Fri til å passe andres barn ved sykdom

[Gjest TanteElla]

Kan noen svare på dette

Hvilke muligheter finnes for en tante å ta fri fra sin jobb for å passe på tantebarn når det er akutt sykdom hos foreldrene deres? Akkurat nå går det på feriedager. Noen som har vært borte i lignende situasjoner? Mulig det blir langvarig

[Gjest hos oss]

Utover feriedager / avspasering finnes det ingen.

Men hvis hun har en jobb der det er mulig å ta det igjen ved en senere anledning, kan hun jo prøve å avtale med arbeidsgiver om det er mulighet for en slik løsning.

[mermaid]

Veldig vanskelig situasjon.

Har hørt om noen som hadde en veldig forståelsesfull lege som sykmeldte den som skulle passe barn. Moralsk helt greit synes jeg, i en krisesituasjon. Går jo an å prøve...

[Gjest mandolina]

Søke arbeidsgiver om ulønnet permisjon og søke kommunen om omsorgslønn.

Hilsen

[Gjest Persille]

Veldig vanskelig situasjon.

Har hørt om noen som hadde en veldig forståelsesfull lege som sykmeldte den som skulle passe barn. Moralsk helt greit synes jeg, i en krisesituasjon. Går jo an å prøve...

Moralsk helt greit?

Skal arbeidsgiveren til et menneske belastes for at andre mennesker arb.plassen ikke har noen tilknytning til er syke?

Omsorgslønn fra kommunen er moralsk helt greit, sykemelding er det ikke!

[Gjest bik bok]

Moralsk helt greit?

Skal arbeidsgiveren til et menneske belastes for at andre mennesker arb.plassen ikke har noen tilknytning til er syke?

Omsorgslønn fra kommunen er moralsk helt greit, sykemelding er det ikke!

Enig med deg!

[mermaid]

Moralsk helt greit?

Skal arbeidsgiveren til et menneske belastes for at andre mennesker arb.plassen ikke har noen tilknytning til er syke?

Omsorgslønn fra kommunen er moralsk helt greit, sykemelding er det ikke!

Minst ugreit da.

Er det lett å få omsorgslønn fra kommunen da? Selvfølgelig er det riktigere HVIS... Hørte ikke noe om at det var en opsjon i det tilfellet.

Da var det ihvertfall nær tilknytning mellom arbeidstaker og den syke. Mor til fire små var alvorlig syk, ingen andre enn pappa kunne ta seg av familien. Og da ble pappa sykmeldt selv om han var frisk. I det tilfellet synes jeg det var greit at arbeidsgiver måtte betale perioden sin.

[Gjest Persille]

Minst ugreit da.

Er det lett å få omsorgslønn fra kommunen da? Selvfølgelig er det riktigere HVIS... Hørte ikke noe om at det var en opsjon i det tilfellet.

Da var det ihvertfall nær tilknytning mellom arbeidstaker og den syke. Mor til fire små var alvorlig syk, ingen andre enn pappa kunne ta seg av familien. Og da ble pappa sykmeldt selv om han var frisk. I det tilfellet synes jeg det var greit at arbeidsgiver måtte betale perioden sin.

Og med sånne holdninger som det, så underbygger vi det faktum at arbeidsgivere burde foretrekke arbeidstakere uten familie de har ansvar for.

[Tralla]

Vet om ei tante som fikk omsorgspermisjon av arbeidsgiveren for å passe sine tantebarn når foreldrene ble utsatt for en ulykke. Så er også mulig å prøve det.

[mermaid]

Og med sånne holdninger som det, så underbygger vi det faktum at arbeidsgivere burde foretrekke arbeidstakere uten familie de har ansvar for.

Kanskje. Vet ikke om arbeidsgiveren var oppmerksom på det.

Og som alenemor til tre (der jeg har ene barnet ALLTID og ingen familie i nærheten) vet jeg ALT om å være i klemma som arbeidstaker med familie. Jeg har blitt skviset ut av en sjef pga dette. Hadde mange med meg men ingen turte å si noe.

Det KAN IKKE skje noe med meg, da vet jeg ikke hvordan det går med ungene...

