Fullstendig utenfor tema

[Ulrikke]

Pass dine egne saker og dine egne egenmeldinger, og ikke heng deg opp i hvorfor andre ikke er på jobb.

Du kan uansett aldri bevise at hun skulker, og lyver til deg,fordi du vet ikke..

Så lenge hun har gyldig sykefravær, er det ingenting du kan gjøre.

Hvis du sladrer og kommer med påstander du ikke kan bevise, er det du som skaper et dårlig arbeidsmiljø.

Jeg vet at dette et sjefens ansvar å ta tak i, men jeg vet også at det først begynner med sladring, fra de ansatte.

Dette er så utrolig dårlig gjort,hvis en da går og baksnakker andre p.g.a slike ting.

Jeg har ikke noe ønske om å "passe" på henne... Jeg har et ønske om at baksnakking osv skal ta slutt, og at hun begynner å gjøre jobben sin...

[Ulrikke]

Man kan miste retten til å bruke egenmelding dersom det misbrukes - og da kan man ikke ha fravær uten sykemelding fra lege i seks måneder.

Du kan lese mer om det her:

http://www.lovdata.no/all/tl-19970228-019-022.html#8-27

dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Dette vil jo da måtte bety at dere noterer dere slike ting, og konfronterer vedkommende med det - hun har rett på å forsvare/uttale seg i saken.

Takk for litt faktaopplysninger!

Uff, jeg kjenner at dette er ubehagelig. Men vi må ta det opp, for folk prater så fælt at det ikke kan fortsette på denne måten!

[Gjest Persille]

Tanken har jeg selvfølgelig vært inne på både en og ti ganger. Men da har man vel som overordnet "plikt" til å bry seg om den ansatte? Altså å finne ut hvor skoen trykker?

Du har plikt til å bry deg, og til å tilrettelegge - men samtidig er arb.taker vernet mot at du skal bry deg for mye, så det er en balansegang som ikke er så lett.

Jeg ville kalt inn til en samtale, si at jeg opplever at hun er mye borte - og at det bekymrer deg. Ikke si noe mer etter det, men la henne snakke først - vil hun dele noe, så gjør hun det da - hvis ikke sier hun bare at hun har vært mye syk f.eks. Da kan du spørre om det er noe du/dere kan gjøre.

Du kan også si at du har blitt fortalt at hun har blitt sett her og der - men da må du være tydelig på hvor hun er sett, når og av hvem. "Mange mener at" holder ikke, og det er en typisk ting du kan få igjen for senere.

Men en samtale er helt på sin plass.

[Gjest Persille]

Takk for litt faktaopplysninger!

Uff, jeg kjenner at dette er ubehagelig. Men vi må ta det opp, for folk prater så fælt at det ikke kan fortsette på denne måten!

Og nettopp derfor burde du ta det opp!

Du kan enkelt si at du ikke har gjort deg opp din egen mening fordi du ikke har vært der lenge nok, men at du opplever det som ubehagelig at dette er samtaleemne, og at du derfor vil ta det opp med henne.

Du kan jo si at du har registrert hun har vært mye borte, og at det bekymrer deg litt - og da vil det være lurt om du har en oversikt over hvilke dager det gjelder osv. Og om det er sykemelding eller egenmelding.

Videre kan du høre om det er noe du/arbeidsplassen kan gjøre for å bidra, og forsøke å få igang en dialog.

Dersom det ikke hjelper, du ikke når inn og det ikke blir bedre - så ville jeg vurdert en advarsel.

[Ulrikke]

Og nettopp derfor burde du ta det opp!

Du kan enkelt si at du ikke har gjort deg opp din egen mening fordi du ikke har vært der lenge nok, men at du opplever det som ubehagelig at dette er samtaleemne, og at du derfor vil ta det opp med henne.

Du kan jo si at du har registrert hun har vært mye borte, og at det bekymrer deg litt - og da vil det være lurt om du har en oversikt over hvilke dager det gjelder osv. Og om det er sykemelding eller egenmelding.

Videre kan du høre om det er noe du/arbeidsplassen kan gjøre for å bidra, og forsøke å få igang en dialog.

Dersom det ikke hjelper, du ikke når inn og det ikke blir bedre - så ville jeg vurdert en advarsel.

Jeg må ha styrer i ryggen før vi tar opp dette. Hun er borte, men jeg tror hun er tilbake neste uke. Alternativt må jeg vurdere å ringe henne en dag tror jeg, for jeg blir smårar av å gå i alt dette sladderet...

Men takk for konstruktive innspill!

[PieLill]

Jeg vet at det har vært tatt tak i tidligere... Hun er "degradert" fra både styrerassistent og fra ped.leder-stilling. Men jeg aner ikke på hvilken måte det er tatt tak i - dette med "degraderingene" er bare fakta jeg har fått... (og jeg har heller ikke spurt noe mer, for jeg ville vite minst mulig om ting og heller gjøre meg opp min egen mening). Jeg vet heller ikke noe om årsaker til dette (annet enn at jeg vet at det ikke er hun som har bedt om det).

