Sykemelding for sykt barn

[Liliaceae]

Har arbeidsgiver anledning til å kreve sykemelding for sykt barn?

Hvis man er borte en fre og en mand faller ikke dette under egenmeldingsperioden som er 3 kalenderdager. Må da ha sykemelding for barnet fikk jeg beskjed om.

Jeg har hatt barn i 9 år og aldri vært borti noe så firkanta håndhevelse av denne regelen før.

Legen hadde heller ikke vært borti dette før, og likte ikke å bruke tiden sin på sånt.

Vannkopper vil han ikke ha på kontoret for det er veldig smittsomt mht andre pasienter, samt at det ikke trenger behandling eller resept.

Altså, jeg måtte bruke en halv dag tilsammen på dette papiret som "regnskapssjefen" bare skal arkivere i permen sin.

Må nevne at vi har fått ny regnskapssjef..

Jeg har tre barn og har vært borte 5 dager totalt i hele år. Det er faktisk færre dager enn de fleste av kollegaene mine som har store/voksne barn.

De på legesenteret ba meg ta kopi av attesten og det virket som de mistenkte at jeg ble mobbet på arbeidsplassen min.

Kommentarer?

[Gjest Persille]

Men egenmelding og sykt barn er ikke det samme.

Egenmelding er tre dager fire ganger i året (om man ikke har IA-avtale), og sykt barn er 10 dager i året som man kan ta enkeltvis eller samlet så vidt jeg vet...

[Bookworm]

Egenmeldingsdaget og sykt barn-dager faller ikke under det samme. Man har 10 dager per år man kan være hjemme med barn-oppdelt eller samlet etter som man trenger. MEN - arbeidsgiver _kan_ kreve legeerklæring (ikke sykmelding) etter tredje dag.

Men jeg synes det var overdrevent nøye av din arbeidsgiver å kreve dette i ditt tilfelle - vannkopper er vannkopper, og går ikke over på en helg. Men som du sier, det var ny regnskapsmedarbeider, kanskje ikke så mye erfaring og følger regler til punkt og prikke?

[Liliaceae]

Egenmeldingsdaget og sykt barn-dager faller ikke under det samme. Man har 10 dager per år man kan være hjemme med barn-oppdelt eller samlet etter som man trenger. MEN - arbeidsgiver _kan_ kreve legeerklæring (ikke sykmelding) etter tredje dag.

Men jeg synes det var overdrevent nøye av din arbeidsgiver å kreve dette i ditt tilfelle - vannkopper er vannkopper, og går ikke over på en helg. Men som du sier, det var ny regnskapsmedarbeider, kanskje ikke så mye erfaring og følger regler til punkt og prikke?

Nei, regnskapssjefen er en godt voksen mann med mange års erfaring.

Ja, han er forferdelig firkantet til tider. Men å sitte halve dagen på legekontoret og betale for et ark han skal arkivere i permen sin, gidder jeg bare ikke.

Hadde jeg vært unnasluntrer/brukt mange sykedager på sykt barn/egenmeldinger på meg selv osv.. kan jeg forstå man ønsker litt kontroll.

Jeg har totalt sett få sykedager i alle årene jeg har jobbet for dette firmaet.

Har litt inntrykk av at arb.plassen min ønsker å gjøre ting litt tungvint for meg. Og dette er en av flere ting jeg reagerer på.

[Liliaceae]

Men egenmelding og sykt barn er ikke det samme.

Egenmelding er tre dager fire ganger i året (om man ikke har IA-avtale), og sykt barn er 10 dager i året som man kan ta enkeltvis eller samlet så vidt jeg vet...

Ja, slik trodde jeg også det var.

[Bookworm]

Nei, regnskapssjefen er en godt voksen mann med mange års erfaring.

Ja, han er forferdelig firkantet til tider. Men å sitte halve dagen på legekontoret og betale for et ark han skal arkivere i permen sin, gidder jeg bare ikke.

Hadde jeg vært unnasluntrer/brukt mange sykedager på sykt barn/egenmeldinger på meg selv osv.. kan jeg forstå man ønsker litt kontroll.

Jeg har totalt sett få sykedager i alle årene jeg har jobbet for dette firmaet.

Har litt inntrykk av at arb.plassen min ønsker å gjøre ting litt tungvint for meg. Og dette er en av flere ting jeg reagerer på.

Jeg skjønner deg svært godt, og hvis du ikke kan være på jobb pga sykt barn, så kan du vel heller ikke sitte på et legekontor halve dagen, det bør til og med en godt voksen regnskapssjef skjønne...

