Syk dagmamma

[Gjest sykepenger]

Vår dagmamma har blitt alvorlig syk og vi har fått 1 /2 uke på å finne en ny.

Hun har barna frem til operasjon og cellegift og stråling.

Vi har nå betalt og gjort opp for den faktiske tid hun har barna, men i og med at hun er "hvit", mener hun at vi kanskje må betale for de første 14 dager av hennes sykeperiode.

Stemmer dette? og hvor dokumenteres dette (begge veier)

Trenger raskt svar!

[hidi, the scorpion]

Hun har krav på sykemelding, og hun må levere deg sykemelding fra lege på vanlig måte.

[Gjest sykepenger]

Hun har krav på sykemelding, og hun må levere deg sykemelding fra lege på vanlig måte.

Men skal hun ha halv lønn fra oss?

Vi( og dagmamma i enighet) avslutter nemlig forholdet da det ikke er mulig å få noen barnepass i mellomtiden(hun aner ikke hvor lenge dette kan bli).

[hidi, the scorpion]

Men skal hun ha halv lønn fra oss?

Vi( og dagmamma i enighet) avslutter nemlig forholdet da det ikke er mulig å få noen barnepass i mellomtiden(hun aner ikke hvor lenge dette kan bli).

Her skjønner jeg dessverre ikke hva du mener?

[Gjest sykepenger]

Her skjønner jeg dessverre ikke hva du mener?

Jeg skjønner at dagmamma kan levere sykemelding. Men er det slik at vi må betale ut de første 14 dagene i sykemeldingsperioden, slik som vanlige arbeidsgivere?

Om vi får tak i annen dagmamma som kan overlappe med en gang. blir det jo fryktelig dyrt den ene måneden?

Jeg bare lurer på hva som er rett?

[Nellie]

Du står som arbeidsgiver i og med at du har "hvit" dagmamma, og hun betaler skatt av jobben.

De første 14 dager (muligens har det blitt økt til 16) av en sykemelding kalles for arbeidsgiverperioden. Da må arbeidsgiver betale også under sykemeldingen. Deretter overtar trygdekontoret.

Jeg vet ikke om det gjelder andre regler for dagmamma, men dette er reglene som gjelder i yrkeslivet forøvrig.

[hidi, the scorpion]

Jeg skjønner at dagmamma kan levere sykemelding. Men er det slik at vi må betale ut de første 14 dagene i sykemeldingsperioden, slik som vanlige arbeidsgivere?

Om vi får tak i annen dagmamma som kan overlappe med en gang. blir det jo fryktelig dyrt den ene måneden?

Jeg bare lurer på hva som er rett?

Se Nellies svar, det er korrekt.

[Gjest sykepenger]

Du står som arbeidsgiver i og med at du har "hvit" dagmamma, og hun betaler skatt av jobben.

De første 14 dager (muligens har det blitt økt til 16) av en sykemelding kalles for arbeidsgiverperioden. Da må arbeidsgiver betale også under sykemeldingen. Deretter overtar trygdekontoret.

Jeg vet ikke om det gjelder andre regler for dagmamma, men dette er reglene som gjelder i yrkeslivet forøvrig.

Hei og takk for svar!

jeg vet at det er slik i det vanlige arbeidsliv, men er likevel tvilende til dette når det gjelder dagmamma.

Vet du hvor jeg kan finne informasjon om hvit dagmamma og dens rettigheter?

[Nellie]

Hei og takk for svar!

jeg vet at det er slik i det vanlige arbeidsliv, men er likevel tvilende til dette når det gjelder dagmamma.

Vet du hvor jeg kan finne informasjon om hvit dagmamma og dens rettigheter?

Jeg måtte grave litt i hukommelsen her, og jeg mener at dagmammaer har en litt annen ordning. Men jeg tror det avhenger av hvordan dagmammaen jobber.

Jobber hun hjemme hos dere, så er hun og regne som praktikant, og dere som arbeidsgivere.

Leverer dere barnet hjem til henne, så mener jeg at hun da skal være selvstendig næringsdrivende, og da stiller saken seg anderledes også med sykepenger.

Dette kan dere sjekke med trygdekontoret for sikkerhetsskyld.

[Mrs. Wallace]

Såfremt hun passer barna i sitt eget hjem, er hun selv ansvarlig for å betale skatt, sette av feriepenger og evt betale tilleggsforsikringer for evt sykdom. Da er de første 14 dagene hennes ansvar, før trygdekontoret kommer inn i bildet.

Om hun passer barna i deres hjem, blir dere arbeidsgiverne og har ansvar for å trekke skatt og evt dekke arbeidsgiverperioden av sykemeldingen.

[hidi, the scorpion]

Jeg måtte grave litt i hukommelsen her, og jeg mener at dagmammaer har en litt annen ordning. Men jeg tror det avhenger av hvordan dagmammaen jobber.

Jobber hun hjemme hos dere, så er hun og regne som praktikant, og dere som arbeidsgivere.

Leverer dere barnet hjem til henne, så mener jeg at hun da skal være selvstendig næringsdrivende, og da stiller saken seg anderledes også med sykepenger.

Dette kan dere sjekke med trygdekontoret for sikkerhetsskyld.

Igjen, helt korrekt!

[Nellie]

Igjen, helt korrekt!

Det kommer frem etterhvert.. fra langt baki hodet

[ashild]

Du trenger ikke betale noe for hennes sykeperiode. Som hvit dagmamma må man sørge for å ha betalt inn skatt og ev forsikringer som gjelder sykdom. Hvis hun har hatt en slik forsikring får hun penger fra trygdekontoret etter 14 dager. De første 14 dagene er hennes "problem".

[mumitrollet]

En dagmamma som passer barn i sitt eget hjem (ikke i barnets hjem) er selvstendig næringsdrivende. Hun har selv alt ansvar for å tegne sykeforsikringer osv. Dere kjøper en tjeneste fra dagmammaen, og når hun ikke lengre kan levere tjenesten, skal dere heller ikke betale.

[hidi, the scorpion]

Du trenger ikke betale noe for hennes sykeperiode. Som hvit dagmamma må man sørge for å ha betalt inn skatt og ev forsikringer som gjelder sykdom. Hvis hun har hatt en slik forsikring får hun penger fra trygdekontoret etter 14 dager. De første 14 dagene er hennes "problem".

Kanskje hun var hvit dagmamma i barnets hjem!

[sammfunnskritiker]

Jeg regner med at trygdekontoret utbetaler sykepenger, på lik linje som for dem som ikke har denne rettigheten oppspart gjennom arbeidsforhold.