Sykepenger ved midlertidig ansettelse

[Gjest prust]

Hva slags ansvar har arbeidsgiver for sykepenger ved en midlertidig ansettelse?

La oss si at en person får permisjon fra sin faste stilling i to år, og ansettes et annet sted i disse to årene, i en midlertidig stilling på to år. Så blir personen sykemeldt.

Det er arbeidsgiver i den stillingen hun/han jobber i akkurat da som betaler sykepenger de første 16 dagene, akkurat som i en fast stilling? Eller er ansvaret noe løsere når det er snakk om midlertidig ansettelse i forhold til fast stilling?

[Gjest mandolina]

Har du jobbet der i minst fire uker, så har arbeidsgiver ansvar for å utbetale sykepenger i inntil 16 dager (arbeidsgiverperioden) uansett om du er midlertidig ansatt i vikariat eller fast ansatt.

http://www.nav.no/page?id=671

Hilsen

[Gjest prust]

Har du jobbet der i minst fire uker, så har arbeidsgiver ansvar for å utbetale sykepenger i inntil 16 dager (arbeidsgiverperioden) uansett om du er midlertidig ansatt i vikariat eller fast ansatt.

http://www.nav.no/page?id=671

Hilsen

Takk for link. Det stod jo ikke noe spesifikt om midlertidig ansettelse der, men bare at en har rett på sykepenger hvis en har jobbet der i minst fire uker - så det var vel ganske klart.

[Persille1365381127]

Det er akkurat de samme reglene

Eneste unntaket er om man er innleid som selvstendig (da får man ikke lønn, men man fakturerer og må ordne sånne ting selv), eller er innleidg gjennom et vikarbyrå e.l. (da betaler de sykepenger og er den formelle arbeidsgiveren, mens oppdragsigiveren - der man jobber, bare betaler per jobbet time).

[Gjest prust]

Det er akkurat de samme reglene

Eneste unntaket er om man er innleid som selvstendig (da får man ikke lønn, men man fakturerer og må ordne sånne ting selv), eller er innleidg gjennom et vikarbyrå e.l. (da betaler de sykepenger og er den formelle arbeidsgiveren, mens oppdragsigiveren - der man jobber, bare betaler per jobbet time).

Takk for svar - det var betryggende.