Ta bilde av ungen da vel...vannkopper er ganske synlig, så det skulle være bevis nok:-)

[Speak]

Sykt barn dager er dager du er hjemme med sykt barn. (F.eks. vannkopper) Du skal da ikke levere sykmelding, men egenerklæring for dette. (Inntil 10 dager pr. år dersom du har ett barn og ikke er enslig)

[Gjest annlovinda]

Sykt barn dager er dager du er hjemme med sykt barn. (F.eks. vannkopper) Du skal da ikke levere sykmelding, men egenerklæring for dette. (Inntil 10 dager pr. år dersom du har ett barn og ikke er enslig)

Arbeidsgiver _kan_ kreve legeattest på at barnet er sykt.

Men jeg har aldri opplevd det selv, men har hørt at andre har fått beskjed om å skaffe det.

[Mirabell]

Arbeidsgiver _kan_ kreve legeattest på at barnet er sykt.

Men jeg har aldri opplevd det selv, men har hørt at andre har fått beskjed om å skaffe det.

Selv om noen arbeidsgivere har spurt etter legeerklæring, betyr det ikke automatisk at de har rett til å kreve det. Det er veldig mange arbeisgivere som ikke vet (eller bryr seg om å vite) hva de kan og ikke kan kreve av arbeistaker...

[Liliaceae]

Jeg skjønner deg svært godt, og hvis du ikke kan være på jobb pga sykt barn, så kan du vel heller ikke sitte på et legekontor halve dagen, det bør til og med en godt voksen regnskapssjef skjønne...

Ta bilde av ungen da vel...vannkopper er ganske synlig, så det skulle være bevis nok:-)

Ja det var en god idé. Det kan jeg gjøre neste gang. Eller spørre om han vil komme hjem til meg for å sjekke selv, kanskje?

Legen sa at neste gang jeg må levere slik erklæring ringer jeg bare inn. Han tror meg altså på mitt ord. Så da skjønner jeg ikke helt vitsen heller...

Vi deler veldig likt på syke-barn dager og jeg er borte maks to dager i løpet av en sykdomsperiode. Men nå går det litt "faen i meg", så hvis mannen min vil jobbe, blir jeg gjerne hjemme.

[Gjest også en mamma]

Mange av svarene du har fått er rett og slett feil.

Du har 10 "sykt barn"-dager pr. kalenderår. Dagene regnes enkeltvis. Dvs at om du er borte en fredag og en mandag har du bare brukt 2 "sykt barn"-dager. Dette i motsetning til egenmelding for deg selv, hvor fravær fredag og mandag regnes som 4 dager (for dette er kalenderdager).

Hvis fraværet med sykt barn er mer enn 3 dager så må barnet ha sykemelding. Dette er tilsvarende som for deg selv og din egenmelding. Den fjerde dagen må du ha sykemelding. Men som nevnt over telles dagene ulikt.

Dvs at din arbeidsgiver kan ikke kreve sykemelding etter 2 dagers fravær. Men blir fraværet langvarig - ja så har arbeidsgiver rett. Dvs kreve og kreve... du skal levere sykemelding hvis du forventer å få BETALT for fraværet. Sykepenger. Du kan selvsagt være borte uten lønn hvis du ikke vil levere sykemelding.

Den enkleste måten å unngå sykemelding på barn f.eks. ved vannkopper er at foreldrene bytter på å være hjemme. Om du er hjemme 3 dager og jobber 1 dag kan du ha 3 nye "sykt-barn"-dager uten å levere sykemelding. Men 4 dager etter hverandre krever sykemelding på barnet.

[Liliaceae]

Mange av svarene du har fått er rett og slett feil.

Du har 10 "sykt barn"-dager pr. kalenderår. Dagene regnes enkeltvis. Dvs at om du er borte en fredag og en mandag har du bare brukt 2 "sykt barn"-dager. Dette i motsetning til egenmelding for deg selv, hvor fravær fredag og mandag regnes som 4 dager (for dette er kalenderdager).

Hvis fraværet med sykt barn er mer enn 3 dager så må barnet ha sykemelding. Dette er tilsvarende som for deg selv og din egenmelding. Den fjerde dagen må du ha sykemelding. Men som nevnt over telles dagene ulikt.

Dvs at din arbeidsgiver kan ikke kreve sykemelding etter 2 dagers fravær. Men blir fraværet langvarig - ja så har arbeidsgiver rett. Dvs kreve og kreve... du skal levere sykemelding hvis du forventer å få BETALT for fraværet. Sykepenger. Du kan selvsagt være borte uten lønn hvis du ikke vil levere sykemelding.

