon med lønn der jeg jobber. Men det er ikke dermed sagt at det samme er tilfelle der mannen din jobber da.

[Gjest fregnefjes]

Jeg tror de fleste har krav på fri med lønn da.Får han ikke det synes jeg det er smålig av arbeidsgiver.Det er ikke hver dag at barnet ditt begynner på skolen

[morsan]

Ingen av oss fikk fri med lønn - vi brukte feriedag/avspassering. Men har hørt at på enkelte arbeidsplasser innvilges dette som lønnet velferdspermisjon.

Men vi fikk ihvertfall FRI, da. Jeg tolker spørsmålet ditt slik at det vitkigste er retten til å få FRI, ikke retten til betaling?

[Gjest takk for svar, hilsen meg]

Ingen av oss fikk fri med lønn - vi brukte feriedag/avspassering. Men har hørt at på enkelte arbeidsplasser innvilges dette som lønnet velferdspermisjon.

Men vi fikk ihvertfall FRI, da. Jeg tolker spørsmålet ditt slik at det vitkigste er retten til å få FRI, ikke retten til betaling?

Ja, han kunne tatt en feriedag da. Det hadde vært fint om noen hadde en link der det sto noe...

[citygirl]

Man har ikke noen lovbestemt rett på fri barnets første skoledag (slik oms vi har rett på svangerskapspermisjon).

Jobber man f.eks i stat eller kommune finnes dog en rett til å søke om velferdspermisjon på slike dager som første skoledag, bryllup, begravelser etc. Det er dog opp til den enkelte arbeidsgiver om:

1. Grunnen er god nok til at de synes du bør få fri

2. Om du får lønn eller ikke hvis du får fri.

Jobber man i en privat bedrift får man bare søke, det er helt opp til arbeidsgiver hvordan de løser dette.

[morsan]

Ja, han kunne tatt en feriedag da. Det hadde vært fint om noen hadde en link der det sto noe...

Nedenfor er linken til arb.miljøloven, men tviler på at den har slike bestemmelser. Den regulrere f eks fri i forb med barns sykdom, men kortvarig fri i forbindelse med slikt som legebesøk, begravelser, første skoledag, bryllup, flyttedag osv er typisk slikt som reguleres i den enkelte bedrift.

Mannen din bør ta en titt i personalhåndboka for å se hva han har rett til.

Den gangen da vi giftet oss fikk min mann på sin jobb 3 dager fri, mens jeg fikk iht personalhåndboka på min jobb bare fri selve bryllupsdagen!! Hvilket jo var en lpørdag, og dermed fridag uansett! ;-)

http://www.lovdata.no/all/nl-20050617-062.html

[Speak]

Dersom han ikke er organisert og har dette i avtalen har han ikke rett på fri. Verken med eller uten betalt.

Dette går under korte velferdspermisjoner.

Men man trenger vel heller ikke å ta seg fri en hel dag for skolestart? Jeg var med i fjor, men etter relativt kort tid ble vi foreldre henvist hjem igjen. Brukte vel ca. 1 time på dette.

[Speak]

Ja, han kunne tatt en feriedag da. Det hadde vært fint om noen hadde en link der det sto noe...

Dette står i Sticos (tror det er norges største oppslagsverk innen regnskap/jobbrelaterte regler)

Arbeidsrett

Verken Arbeidsmiljøloven (2005) eller Folketrygdloven har regler som omhandler velferdspermisjoner. Følgelig har man ikke lovmessig krav på slike permisjoner, verken med eller uten lønn. Mange virksomheter har imidlertid avtaler på dette området, enten i form av tariffavtaler eller andre avtaler.

I følge fellesbestemmelsene i Hovedtariffavtalen i staten 2004-2006 kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon i inntil 10 arbeidsdager (12 dager med 6 dagers uke) eller inntil 20 arbeidsdager (24 dager med 6 dagers uke) med halv lønn i løpet av kalenderåret når viktige velferdsgrunner foreligger.

I Avtale om korte velferdspermisjoner inngått mellom LO og NHO er det oppregnet hvilke korte velferdspermisjoner med lønn som organiserte virksomheter skal gi.

Det kan være aktuelt å gi ansatte velferdspermisjon i følgende tilfeller:

dødsfall, begravelse

husbygging

flytting

giftemål

legebesøk

tannlegebesøk

besøk hos fysioterapeut eller kiropraktor

tilvenning i barnehage

egne barns skolestart

egne barns konfirmasjon.

Når det gjelder dødsfall i nær familie og eget bryllup har vi inntrykk av at de aller fleste virksomheter i dag gir ansatte fri med lønn. Ved andre "velferdstilfeller" er praksis svært forskjellig. Noen gir permisjon uten lønn, mens andre gir permisjon med lønn, alt avhengig av hvilke avtaler virksomheten har eller hvilken personalpolitikk man har lagt opp til. I ovennevnte Avtale om korte velferdspermisjoner er det forutsatt at slike permisjoner, inntil 1 dags varighet, betales med ordinær lønn.

[Gjest en time eller to]

Uansett første skoledag eller ikke, foreldrene blir rimelig raskt hjemsendt.