Sånt som dette er skummelt, og jeg vil absolutt ikke gjøre noe verre. Og ja, jeg VET at man skal passe sine egne saker helt og holdent i denne verden, men det funker faktisk ikke sånn i hverdagen når man er midt oppi det. Jeg bidrar ikke til noenting, men littegrann påvirket i hodet mitt blir jeg enten jeg vil eller ikke når ting er som de er (og går utover meg indirekte...)

Joda, man skal passe sine egne saker. Men dette er kanskje til en viss grad din sak? Og da må du jo passe den. Og så får du litt av en jobb med å passe på deg selv oppi det hele.

''Vi lister oss så stilt på tå når vi skal ut å sondre.

Vi sondrer bare det vi må. Vi vik'ke vite om det.

I pausen slarver alle mann:

Kollegaen hun æk'ke sann!

Vi lukker til øra så som best det går an

hvor enn vi enn vandrer i Arbeidsland.''

Det jeg prøver å si er at jeg har fint lite å tilføye som du ikke allerede vet.

Lykke til!

mvh

[frosken]

Det er i grenseland... Jeg er over henne, men har vel pr. definisjon ikke noe personalansvar sånn sett...

Du kan evt. ta opp saken med personalansvarlig ut i fra perspektivet om at det sladres mye om hennes fravær, og at det av hensyn til alle kanskje er greit om dette tas opp?

[Gjest efoll]

Dette er et tema for den overordnede. Du kan sikkert nevne det for den overordnede, som kan ta en prat med den det gjelder. Pga arbeidmiljøet ville jeg bedt om å få være anonym i den videre behnadlingen av problemet. Verneombudet burde også kunne trekkes inn. Det blir et arbeidsmiljøproblem ved slike situasjoner.

en annen ting er hvorfor holder hun på sånn? Trives hun ikke på jobben? Er det noe som kan endres på jobben for at hun skal kunne "skjerpe seg"?

[Gjest rørospledd]

Har ikke lest alle innleggene her men det å være syk kan være så mangt. Det kan jo hende at den beste behandlingen for henne er å trene - være aktiv. Det er jo mange sykdommer som krever aktivitet for å bli bra. Har selv vært i en situasjon hvor jeg var sykmeldt og fikk beskjed om å trene. Så ikke døm henne pga det. En annen ting er at dette har du kanskje ikke noe med( hvis du ikke er hennes sjef da) La vedkommende få fred til å bli bra - slutt å bruk energi på noe som du kanskje ikke har noe med. Bruk energien på noe positiv heller.

[Bookworm]

Har ikke lest alle innleggene her men det å være syk kan være så mangt. Det kan jo hende at den beste behandlingen for henne er å trene - være aktiv. Det er jo mange sykdommer som krever aktivitet for å bli bra. Har selv vært i en situasjon hvor jeg var sykmeldt og fikk beskjed om å trene. Så ikke døm henne pga det. En annen ting er at dette har du kanskje ikke noe med( hvis du ikke er hennes sjef da) La vedkommende få fred til å bli bra - slutt å bruk energi på noe som du kanskje ikke har noe med. Bruk energien på noe positiv heller.

Joda, jeg har gått langtidssykmeldt og det beste medisinen for meg er aktivitet og trening - så det er viktig at man ikke dømmer mennesker her.

Men Ulrikke skriver jo at denne kollegaen har gitt beskjed om at h*n har halsvondt og influensa, og da er det jo litt rart at man har overskudd til å trene, når man ikke klarer å reise på jobb...

[Gjest rørospledd]

Joda, jeg har gått langtidssykmeldt og det beste medisinen for meg er aktivitet og trening - så det er viktig at man ikke dømmer mennesker her.

Men Ulrikke skriver jo at denne kollegaen har gitt beskjed om at h*n har halsvondt og influensa, og da er det jo litt rart at man har overskudd til å trene, når man ikke klarer å reise på jobb...

Enig med deg, men jeg har selv brukt andre årsaker fordi det er ingen i hele verden utenom meg selv og min lege som har noen ting som helst med hva som feiler meg.

[Bookworm]

Enig med deg, men jeg har selv brukt andre årsaker fordi det er ingen i hele verden utenom meg selv og min lege som har noen ting som helst med hva som feiler meg.

Det er jeg enig i - det er ting som gjør at man trenger å være hjemme uten at man vil at "gud og hvermann" skal vite hva som egentlig feiler en, og da benyttes ofte nødløgner. Man skulle egentlig ikke føle noe tvang til å opplyse arbeidsgiver om hvorfor man er hjemme i det hele tatt....

[PieLill]

Enig med deg, men jeg har selv brukt andre årsaker fordi det er ingen i hele verden utenom meg selv og min lege som har noen ting som helst med hva som feiler meg.

Er det ikke da bedre å ganske enkelt la være å oppgi noen årsak? Nøye seg med å si at man er syk.

Ask me no questions,

I'll tell you no lies.

mvh