Permisjon/oppsigelse.

[Gjest En hjelpsom venn :)]

Jeg skriver for en venn som ikke forstår helt hvordan ting og tang funker rundt permisjon/oppsigelse. Så jeg tenkte dere kunne se om jeg har rett i det jeg har fortalt henne

Hun gikk i perm i september 07. (var sykemeldt lenge før dette pga problemer i svangerskapet.)Og skal være hjemme med sønnen sin til den er to år. Da kan hun selvsagt ikke jobbe hvor hun er ansatt nå.

Jeg sa (litt i tvil) at hun kunne bruke sine to siste perm mnd til oppsigelse. Hun sier hun ikke vil begynne å jobbe igjen siden hun må sette seg inn i veldig mye,for så å slutte igjen. Forstår jo det egentlig.

Forsår dere hva jeg mener ? )

Hvordan blir det med penger når hun er hjemme uten jobb? Får hun ingen penger da? Mannen skal jobbe altså.

[Gjest GA]

Mener hun har krav på ett års ulønnet permisjon i tillegg til vanlig fødselspermisjon.

[PieLill]

Etter som hun har krav på et års ulønnet permisjon for å ta seg av barnet, bør hun ikke si opp jobben, men heller få permisjon i et år til. Hun vil da ikke ha rett til å jobbe andre steder i permisjonstiden. Unntak kan gjøres etter avtale med arbeidsgiver.

Om hun selv velger å si opp jobben, vil hun kunne ha rett til ledighetstryg etter en viss karenstid. Men hun må da stå som aktiv jobbsøker. For øvrig gjelder ingen jobb, ingen penger.

mvh

[Gjest En hjelpsom venn :)]

Etter som hun har krav på et års ulønnet permisjon for å ta seg av barnet, bør hun ikke si opp jobben, men heller få permisjon i et år til. Hun vil da ikke ha rett til å jobbe andre steder i permisjonstiden. Unntak kan gjøres etter avtale med arbeidsgiver.

Om hun selv velger å si opp jobben, vil hun kunne ha rett til ledighetstryg etter en viss karenstid. Men hun må da stå som aktiv jobbsøker. For øvrig gjelder ingen jobb, ingen penger.

mvh

''Etter som hun har krav på et års ulønnet permisjon for å ta seg av barnet, bør hun ikke si opp jobben, men heller få permisjon i et år til. Hun vil da ikke ha rett til å jobbe andre steder i permisjonstiden. Unntak kan gjøres etter avtale med arbeidsgiver''

Hun har hatt (eller har nå) vanlig perm med foreldrepenger. Hun _må_ ikke være hjemme med barnet når perm er over. Men hun og mannen har funnet ut at det vil lønnes seg å ikke ta sønnen i bhg. I og med at hun har en veldig dårlig betalt jobb. Så hun vil være hjemmeværende med barnet. Er det ikke bare kontantstøtte hun får da?

Jeg må ha det inn med teskje! :/

[pusi]

Hun kan søke om videre permisjon uten lønn, eller hun kan si opp jobben. Hvis hun kan tenke seg å jobbe på det stedet igjen bør hun absolutt søke om permisjon. Det er ikke bestandig like lett å få gode jobber/arbeidsgivere.

Hvis hun sier opp, kan oppsigelsestiden være mens hun fortsatt har permisjon, og da trenger hun ikke å jobbe noe oppsigelsestid.

Hun får kontantstøtte, men ikke noe mer.

Hvis hun melder seg arbeidsledig (tror det må gå 8 uker etter at hun selv sa opp) kan hun få arbeidsledighetstrygd. Men hun må kanskje regne med å få tilbud om jobb (kommer litt an på utdanning og hvor man bor). Hvis hun tjener lite nå, er det kanskje lite å hente her.

Alternativt kan hun kanskje få seg en jobb som hun kan gjøre mens mannen er hjemme?

[Gjest En hjelpsom venn :)]

Hun kan søke om videre permisjon uten lønn, eller hun kan si opp jobben. Hvis hun kan tenke seg å jobbe på det stedet igjen bør hun absolutt søke om permisjon. Det er ikke bestandig like lett å få gode jobber/arbeidsgivere.

Hvis hun sier opp, kan oppsigelsestiden være mens hun fortsatt har permisjon, og da trenger hun ikke å jobbe noe oppsigelsestid.

Hun får kontantstøtte, men ikke noe mer.

Hvis hun melder seg arbeidsledig (tror det må gå 8 uker etter at hun selv sa opp) kan hun få arbeidsledighetstrygd. Men hun må kanskje regne med å få tilbud om jobb (kommer litt an på utdanning og hvor man bor). Hvis hun tjener lite nå, er det kanskje lite å hente her.

Alternativt kan hun kanskje få seg en jobb som hun kan gjøre mens mannen er hjemme?

''Hun kan søke om videre permisjon uten lønn, eller hun kan si opp jobben. Hvis hun kan tenke seg å jobbe på det stedet igjen bør hun absolutt søke om permisjon. Det er ikke bestandig like lett å få gode jobber/arbeidsgivere.

