snakk om å ta hensyn 2

[pekkaline]

La oss si at trygdevesenet ser dette som en utvei for de mange som av spesielle grunner ikke kan delta i arbeidlivet. At folk med plager blir plassert ute på diverse arbeidsplasser med regel for de andre ansatte at de eks ikke kan ha grønne klær, parfyme, ikke lukte hvitløk, ikke bruke hvitt lys, ikke bruke radio, ikke bruke mobil osv (snåle eksempler men dere forstår hvor jeg vil)

Hvordan vil det bli? På utlysing av stillinger så står det Krav: ikke grønne klær (el annet av det jeg nevnte)

Eller blir det at vi må spørre på intervjuet om hvilke hensyn som er på det og det stedet. Kan det utvikle seg til det om man først godtar det ene stedet, som eks den barnehagen?

Sikkert teit tanke, men jeg lar det slå til.......

[Gjest bikku]

Syns det er helt ok, jeg... Tror det er viktig at vi begynner å ta hensyn til at det er stadig flere overfølsomme (både fysisk og mentalt, men dog) i samfunnet. Hvorfor vet jeg ikke, men jeg vet at det er et reelt problem for de det gjelder, og at det er siste utvei når de ber om at det blir tatt hensyn.

Forstår for eksempel ikke hvorfor ikke overdreven parfymebruk sidestilles med røyking, for det bidrar definitivt til å endre miljøet for omgivelsene. Og noen reagerer dessverre på en måte som tar knekken på helsa. Samme med andre sterke lukter. Vi har flere og flere i samfunnet med det som ofte kalles "miljøhemninger", dvs overfølsomhet for sterke lukter/andre luftpartikler.

Det med farger på klær osv er nok langt mer sjelden, men helt sikkert vanvittig vanskelig å be om at folk tar hensyn. Får jeg vite det, så gjør jeg det så gjerne. Det ville ha vært mye verre for meg å ikke få vite at min adferd, påkledning eller annet var et hinder for helsa til kolleger.

På offentlige steder - arbeidsplasser, skoler, helsevesenet osv burde det ha vært en selvfølge at alle som arbeider der tar slike forholdsregler. Ikke nødvendigvis i ekstrem grad, men som en forebyggende måte å vise hensyn på.

[PieLill]

På mange arbeidsplasser får man beskjed om hvordan man skal være kledd og kan ikke si noe på det. Så en restriksjon som bare skulle omhandle fargen grønn, vil jo være en stor frihet i forhold til hvordan mange har det på jobb.

Alle hensynene og begrensingene du lister opp er veldig enkle ting å gjennomføre og koster den enkelte hensynstager minimale anstrengelser og oppofrelser.

Men fordi tingene kan se så små ut for dem som ikke ha slike problemer, kan det oppstå mye vrangvilje, trass og beskyldninger om at folk er vanskelige og/eller helt psyko.

Jo jeg liker min parfyme, men jeg liker ikke å gjøre andre syke helt undøvendig.

mvh

[Gjest mallet]

Jeg synes alle eksemplene du nevner er helt greie ting å unngå/begrense av hensyn til andre mennesker. Selvsagt går det en grense et sted, men så lenge en regel/oppfordring ikke fører til vesentlig ulempe for meg, så tar jeg hensyn med den aller største glede dersom det kan føre til at et annet menneske får en mulighet til å ta del i yrkeslivet.

Det koster meg svært lite å unngå bestemte klesplagg på jobb (de fleste arbeidsplasser har jo uansett slike regler, som en annen her nevnte), eller å la være å bruke parfyme, bruke ørepropper om jeg vil høre på radio, eller å gå ut om jeg må ta en mobilsamtale. Veiet opp mot et annet menneskes mulighet til å unngå et liv som ufør, så er dette rene bagateller for meg.

[tiliti]

Jeg synes det er greit. Det er allerede dusinvis av mennesker som lever på uføretrygd betalt av staten fordi arbeidsplasser ikke ser seg villige til å gjøre ørsmå justeringer fra a4-modellen - samtidig som stat og media hyler over alle disse "late" menneskene som ikke vil ta i mot jobbene som "tilbys" dem.

Og hva er vel poenget med det?

[brilleslangen]

Hvis det på min arbeidsplass hadde kommet fram at nn blir syk av xx type klær eller parfyme eller dyrehår eller hva det nå enn måtte være, så tror jeg nok at alle ville gjort det de kunne for å unngå å utsette personen for akkurat dette uten at noe forbud hadde blitt behøvelig. Hvis du feks vet at naboungen er allergisk mot nøtter så setter du ikke akkurat fram nøttekake på barnebursdagen heller . Det handler rett og slett om å ta hensyn ovenfor det man vet om...

[Gjest Blikkboks]

Jeg syns problemet heller ofte er jeg at folk tar alt for lite hensyn til hverandre i dagens samfunn.

Men om jeg f.eks. måtte kvittet meg med bikkja, pga. at en på jobben var allergisk, hadde jeg heller funnet en ny jobb. DET hadde vært helt uaktuelt. Så om det var ett sånt eks. er jeg helt enig med deg.

Vet ikke helt om jeg skjønte innlegget helt, men, men.... Jeg har heller ikke lest tråden "snakk om ¨ta hensyn 1", men skal finne den frem nå.

[Gjest Blikkboks]

Finner ikke tråd 1, kan du eller noen andre være behjelpelig med en link?

På forhånd tusen takk

[pekkaline]

Finner ikke tråd 1, kan du eller noen andre være behjelpelig med en link?

På forhånd tusen takk

snakk om å ta hensyn / småbarnsforum lagt inn 14februar av meg pekkaline.

[Gjest Blikkboks]

snakk om å ta hensyn / småbarnsforum lagt inn 14februar av meg pekkaline.

Takk!!!

Nå finner jeg det sikkert:o)

[Gjest Valnøtt]

Jeg synes det er hundre prosent greit hvis jeg må ta hvilket som helst av de hensynene du nevner for at en medarbeider skal kunne utføre sitt arbeid.

Jeg ville ikke avlivet katten min hvis det var et krav, men jeg ville utstyrt meg med klær som bare bor på jobben som katten aldri er i nærheten av og bedt arbeidsgiver tilrettelegge for skifting av klær.

Jeg hadde vært villig til å gå meget langt for å hjelpe et annet menneske å kunne forsørge seg selv.