ysatis Skrevet 26. november 2008 Skrevet 26. november 2008 Jeg har akkurat vært hjemme hos en god venninne som er psykisk nedbrutt pga arbeidsforholdene / sin sjef. Hun orker snart ikke mer, men tør ikke sykemelde seg fordi hun er redd for å bli sagt opp. Hun er blitt fortalt at arbeidsgiver kan ringe hennes fastlege og bli informert om hva som er diagnosen, og så gi en oppsigelse som IKKE er pga denne diagnosen.... ?? Jeg skjønner ikke dette helt, trodde ikke arbeidsgiver kunne ringe fastlegen og få info på denne måten? Og da blir det jo vanskelig, når arbeisgiveren er årsaken til fraværet...? Håper noen vet noe om dette og kan gi meg en tilbakemelding. Tusen takk på forhånd. 0 Siter
linnea72 Skrevet 26. november 2008 Skrevet 26. november 2008 Arbeidsgiver vil ikke få noen opplysninger av legen.Alle leger har taushetsplikt.En arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt, grunnet sykdom. 0 Siter
Gjest høstløv Skrevet 27. november 2008 Skrevet 27. november 2008 Arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt pga sykdom, før denne har vært sykemeldt i ett år. 0 Siter
pusi Skrevet 27. november 2008 Skrevet 27. november 2008 Arbeidsgiver kan si opp folk som er sykmeldte hvis det er en masseoppsigelse. Jeg ble oppsagt da jeg var sykmeldt og gravid. Det var ca. 15 ansatte som fikk oppsigelse samtidig. Jeg var den eneste innenfor min yrkesgruppe, men uønsket da dette var min tredje graviditet på like mange år. Oppsigelsestiden løp under sykmeldingen, men ikke under svangerskapspermisjonen. 0 Siter
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.