Sykt barn dager

[Gjest annlovinda]

Hvordan er reglene på sykt barn dager?

Denne uka som har vært har jeg brukt 3 dager og samboer 2 dager på sykt barn, han kom hjem fra jobb-tur for å ta seg av barnet et par dager når han var syk. Ser dessverre ut som vi må være hjemme flere dager.

Må vi nå ha attest fra legen på at barnet er sykt, eller er det noen regel på hvor mange dager vi kan bruke på sykt barn innen en tidsperiode? Vet jo at vi har 10 dager hver i løpet av året.

Men når jeg brukte man, tirs og onsdag nå i uka, kan jeg bruke 2 dager denne uka også, og sambo 3 dager. Ser nemlig ut som dette skal ta sin tid, dessverre.

Noen som vet.

På forhånd takk

[karisma]

Ja, det kan dere. Eneste regelen er at dere ikke kan bruke mer enn tre dager i strekk.

God bedring til de(n) syke!

[Gjest koriko]

Ja, det kan dere. Eneste regelen er at dere ikke kan bruke mer enn tre dager i strekk.

God bedring til de(n) syke!

tror ikke det er noe krav om 3 dager i strekk når det er barna der er syke

[karisma]

tror ikke det er noe krav om 3 dager i strekk når det er barna der er syke

Jo, det er det. Går man over disse dagene, så skal man ha bekreftelse fra lege.

[Basf]

Jo, det er det. Går man over disse dagene, så skal man ha bekreftelse fra lege.

Det var nytt for meg også.

Kjekt å vite, selvom jeg har en fleksibel og ålreit arbeidsgiver vil jeg jo følge reglene når det er mulig.

[Åsemor]

Jo, det er det. Går man over disse dagene, så skal man ha bekreftelse fra lege.

Nei, man MÅ ikke det, men arbeidsgiver kan kreve det. Har sjelden hørt om arbeidsgivere som faktisk gjør det.

[karisma]

Nei, man MÅ ikke det, men arbeidsgiver kan kreve det. Har sjelden hørt om arbeidsgivere som faktisk gjør det.

Jeg snakker utifra reglene her, og de er slik. Men, selvsagt kan arbeidsgiveren ha regler som er bedre enn lovverket.Det skjer jo heldigvis hele tiden.

[camulen]

Nei, man MÅ ikke det, men arbeidsgiver kan kreve det. Har sjelden hørt om arbeidsgivere som faktisk gjør det.

Min arbeidsgiver krever det, og det er oslo kommune!!

[Gjest kvæfjord Kommune]

Nei, man MÅ ikke det, men arbeidsgiver kan kreve det. Har sjelden hørt om arbeidsgivere som faktisk gjør det.

Det gjør iallefall