Hvis hun sier opp, kan oppsigelsestiden være mens hun fortsatt har permisjon, og da trenger hun ikke å jobbe noe oppsigelsestid.

Hun får kontantstøtte, men ikke noe mer. ''

Hun vil ikke jobbe der.

Kan hende hun må ta et fag på skolen for å bli ferdig. Kan hun søke stipend da?

Altså: Hun får fullt med kontantstøtte og kan melde seg arbeidsledig og få trygd der?

En liten ting til, når perm begynte i sept, varer den til neste sept da?

Takk for svar alle sammen Skal formidles:p

[PieLill]

''Etter som hun har krav på et års ulønnet permisjon for å ta seg av barnet, bør hun ikke si opp jobben, men heller få permisjon i et år til. Hun vil da ikke ha rett til å jobbe andre steder i permisjonstiden. Unntak kan gjøres etter avtale med arbeidsgiver''

Hun har hatt (eller har nå) vanlig perm med foreldrepenger. Hun _må_ ikke være hjemme med barnet når perm er over. Men hun og mannen har funnet ut at det vil lønnes seg å ikke ta sønnen i bhg. I og med at hun har en veldig dårlig betalt jobb. Så hun vil være hjemmeværende med barnet. Er det ikke bare kontantstøtte hun får da?

Jeg må ha det inn med teskje! :/

Ja, hun vil da få kontantstøtte og selvsagt ingen ting fra arbeidsgiveren.

Men i stedet for å si opp jobben sin kan hun søke om enda et år med permisjon, men nå uten lønn. Hun har krav på dette når det er for å ta omsorg for barnet. Når et år til er gått vil hun dermed ikke stå på bar bakke, men ha en jobb å gå tilbake til om hun ønsker det. Sier hun opp jobben, har hun ingen ting å falle tilbake på.

All den tid denne muligheten til permisjon uten lønn finnes, synes jeg det vil være litt korttenkt og hasardiøst å velge å si opp jobben i stedet.

mvh

[Gjest En hjelpsom venn :)]

Ja, hun vil da få kontantstøtte og selvsagt ingen ting fra arbeidsgiveren.

Men i stedet for å si opp jobben sin kan hun søke om enda et år med permisjon, men nå uten lønn. Hun har krav på dette når det er for å ta omsorg for barnet. Når et år til er gått vil hun dermed ikke stå på bar bakke, men ha en jobb å gå tilbake til om hun ønsker det. Sier hun opp jobben, har hun ingen ting å falle tilbake på.

All den tid denne muligheten til permisjon uten lønn finnes, synes jeg det vil være litt korttenkt og hasardiøst å velge å si opp jobben i stedet.

mvh

Hva om hun ikke får et år til med perm da?

Hun vil jo ikke jobbe der,så jeg ser ingen grunn til videre perm. Men skal si det til henne,så får hun bestemme selv

Hvor lenge har hun perm nå da?

[PieLill]

Hva om hun ikke får et år til med perm da?

Hun vil jo ikke jobbe der,så jeg ser ingen grunn til videre perm. Men skal si det til henne,så får hun bestemme selv

Hvor lenge har hun perm nå da?

Hun har etter lovverket krav på et års omsorgspermisjon.

Det er mye lettere å finne seg en ny jobb når man alt har en, enn om man stiller på bar bakke. Hun har dermed ingen ting å tape og alt og vinne på å søke permisjon i stedet for å si opp jobben.

mvh

[PieLill]

''Hun kan søke om videre permisjon uten lønn, eller hun kan si opp jobben. Hvis hun kan tenke seg å jobbe på det stedet igjen bør hun absolutt søke om permisjon. Det er ikke bestandig like lett å få gode jobber/arbeidsgivere.

Hvis hun sier opp, kan oppsigelsestiden være mens hun fortsatt har permisjon, og da trenger hun ikke å jobbe noe oppsigelsestid.

Hun får kontantstøtte, men ikke noe mer. ''

Hun vil ikke jobbe der.

Kan hende hun må ta et fag på skolen for å bli ferdig. Kan hun søke stipend da?

Altså: Hun får fullt med kontantstøtte og kan melde seg arbeidsledig og få trygd der?

En liten ting til, når perm begynte i sept, varer den til neste sept da?

Takk for svar alle sammen Skal formidles:p

Man får ingen ytelse fra Lånekassen for å ta et enkeltfag eller to.

Om hun melder seg arbeidsledig, kan hun bli satt under press på å sette barnet i barnehage e.l. for å kunne ta det første og beste jobbtilbudet som kommer. Hun vil da komme i en presset situasjon der hun kan ende opp med en jobb hun er mindre fornøyd med enn den hun har nå.

Det beste er nok å søke omsorgspermisjon for å han noe i ryggen under jakten på bedre jobb. Om hun ønsker å jobbe for andre under omsorgspermisjonen må dette gjøres i forståelse med arbeidsgiver eller hun må si opp jobben.

Et år til hjemme i kombinasjon med nettstudier er kanskje ikke så dumt.

mvh