Luska Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Har man rett på fri m/lønn når man skal på helsestasjon med barnet sitt? Det er her snakk om en obligatorisk 2-årskontroll. Har fastlønn, ikke timelønn, hvis det har noe å si. 0 Siter
pusi Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Du kan få velferdspermisjon med lønn fra arbeidsgiver. Hvis dette ikke er mulig kan du bruke "sykt barn"-timer på dette. Vi har brukt mye "sykt barn"-timer på å følge til fysioterapi, og iflg. trygdekontoret måtte jeg bruke en av disse alternativene. 0 Siter
Gjest Elextra Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Du kan få velferdspermisjon med lønn fra arbeidsgiver. Hvis dette ikke er mulig kan du bruke "sykt barn"-timer på dette. Vi har brukt mye "sykt barn"-timer på å følge til fysioterapi, og iflg. trygdekontoret måtte jeg bruke en av disse alternativene. Man har jo ikke sykt-barn-timer, med mindre man har en spesiell avtale med arbeidsgiver. Man har et visst antall sykt-barn-dager i året, og en av disse går enten man bruker hele eller bare deler av dagen. 0 Siter
Lillemus Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Man har jo ikke sykt-barn-timer, med mindre man har en spesiell avtale med arbeidsgiver. Man har et visst antall sykt-barn-dager i året, og en av disse går enten man bruker hele eller bare deler av dagen. Vi kan merke av tidsrom på egenmeldingsskjemaet om vi ikke er borte hele dagen, regner med at vi således kan bruke halve dager. 0 Siter
Gjest Elextra Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Vi kan merke av tidsrom på egenmeldingsskjemaet om vi ikke er borte hele dagen, regner med at vi således kan bruke halve dager. Ok, men det tror jeg må være en ordning din arbeidsgiver tilbyr som ikke er lovbestemt. 0 Siter
Petal Skrevet 31. mai 2007 Skrevet 31. mai 2007 Dette har jeg aldri ført opp noe sted. HAr jeg behov for lege/helsestasjonsbesøk for meg eller barna, fører jeg det ikke opp noe sted. Har aldri blitt bedt om det heller.. 0 Siter
Noraførr Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 I personalhåndboka vår står det følgende: "Det gis permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege og lege, gjelder også for egne barn. Det gis i tillegg permisjon for behandling av fysioterapeut og kiropraktor etter henvisning fra lege. Det dreier seg her om de tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden" Jeg har fått fri med lønn, når jeg har fulgt mine barn til helsestasjon, tannlege, øyelege, e.l. 0 Siter
Heffalump Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 Man har jo ikke sykt-barn-timer, med mindre man har en spesiell avtale med arbeidsgiver. Man har et visst antall sykt-barn-dager i året, og en av disse går enten man bruker hele eller bare deler av dagen. Jeg jobber i staten, og vi får bruke timer når det er snakk om syke barn (f.eks ved legebesøk, eller når jeg må dra litt tidligere hjem for overta pass av sykt barn når mannen min drar på jobb kl 13.30). 0 Siter
pusi Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 Man har jo ikke sykt-barn-timer, med mindre man har en spesiell avtale med arbeidsgiver. Man har et visst antall sykt-barn-dager i året, og en av disse går enten man bruker hele eller bare deler av dagen. Man kan bruke sykt-barn timer ja. Jeg sjekket dette både med arbeidsgiver og trygdekontor i forbindelse med basseng-trening som vi fulgte, der jeg måtte følge barnet. Jeg fikk fysioterapeuten til å skrive et brev som jeg ga til arbeidsgiver, slik at det høye fraværet 7-10 timer uka skulle være dokumentert. Jeg jobber ikke i stat eller kommune, men i en større bedrift. Hadde egentlig ønsket at trygdekontoret kunne betalt for dette fraværet, siden det gjalt opptrening etter operasjon, men det var ikke mulig. 0 Siter
Gjest Elextra Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 Man kan bruke sykt-barn timer ja. Jeg sjekket dette både med arbeidsgiver og trygdekontor i forbindelse med basseng-trening som vi fulgte, der jeg måtte følge barnet. Jeg fikk fysioterapeuten til å skrive et brev som jeg ga til arbeidsgiver, slik at det høye fraværet 7-10 timer uka skulle være dokumentert. Jeg jobber ikke i stat eller kommune, men i en større bedrift. Hadde egentlig ønsket at trygdekontoret kunne betalt for dette fraværet, siden det gjalt opptrening etter operasjon, men det var ikke mulig. Mange har avtaler om at det kan tas enkelttimer, andre ikke. Det er ikke lovbestemt. Her jeg jobber kan vi ikke dele "sykt-barn"-kvoten opp i timer. 0 Siter
mariaflyfly Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 Jeg bruker av plusstimene mine til slikt. 0 Siter
Gjest Elextra Skrevet 1. juni 2007 Skrevet 1. juni 2007 Jeg bruker av plusstimene mine til slikt. Det gjør jeg også. 0 Siter
April Skrevet 3. juni 2007 Skrevet 3. juni 2007 Ok, men det tror jeg må være en ordning din arbeidsgiver tilbyr som ikke er lovbestemt. Jeg jobbet i en statlig etat tidligere og vi hadde sykt-barn-timer. Regner med den etaten brukte gjeldende regler fra Statens personalhåndbok. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.