ingen "syke barn dager" igjen

[Gjest dts]

Hva gjør man når man ikke har flere sykedager igjen?

Med fire runder omgangssyke på nyåret ble dagene oppbrukt fort :-( Nå har barnet feber og er slapp. Hun har riktignok ikke mer enn 38 i feber, men er sylte forkjøla, og vil bare sitte i fanget(unormalt for mitt ville lille barn). Jeg er usikker på morgendagen, og må gi beskjed på jobb i løpet av dagen om jeg kommer i morgen. Hva gjør man så? Kan jeg få sykmelding? Egenmelding? Må jeg ta fri uten lønn? Hvor syk måtte deres barn vært for at dere ble hjemme i en slik situasjon?

[Gjest tror nå jeg]

Ta ulønnet permisjon et par dager.

[Gjest josefine1]

Er pappaen sine 10 dager også oppbrukt ?

[Jentene2]

Hvis barna mine har feber hadde jeg ikke sendt de i barnehage eller skole. Som du selv sier er hun slapp og vil bare sitte på fanget, da har hverken hun eller barnehagen det godt med at hun er der.

Når det gjelder hva du skal gjøre i forhold til at du ikke har fler syke-barn-dager igjen, vet jeg ikke hvordan det gjøres. Hvis det er langvarig sykdom vet jeg at man kan få sykemelding, men jeg er usikker i dette tilfelle.

Det er jo litt vanskelig for deg å si i dag om du kommer på jobb i morgen eller ikke... Med barn kan det jo gå veldig fort å bli bra. Men jeg skjønner jo at det kanskje m,å tas inn vikar.

[morsan]

Ta feriedag, ta fleksidag, avspassere med trekk i lønn, eventuelt at man deler dagen seg i mellom som foreldre, hvis det går for arbeidsgiveren.

Vi har kunnet gjøre det - den ene jobber først, den andre tar kveldsøkta. Tapte timer tas inn ved overtid senere.

[Tonette]

I tilsvarende situasjon i fjor fikk jeg bruke av mine egne sykedager.

Jeg var ærlig og sa det som det var, og sjefen min var grei å sa det var greit at jeg brukte egenmelding på meg selv.

[Gjest dts]

Er pappaen sine 10 dager også oppbrukt ?

Ja,dessverre har han også brukt opp dagene sine. Vi startet året med flere runder med oppkast og diare. Nå har ingen vært syke siden mars,men jeg hadde jo håpet vi skulle berge til over jul da (optimist må man være). Ja, ja. Blir man syk så blir man syk. Jeg får høre med sjefen hvordan vi kan løse dette. Takk for svar.

[Gjest Elextra]

I tilsvarende situasjon i fjor fikk jeg bruke av mine egne sykedager.

Jeg var ærlig og sa det som det var, og sjefen min var grei å sa det var greit at jeg brukte egenmelding på meg selv.

Grei sjef, men det er egentlig ikke lov.

[Gjest Elextra]

Du må ta fri uten lønn, dvs. ulønnet permisjon.

En har ikke anledning til å bruke egne egenmeldingdager, og selv med sykmelding går det av tidagerskvoten.

[punky brewster]

Ta ulønnet permisjon et par dager.

synes det er merkelige greier, selv kan en få sykemelding om en er syk, men skal man bli trekt i lønn ved barns sykdom, syk og blakk. Høres kjipt ut.

[calendula]

Har ikke lest hele tråden.

Du kan ikke ta egenmelding på deg selv, men du har rett til å ta fri ulønnet, det kan ingen nekte deg.

Loven gir deg rett til 10 dager fri med lønn, men setter ingen begrensninger på antall dager du kan være vekke for å passe barna dine når de er syke.

Noen arbeidsgivere setter seg på bakbeina når foreldrene må ta ulønnet perm for å passe syke barn, men det er ikke lov.