Gjest Vet ikke noe om det.. Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Når skal man fortelle til arbeidsgiveren at man er gravid? Man kan vel fortelle når en ønsker det selv? Noen tanker angående dette? Og en annen ting, hvor mye får man betalt i permisjon? Any rules? 0 Siter
Gjest trultemor26 Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Jeg har selv fortalt det begge ganger rundt uke 12. Da er sjansen for abort veldig liten og det er greit for arbeidsgiver å få greie på det i god tid før du skal ut i perm, slik at vedkommende kan tenke på vikar og den slags. 0 Siter
Åsemor Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Man må fortelle om det minst 4 uker før man skal ut i permisjon. Og de fleste syns jo det er greit å informere før sjefen ser det selv eller hører det fra andre. Reglene er enkle for noen og kompliserte for andre. Du bør lese en brosjyre om det fra trygdeetaten/nav. Se på nav.no så finner du det nok. Om man tjener innenfor en viss ramme får man 100% lønn i 43 uker (tilsammen mor og far) eller 80% lønn i 53 uker. 0 Siter
smurf78 Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Man må fortelle om det minst 4 uker før man skal ut i permisjon. Og de fleste syns jo det er greit å informere før sjefen ser det selv eller hører det fra andre. Reglene er enkle for noen og kompliserte for andre. Du bør lese en brosjyre om det fra trygdeetaten/nav. Se på nav.no så finner du det nok. Om man tjener innenfor en viss ramme får man 100% lønn i 43 uker (tilsammen mor og far) eller 80% lønn i 53 uker. Har lest flere tilfeller om folk som har fått sparken fordi de er gravide. Har arb. giver lov til det? Hva med de som er vikar med forlengelse av kontrakt måned for måned f.eks.? Kan de aldri bli gravide de da? 0 Siter
Åsemor Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Har lest flere tilfeller om folk som har fått sparken fordi de er gravide. Har arb. giver lov til det? Hva med de som er vikar med forlengelse av kontrakt måned for måned f.eks.? Kan de aldri bli gravide de da? Arbeidsgiver har aldri lov til å sparke noen fordi de er gravide, eller la være å gi de jobb fordi de er gravide. Men det vil selvsagt ikke si det samme som at ingen gravide kan sparkes, det kan man nemlig. Men da må det være helt tydelig og klart at man ville mistet jobben også om man ikke hadde vært gravid. 0 Siter
lonelyP Skrevet 5. november 2006 Skrevet 5. november 2006 Hvis du googler litt finner du at det er regler for sånt. 0 Siter
Sofline Skrevet 6. november 2006 Skrevet 6. november 2006 Jeg mener man har plikt til å fortelle det senest når man er 6 måneder på vei. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.