Den enkleste måten å unngå sykemelding på barn f.eks. ved vannkopper er at foreldrene bytter på å være hjemme. Om du er hjemme 3 dager og jobber 1 dag kan du ha 3 nye "sykt-barn"-dager uten å levere sykemelding. Men 4 dager etter hverandre krever sykemelding på barnet.

Siden pappaen var hjemme forrige uke, var det da min tur på fredag. Og siden hun fremdeles var syk mandag ble jeg hjemme.

Jeg tror heller ikke han som krevde sykemeldingen for barnet mitt, egentlig har særlig peiling.. Bare krevde det for å følge loven.. Tror han er veldig firkanta..

[Sofline]

Det trenger du ikke nei, ikke til vanlig, ikke langt sykefravær i hvert fall. Og det er ikke egenmeldingsdagene dine du skal bruke av, men sykt-barn-dager.

[PieLill]

Jeg har en del ganger følt at jeg ikke befinner meg i samme verden som regnskap, hverken tankemessig eller praktisk, særlig i store bedrifter...

For øvrig en fullstendig unyttig kommentar. Har ingen harde fakta eller jus å diske opp med.

;-)

mvh

[PieLill]

Ja det var en god idé. Det kan jeg gjøre neste gang. Eller spørre om han vil komme hjem til meg for å sjekke selv, kanskje?

Legen sa at neste gang jeg må levere slik erklæring ringer jeg bare inn. Han tror meg altså på mitt ord. Så da skjønner jeg ikke helt vitsen heller...

Vi deler veldig likt på syke-barn dager og jeg er borte maks to dager i løpet av en sykdomsperiode. Men nå går det litt "faen i meg", så hvis mannen min vil jobbe, blir jeg gjerne hjemme.

Hva med å ta ungen med på jobb og dele sorger, gleder og baselusker med arbeidsplassen....

;-)

Jeg var forresten en gang grundig syk og så smittsom at legen forbø meg å komme ned på legekontoret før jeg var frisk. (Ingen ting som trengte undersøkelse eller behandling.) Men da jeg var frisk måtte jeg komme ned på legekontoret for å få sykemelding på at jeg hadde vært syk...

Var visst et eller annet med noe forbud mot sykemelding per telefon.

mvh

[PieLill]

http://www.hit.no/main/content/view/full/3909

mvh

[mariaflyfly]

Mange av svarene du har fått er rett og slett feil.

Du har 10 "sykt barn"-dager pr. kalenderår. Dagene regnes enkeltvis. Dvs at om du er borte en fredag og en mandag har du bare brukt 2 "sykt barn"-dager. Dette i motsetning til egenmelding for deg selv, hvor fravær fredag og mandag regnes som 4 dager (for dette er kalenderdager).

Hvis fraværet med sykt barn er mer enn 3 dager så må barnet ha sykemelding. Dette er tilsvarende som for deg selv og din egenmelding. Den fjerde dagen må du ha sykemelding. Men som nevnt over telles dagene ulikt.

Dvs at din arbeidsgiver kan ikke kreve sykemelding etter 2 dagers fravær. Men blir fraværet langvarig - ja så har arbeidsgiver rett. Dvs kreve og kreve... du skal levere sykemelding hvis du forventer å få BETALT for fraværet. Sykepenger. Du kan selvsagt være borte uten lønn hvis du ikke vil levere sykemelding.

Den enkleste måten å unngå sykemelding på barn f.eks. ved vannkopper er at foreldrene bytter på å være hjemme. Om du er hjemme 3 dager og jobber 1 dag kan du ha 3 nye "sykt-barn"-dager uten å levere sykemelding. Men 4 dager etter hverandre krever sykemelding på barnet.

Du har rett. Arbeidsgiver har blanda sammen regler for sykt barn-dager og regler for egenmelding.

Sykt barn-dager tas enkeltvis, og hun trenger ikke levere sykemelding for dager som strekker seg over en helg.

[laban]

Du har rett. Arbeidsgiver har blanda sammen regler for sykt barn-dager og regler for egenmelding.

Sykt barn-dager tas enkeltvis, og hun trenger ikke levere sykemelding for dager som strekker seg over en helg.

Er du sikker på det? Det ser ut som om det står "fra fjerde kalenderdag" i loven.

http://rundskriv.nav.no/rtv/lpext.dll/rundskriv/r09/r09-01/r09-d02/r09-p09-07?f=templates&fn=document-frame.htm&2.0

Men jeg mener ikke at han fyren trengte å mase med det, altså.