Lønnsutvikling pga redusert stilling

[Gjest labolina]

Skal jeg godta at jeg havner i bakleksa lønnsmessig fordi jeg har hatt to fødselspermisjoner og noen år med 80% stilling (redusert stilling pga omsorg for små barn)?

En kollega med samme bakgrunn, alder og ansiennitet ble ansatt samtidig som meg (for 7 år siden). Han har nå 7 lønnstrinn mer enn meg. Jeg har i løpet av de 7 årene hatt to fødselspermisjoner og noen år med 80% stilling.

PS: Jeg jobber i staten.

Må jeg bare godta dette? Hva finnes av regler mht lønnsutvikling og fødselspermisjoner?

NB. Trenger svar raskt

[Mirabell]

Nei, hvorfor skal du godta det? Har arbeidsgiver sagt at du ligger 7 lønnstrinn under ham pga. permisjon og 80% stilling?!

[Gjest privat arbeidstaker]

Jeg har ikke peiling på hvilke regler som gjelder, men rent logisk sett, så er det jo naturlig at du ikke skal stige i lønn i samme tempo som din kollega.

Du har tross alt vært borte fra jobb, dvs ingen arbeidsinnsats fra din side,ingen utvikling, i tillegg har du jobbet mindre. Da kan man vel forvente at du vil ligge på samme lønnstrinn,når du har jobbet like lenge som denne kollegaen.

Nå jobber jeg i privat sektor da og har individuelle lønnsforhandlinger.

Jeg synes ikke en som sitter på rævva (ikke at du har gjort det altså) og ikke gjør en dritt, har pauser som det passer og gjør private ting i arbeidstida, skal ha samme lønn som meg.

Selv har jeg stått på som bare juling, jobbet overtid, jobbet når jeg har vært syk, jobbet hjemmefra, hatt med barna mine på jobb osv osv, for å få fullført og komme i mål.

Jeg fikk 8% lønnsøkning, hun andre fikk 3%. Det syns jeg var bare rett og rimelig.

[Babette]

I det offentlige er det lett å sakke akterut hvis man ikke fremmer lønnskrav og er i arbeid når det forhandles om lønn. Jeg anbefaler deg å ta kontakt med din fagforening. De bør ta tak i dette. Hvis du ikke er organisert, bør du bli det. Som uorganisert er det vanskelig å drive lønnskamp.

[Jorunn]

Svaret mitt er basert på at jeg antar at du har fått vanlige årlige ansiennitetstillegg, som du har krav på selv når du er i permisjon.

Er du sikker på at han har samme stilling nå, med samme stillignsbeskrivelse? Selv i statlig sektor har dere i stor utstrekning innsatsbasert lønn og mulighet for å forhandle frem bedre lønn inviduelt, basert på resultat. En får ikke slike ting automatisk og du har nok en jobb å gjøre i å forhandle din egen lønn. Ansiennitet er en liten del av det, men du må nok først og fremst synnliggjør din egen innsats og resultater for å kreve økt lønn. Ekstra lønnsøkninger daler ikke ned i fanget av seg selv, men krever en del innsats i synnliggjøring av hvorfor denne er fortjent, noe vi kvinner ofte er for dårlige til.

[Gjest Valnøtt]

Dette er brudd på likestillingsloven, du skal ikke sakke akterut i lønn pga fødselspermisjoner.