Har ikke en sjef taushetsplikt?

[Gjest en ansatt med kroniske smerter]

Hvis man har hatt en konflikt med sin nærmeste leder, altså en mellomleder, og sjefen vet om dette, har ikke da sjefen taushetsplikt overfor de andre mellomlederne?

Konflikten gjaldt bl.a. mellomlederens holdninger til at jeg i en lengre tid var delvis sykemeldt. Til slutt ble jeg helt sykemeldt av holdningene hans.

Det endte opp med at jeg har bedt sjefen om å skifte til et annet team.

Nå sier sjefen at det kan bli vanskelig, fordi de andre mellomlederne nøler med å ta inn noen på teamet som har vært i konflikt med sin mellomleder (altså, at da måtte jeg være den som er vanskelig).

Mitt spørsmål akkurat nå er: Har ikke en sjef taushetsplikt om slike ting, overfor de andre mellomlederne? Eller pleier alle i et lederteam (som består av sjefen og alle mellomlederne) å få vite om slike konflikter?

Det gjelder et offentlig arbeidssted, ikke i det private.

[damedamen]

Jo, om ikke nedfelt i lovene, så i form av gjensidig lojalitetsplikt...

[frosken]

Jeg har vanskelig for å se at sjefen har noen form for formell taushetsplikt.

[Persille1365381127]

Det er ikke taushetsplikt internt i ledergruppen, eller oppover i rekkene.

Jeg er øverst, jeg vet ALT. De som er under meg SKAL rapportere til meg. Den som er under meg vet nesten alt, unntatt det jeg mener hun ikke trenger å vite, eller ting som er fortalt meg i fortrolighet og ikke egentlig omhandler jobben. De to som er under der igjen vet endel, men ikke så mye som hun mellom oss. De rapporterer til henne, og det vi mener er vesentlig at de vet forteller vi nedover.

Om en ansatt hadde vært i konflikt med en leder ville jeg ikke drømt om å bytte avdeling på noen av dem uten å informere den andre lederen om årsaken. Det er ikke dermed sagt man plasserer skyld (hadde det vært din skyld ville jeg jobbet med deg, og å fikse det - ikke uten videre omplassert deg), men det er ikke riktig å "påtvinge" noen en ny medarbeider uten å informere om årsak.