Ang. sykemelding

[meg__123!]

Når dere ringer arbeidsgiveren og sier at dere er sykemeldt, forteller dere grunnen da? Spør arbeidsgiveren om grunnen?

Vet at arb.giver ikke har noe med det, men man vet jo aldri.

[Onsdag1365380628]

På vår arbeidsplass blir det alltid et spørsmål om årsaken til fravær, selv om det er riktig som du sier. Arbeidsgiver har ikke noe med årsaken til fraværet.

Selv føler jeg at jeg må oppgi årsaken....er alltid redd for å bli uglesett og ikke trodd i slike situasjoner.

[meg__123!]

På vår arbeidsplass blir det alltid et spørsmål om årsaken til fravær, selv om det er riktig som du sier. Arbeidsgiver har ikke noe med årsaken til fraværet.

Selv føler jeg at jeg må oppgi årsaken....er alltid redd for å bli uglesett og ikke trodd i slike situasjoner.

Jeg var kanskje litt dum som sa årsaken, men følte jeg ikke hadde noe annet valg da jeg ringte idag. Synd man har en sjef som ikke har sympati, men som heller bare ler av deg

[Dorthe]

Jeg var kanskje litt dum som sa årsaken, men følte jeg ikke hadde noe annet valg da jeg ringte idag. Synd man har en sjef som ikke har sympati, men som heller bare ler av deg

Jeg synes ikke det er noe rart at du sier det, jeg skjønner liksom ikke hvordan man kan ringe på jobben å si at man er syk uten å si hvorfor. I dag er jeg forkjølet og har feber, jeg har influensa osv. Man sier det gjerne når man kommer tilbake på jobb uansett.

[meg__123!]

Jeg synes ikke det er noe rart at du sier det, jeg skjønner liksom ikke hvordan man kan ringe på jobben å si at man er syk uten å si hvorfor. I dag er jeg forkjølet og har feber, jeg har influensa osv. Man sier det gjerne når man kommer tilbake på jobb uansett.

Ja de hadde nok fått greie på det uansett, og de hadde ikke trodd på meg om jeg hadde sagt at de ikke hadde hatt noe med det..

Men jeg skjønner ikke hvorfor arb.giver spør om grunn,når de vet at de ikke har noe med det?

[Dorthe]

Ja de hadde nok fått greie på det uansett, og de hadde ikke trodd på meg om jeg hadde sagt at de ikke hadde hatt noe med det..

Men jeg skjønner ikke hvorfor arb.giver spør om grunn,når de vet at de ikke har noe med det?

Jeg er så naiv at jeg tror de spør så de vet omtrent hvor lenge man blir borte fra jobb. Det er forskjell på å bli sykemeldt for et brukket bein enn en forkjølelse ;o)

[meg__123!]

Jeg er så naiv at jeg tror de spør så de vet omtrent hvor lenge man blir borte fra jobb. Det er forskjell på å bli sykemeldt for et brukket bein enn en forkjølelse ;o)

Ja i noen tilfeller er det nok det.

I mitt tilfelle var det nok for å finne ut om det var en god nok grunn til å holde seg hjemme...

[Dorthe]

Ja i noen tilfeller er det nok det.

I mitt tilfelle var det nok for å finne ut om det var en god nok grunn til å holde seg hjemme...

Men det er mellom deg og legen, det er han som har sykemeldt deg. Som du antaglig har fått med deg har jeg masse urinveisinfeksjoner og blir slått ut. Da jeg jobbet var det ingen som skjønte at jeg ble borte fra jobb i 14 dager for "alle" er jo bra etter tre.

[meg__123!]

Men det er mellom deg og legen, det er han som har sykemeldt deg. Som du antaglig har fått med deg har jeg masse urinveisinfeksjoner og blir slått ut. Da jeg jobbet var det ingen som skjønte at jeg ble borte fra jobb i 14 dager for "alle" er jo bra etter tre.

dumt at det er slik.. :/

[Persille1365381127]

Jeg er arbeidsgiver.

Jeg pleier å spørre om det er alvorlig, om det går bra, om det er noe vi kan gjøre, og om de tror de er tilbake etter denne sykeperioden.

Vi må ha inn vikar om noen er borte, dermed er det greit å vite om det er fire dager eller potensielt fire uker.

Dersom de har infeksjonssykdommer så sier de det, fordi de gjerne har vært smittefarlige i perioden før de blir borte, og vi må forholde oss til det (barnehage).

Jeg har aldri opplevd at noen ikke har sagt hvorfor de er borte, men det er ikke fordi jeg spør. De sier det bare, "jeg har influensa og blir borte resten av uken".

Men man har ikke lov å spørre, så i utgangspunktet kan du bare ringe å si "hei, det er nn, jeg er sykemeldt ut uken, men kommer tilbake på mandag. Om det er noe viktig kan dere nå meg på telefon". For eksempel...

