Rettigheter når den ene foreldren blir syk

[Gjest ikke nick i kveld]

Mannen min er blitt syk, og blir muligenslangvarig innlagt. Jeg jobber både formiddager og kvelder på jobben min, 100%.

Vi har barn i småskolealder som ikke kan være alene hjemme på kveldstid.

Hvilke rettigheter har jeg i denne situasjonen?

Kan jeg sykemelde meg den perioden jeg har kveldsvakt? Permisjon uten lønn (vet ikke om vi har råd til det, da....)?

Har besteforeldre, men kan ikke basere meg på det, de er mye ute og reiser og jeg vil ikke bruke dem opp heller.

Hjelp?!?

[Gjest klem til deg]

Snakk med fastlegen din. Hvis situasjonen gjør at du heller ikke er i form til å jobbe 100%, så kan du sykemeldes. Men det må ta utgangspunkt i _din_ fysiske og psykiske helse

Snakk samtidig med arbeidsgiver, si at du må planlegge for langvarig sykdom hos mannen din, og at du trenger en dagjobb. Hvis ikke det finnes et slikt tilbud på din arbeidsplass, bør du allerede nå (mens du evt har en sykemelding) søke på jobber som er bedre forenelig med den nye situasjonen hjemme.

Tenk langsiktig, det er ikke sikkert mannen din er i stand til å være hjemme med barna på lang tid fremover, så planlegg for den nye situasjonen. Du kan ikke være sykemeldt lenger enn ett år, og det kan heller ikke mannen din, så du må få deg en jobb hvor du kan jobbe men barna er på skole / sfo, og hvor du tjener godt nok til at mannen din kanskje får redusert inntekt en periode (attføring / tidsbegrenset ufør).

Det er et godt marked de fleste steder for de som ønsker seg ny jobb, men prosessen tar tid, så ikke vent for lenge. Det beste er jo hvis din arbeidsgiver kan tilby en bedre arbeidstid, evt med en vakt i uken hvor du får familie til å hjelpe til. Hvis det er flere som kan stille opp, behøver det ikke bety mer enn en kveld eller to i måneden for hver, i denne perioden.

Spør gjerne om hjelp fra din lege, eller der han er innlagt, om de kan henvise til en sosionom eller annen som kan hjelpe dere med hvilke rettigheter dere har. Sjekk også hvilke forsikringer der har, både gjennom arbeidssted, private etc.

[Speak]

Vet ikke om denne regelen slår inn da. Uansett er dette kortvarig da du kun kan bruke "syke barn dager". Tror jeg hadde tatt en snakk med både legen min og NAV og forhørt meg. Selvsagt også arbeidsgiver. Kanskje han kan løse hele problemet.

Hvis den som har det daglige barnetilsynet (den som passer barnet) for barn under 12 år (evt. 18 år) blir syk, har en av foreldrene rett til fri med lønn jf. Folketrygdloven § 9-5. Arbeidsgiveren må varsles snarest (egenmelding).

[frosken]

I utgangspunktet tror jeg det er slik at du kun har de vanlige 10 dagene med omsorgspenger i forbindelse med at enten barn eller barnepasser er syk.

Det kan hende du har rett til velferdspermisjon på jobben, kanskje greit å snakke med arbeidsgiver om situasjonen?

I tillegg synes jeg du bør be om å få snakke med sosionom på sykehuset der mannen din er innlagt.

Legen din kan i utgangspunktet ikke bruke sykemelding som løsning i en slik situasjon, såfremt du ikke selv er syk.

[Gjest EvyM]

Du kan ikke sykemelde deg så lenge det ikke er du som er syk. Du kan bruke Sykt barn dagene - men det er jo bare 10 stk i løpet av året.

[Gjest ikke nick i kveld]

Det dere sier er at jeg ikke har rettigheter i det hele tatt. Det var virkelig en oppmuntring....har det helt jævelig nå, og er virkelig redd for fremtiden.....

[Dorthe]

Det dere sier er at jeg ikke har rettigheter i det hele tatt. Det var virkelig en oppmuntring....har det helt jævelig nå, og er virkelig redd for fremtiden.....

Jeg tror du kan søke om å få overført hans 10 dager over på deg. Dessverre er det slik at du ikke har flere rettigheter enn enslige forsørgere.

[Gjest cmer]

Hei du.

Føler med deg ja. Hvor mange kveldsvakter har du i uka og hvor lenge varer dem?

Hvis det er så at du ikke får ordnet med arbeidsgiver må du nok ut å søke etter en kvelds-dagmamma. Kan jo være ei hyggelig jente i vgs alder som kan trenge litt ekstra penger, samtidig som hun får lest litt lekser når barna dine har lagt seg.

Bare et tips, håper du finner ut av det. Ikke greit å være deg nå.

Mange hilsener i fra

[frosken]

Det dere sier er at jeg ikke har rettigheter i det hele tatt. Det var virkelig en oppmuntring....har det helt jævelig nå, og er virkelig redd for fremtiden.....

Det er ikke slik at du ikke kan få hjelp av noe slag, det er mer slik at systemet ikke har lagt opp til noen form for "automatisk hjelp" i slike situasjoner.

