Arbeids jus!! (Utenom tema)

[Gjest H.H-70]

Kan en arbeidsgiver(Sykehus) si opp en arbeidstaker og kalle vedkommende for "Overtallig"? Vedkommende har over 10 år ansiennitet,og det er flere på avdelingen som har begynt etter henne.

Hun fikk en telefon nå nylig der hun fikk beskjed om dette.Hunjobber 50% dag/kveld.Arbeidsgiver gadd ikke engang å spørre henne om hun var interessert i nattevakter,de bare "antok" at det ikke var noe for henne.Dermed fikk hun altså beskjed at hun var "overtallig",og dermed ikke hadde noe jobb der lenger.

Vedkommende er langtidssykemeldt p.g.a en kronisk sykdom.

Spørsmålet blir da: Kan en arbeidsgiver slippe unna med dette? Har hun ingen rettigheter? Hun er den som har lengst ansiennitet på avdelingen.

Takknemlig for svar.

Hilsen en venninne!

[Iroe]

Dette høres ikke riktig ut. Hvis hun har en fast stilling kan ikke dette være en lovlig oppsigelse. Har hun en fagforeing bør hun få hjelp av dem. Hvis ikke bør hun konferer med en advokat. Det er vanskelig å si opp folk i Norge, og reglene er klare, særlig i Staten som har ansvaret for sykehusene.

Dette må hun ikke finne seg i.

[Mirabell]

Uansett høres det ikke ut som det formelle er i orden her. Hun bør få oppsigelsen skriftlig, og etter at hun mottar den, har hun 14 dager på evt. å bestride den. Hvis hun er organsiert, bør hun kontakte fagforeningen sin snarest!