[sigga]

Og med sånne holdninger som det, så underbygger vi det faktum at arbeidsgivere burde foretrekke arbeidstakere uten familie de har ansvar for.

Da hadde Norge AS stoppet opp. Hva med omsorg for andre og velvilje til å hjelpe. Det kan jo være veldig belastende for det friske familiemedlemmet at alle rundt er syke og sliter, så det er jo legen som tar valget og ikke du og jeg.

Noe av det værste jeg hører er folk som sier; jasså, så du har sykmeldt deg igjen??

NEI; de er LEGEN som sykmelder og ingen andre. Så for å få rett på sykmelding må du få en diagnose, og dem finnes det mange av.

Da min mellomste gutt ble syk for 2 år siden, ble jeg sykmeldt, ikke fordet jeg absolutt MÅTTE det av hensyn til ham, men det var tungt med alt rundt det og sammen med legen kom vi fram til at det var riktig å gjøre det sånn.

Så lenge noen er sykmeldt så ER det en diagnose inni bildet, og dermed har folk rundt svært lite de skulle ha sagt om den saken.

[fei1365380229]

Og med sånne holdninger som det, så underbygger vi det faktum at arbeidsgivere burde foretrekke arbeidstakere uten familie de har ansvar for.

I enkelte tilfeller har man dessverre ingen andre muligheter fordi AS Norge har blitt en kald og følelsesløs stat.

Vet om flere tilfeller der mor har vært så syk at det ikke har vært mulighet for å passe barn og også tilfeller der det bare er snakk om tid før mor dør. Da syns jeg faktisk det er greit at far sykmelder seg selvom han der og da på papiret egentlig ikke er syk. Fort gjort å bli det i slike tilfeller.

Jeg var selv ganske alvorlig syk en periode og hjemme med en 2 åring jeg ikke klarte å ta meg av. Barnehage fikk vi ikke. Nå løste det seg med en grei arbeidsgiver som lot mannen min få hjemmekontor og komme og gå som han ville. Etterhvert fikk vi sosionomen på Rikshospitalet til å skrive en attest på at vi trengte barnehageplass og da fikk vi det.

Det er ikke alltid ting lar seg løse med annet enn sykemelding, men spørsmålet til TanteElla syns jeg virket som om det var en kortvarig sykdom hos en av foreldrene og da blir det kanskje litt annerledes hvis denne forelderen ikke er alene med barnet da.

[Gjest Persille]

Da hadde Norge AS stoppet opp. Hva med omsorg for andre og velvilje til å hjelpe. Det kan jo være veldig belastende for det friske familiemedlemmet at alle rundt er syke og sliter, så det er jo legen som tar valget og ikke du og jeg.

Noe av det værste jeg hører er folk som sier; jasså, så du har sykmeldt deg igjen??

NEI; de er LEGEN som sykmelder og ingen andre. Så for å få rett på sykmelding må du få en diagnose, og dem finnes det mange av.

Da min mellomste gutt ble syk for 2 år siden, ble jeg sykmeldt, ikke fordet jeg absolutt MÅTTE det av hensyn til ham, men det var tungt med alt rundt det og sammen med legen kom vi fram til at det var riktig å gjøre det sånn.

Så lenge noen er sykmeldt så ER det en diagnose inni bildet, og dermed har folk rundt svært lite de skulle ha sagt om den saken.

Men når DITT barn er sykt er det annerledes enn om du skulle blitt sykemeldt for å passe _andres_ barn - det skjønner du vel?

[sigga]

Men når DITT barn er sykt er det annerledes enn om du skulle blitt sykemeldt for å passe _andres_ barn - det skjønner du vel?

Joda, men om min søster ble alvorlig syk og var alene om omsorgen så ville dette gått inn over meg også, og ende opp i en diagnose for meg også kanskje?? Kommer an på alvorligheten altså.., fordet presset og påkjenningen blir ganske stor i en god familie ved slike situasjoner. Så at det ER mulig at en slik situasjon kan oppstå og at det kan forsvares mener jeg..(",)..

[PieLill]

Ulønnet permisjon, evt. med omsorgslønn fra kommunen.

Omsorgslønn i Norge er forresten hverken til å leve eller dø av.

mvh