Snakk med sosionomen på sykehuset.

Jeg tenker at det kanskje kunne være til hjelp om det ble satt i gang med støttekontaktordning for barna, evt. en form for superfleksibelt besøkshjem en periode.

I vår kommune ville man være innstilt på å hjelpe deg med å finne løsninger i en slik situasjon. Det tar tid å reorganisere hverdagen når en av foreldrene blir alvorlig syk.

En helt annen ting; har du vurdert om kanskje også du trenger en (profesjonell) samtalepartner i denne perioden? Kanskje du burde snakke med fastlegen din, eller evt. drøfte situasjonen med personalet på sykehuset.

Ikke gi opp, selv om systemet er lite lagt til rette for slike situasjoner.

[tiliti]

Det dere sier er at jeg ikke har rettigheter i det hele tatt. Det var virkelig en oppmuntring....har det helt jævelig nå, og er virkelig redd for fremtiden.....

Da min fars nye kone ble alvorlig syk involverte min far både barnevern, sosialkontor og trygdekontor. Sammen fant de løsninger, blant annet betalte de en person for å være barnevakt/dagmamma. Min far jobber skift.

Dette reddet hele situasjonen. Nesten som husmorvikar, bare at dette kun er et par år siden.

[HEGH]

Gå til fastlegen din å snakk med han/hun. Jeg hadde en mann som ble akutt syk i fjor høst og jeg ble sykemeldt. Både arbeidsgiver og fastlegen var informert og de støttet meg 100%. Tankene mine var ikke på jobben, og jeg hadde to små barn som trengte en mor som var til stedet. Min mann lå på intensiven i nesten 3 uke og deretter ytterligere 2 uker på sykehus før han ble sendt på rehab. i 5-6 uker. Jeg var sykemeldt 100% i 2 uker, 50% i 3-4 uker tror jeg det var. Her er det bare å spille med åpne kort. Lykke til - det er stritt når det står på

[HEGH]

I utgangspunktet tror jeg det er slik at du kun har de vanlige 10 dagene med omsorgspenger i forbindelse med at enten barn eller barnepasser er syk.

Det kan hende du har rett til velferdspermisjon på jobben, kanskje greit å snakke med arbeidsgiver om situasjonen?

I tillegg synes jeg du bør be om å få snakke med sosionom på sykehuset der mannen din er innlagt.

Legen din kan i utgangspunktet ikke bruke sykemelding som løsning i en slik situasjon, såfremt du ikke selv er syk.

Vi bare si at om hun ikke er syk, så kan hennes bekymring for syk mann gå utover søvnen og igjen påvirke i konsentrasjon osv. Dette kan påvirke slik at det er mest forsvarlig å sykmelde personen.... men dette må legen selvsagt vurdere.

[frosken]

Vi bare si at om hun ikke er syk, så kan hennes bekymring for syk mann gå utover søvnen og igjen påvirke i konsentrasjon osv. Dette kan påvirke slik at det er mest forsvarlig å sykmelde personen.... men dette må legen selvsagt vurdere.

En vanskelig livssituasjon kan så avgjort påvirke så sterkt og gi en midlertidig funksjonsnedsettelse som legen kan velge å anse som å oppfylle kriteriene for sykdom. Synes allikevel det er viktig at man er klar over hvordan regelverket i utgangspunktet er utformet, slik at man ikke oppfatter manglende sykemelding som en form for avvisning eller vrangvilje fra legens side.

En helt annen sak, er at det burde finnes ordninger utformet for å ivareta familier i akutt oppståtte kriser.

[laban]

Vi bare si at om hun ikke er syk, så kan hennes bekymring for syk mann gå utover søvnen og igjen påvirke i konsentrasjon osv. Dette kan påvirke slik at det er mest forsvarlig å sykmelde personen.... men dette må legen selvsagt vurdere.

Problemet med å gjøre det på den måten, er at hun risikerer å "bruke opp sine egne rettigheter". Mannen hennes er psykisk syk, det kan ta lang tid. Hvis hun går sykmeldt i nesten et år, og så får en alvorlig sykdom selv, blir det problemer av en type man helst ikke vil ha i en slik situasjon.

Dette virker kanskje veldig pessimistisk, men det har vært en del tilfeller av den typen i media. Går hun sykmeldt pga. mannen og så får kreft selv etter 10 måneder, er hun urettferdig hardt rammet, men verden er ikke noe rettferdig sted. Da må hun inn i en papirmølle mens hun kanskje er på det sykeste.

Jeg mener ikke å kverulere, bare peke på en årsak til at man er litt forsiktig med den løsningen. Det er forskjell på akutte kriser som kanskje tar noen uker, og ting som kan strekke seg mye lenger ut i tid.

[Gjest Valnøtt]

Du har rett på å bruke sykt barn dager når den som skal passe barnet er syk. I noen tilfeller kan din manns syk barn dager overføres til deg, det gir deg ihvertfall tyve dager, og formiddagene kan du jobbe mens de er på skole og sfo? Lykke til.