[Mammantil3]

Forteller alltid grunnen, rett og slett for at arbeidsgiver skal ha sjans til å vite om dette er langvarig eller ei.

[meg__123!]

Jeg er arbeidsgiver.

Jeg pleier å spørre om det er alvorlig, om det går bra, om det er noe vi kan gjøre, og om de tror de er tilbake etter denne sykeperioden.

Vi må ha inn vikar om noen er borte, dermed er det greit å vite om det er fire dager eller potensielt fire uker.

Dersom de har infeksjonssykdommer så sier de det, fordi de gjerne har vært smittefarlige i perioden før de blir borte, og vi må forholde oss til det (barnehage).

Jeg har aldri opplevd at noen ikke har sagt hvorfor de er borte, men det er ikke fordi jeg spør. De sier det bare, "jeg har influensa og blir borte resten av uken".

Men man har ikke lov å spørre, så i utgangspunktet kan du bare ringe å si "hei, det er nn, jeg er sykemeldt ut uken, men kommer tilbake på mandag. Om det er noe viktig kan dere nå meg på telefon". For eksempel...

En slik arb.giver vil jeg ha

Hadde det bare vært så lett å ikke sagt grunnen :/

[meg__123!]

Forteller alltid grunnen, rett og slett for at arbeidsgiver skal ha sjans til å vite om dette er langvarig eller ei.

Man kan jo evt bare si "jeg blir borte så så lenge". men ikke alltid like lett...

[Mammantil3]

Man kan jo evt bare si "jeg blir borte så så lenge". men ikke alltid like lett...

Jeg har aldri hatt et dårlig forhold til arbeidsgiver, så jeg har ikke hatt noen grunn til å la være å si om jeg har influensa eller halsvondt eller brukne bein. Det har ikke falt seg naturlig å holde slikt hemmelig. Jeg kan ikke helt se poenget heller, liksom, men så har jeg aldri skammet meg over sykdom heller.

[Mammantil3]

En slik arb.giver vil jeg ha

Hadde det bare vært så lett å ikke sagt grunnen :/

Hvorfor er det viktig for deg å ikke si hva som feiler deg?

[meg__123!]

Hvorfor er det viktig for deg å ikke si hva som feiler deg?

Jeg fikk beskjed av legen og ikke fortelle hvorfor jeg er sykemeldt, for det har ikke arb.giver noe med. Det er sikkert ikke noe "farlig" å si det, men da jeg sa det så fikk jeg spørsmål om jeg ikke kunne jobbe for det osv...

[Gjest dessverre]

Jeg er arbeidsgiver.

Jeg pleier å spørre om det er alvorlig, om det går bra, om det er noe vi kan gjøre, og om de tror de er tilbake etter denne sykeperioden.

Vi må ha inn vikar om noen er borte, dermed er det greit å vite om det er fire dager eller potensielt fire uker.

Dersom de har infeksjonssykdommer så sier de det, fordi de gjerne har vært smittefarlige i perioden før de blir borte, og vi må forholde oss til det (barnehage).

Jeg har aldri opplevd at noen ikke har sagt hvorfor de er borte, men det er ikke fordi jeg spør. De sier det bare, "jeg har influensa og blir borte resten av uken".

Men man har ikke lov å spørre, så i utgangspunktet kan du bare ringe å si "hei, det er nn, jeg er sykemeldt ut uken, men kommer tilbake på mandag. Om det er noe viktig kan dere nå meg på telefon". For eksempel...

Problemet er jo når arbeidsgiver spør, uten at han har lov. Og det skjer vel ikke så ytterst sjelden, ville jeg tro. Hvis det ikke bare er jeg som har en slik arbeidsgiver, da)

[ShitDiddelyDo]

Ja, jeg sier alltid hvorfor jeg tar ut sykmelding.

[Gjest arbeidsgiver har ikke noe med det]

Jeg forteller det ikke hvis jeg ikke har lyst.

Da sier jeg bare at jeg er sykemeldt ut uken.

Dersom arbeidsgiver spør, er det bare å si at du er sykemeldt. Så kommer de nok på at de ikke skal spørre.

Dersom du har en infeksjon trenger du ikke å si hvilken infeksjon. Bare si at du har en infeksjon.

Har ikke arbeidsgiver noe med det, så har ikke arbeidsgiver noe med det.

Men jeg sier det nok mer på egenmelding.

[Mammantil3]

Jeg fikk beskjed av legen og ikke fortelle hvorfor jeg er sykemeldt, for det har ikke arb.giver noe med. Det er sikkert ikke noe "farlig" å si det, men da jeg sa det så fikk jeg spørsmål om jeg ikke kunne jobbe for det osv...

Sa legen spesifikt at "dette må du ikke fortelle arbeidsgiver"?