Ang. sykemelding

[meg__123!]

Sa legen spesifikt at "dette må du ikke fortelle arbeidsgiver"?

ja det sa han...

[Gjest prust]

Jeg har vært sykemeldt med sykemelding 3 ganger: 1 gang ifbm komplikasjon i svangerskap, og 2 ganger ifbm operasjoner.

Syntes det var helt naturlig å si hvorfor jeg skulle være borte, og hvor lenge jeg skulle være borte (1 uke, 5 uker og 2 uker).

[meg__123!]

Jeg har vært sykemeldt med sykemelding 3 ganger: 1 gang ifbm komplikasjon i svangerskap, og 2 ganger ifbm operasjoner.

Syntes det var helt naturlig å si hvorfor jeg skulle være borte, og hvor lenge jeg skulle være borte (1 uke, 5 uker og 2 uker).

ok.. Det kommer vel sikkert an grunnen til sykemeldingen kanskje....

[Mammantil3]

ja det sa han...

OK, det høres jo veldig, veldig spesielt ut, og nesten litt vanskelig å skjønne hvorfor.

Jeg er ikke helt sikker på at jeg er fullt og helt enig i at arbeidsgiver ikke har noe med hva man feiler. I "gamle dager" (og muligens også i dag?) fikk man ikke mer enn 14-dagers sykemeldinger i starten, og etterhvert kunne man få 1 mnd i slengen om det virkelig sto dårlig til.

Skulle man da holde hemmelig for arbeidsgiver hvorfor man er syk, så blir det en ganske uoversiktelig situasjon for arbeidsgiver. Det gir lite rom for planlegging, og man er nå engang ansatt for å utføre arbeidsoppgaver som må skjøttes.

Det går sikkert an å si at "jeg er syk og blir sannsynligvis borte i lang tid", men jeg forstår ikke helt hvorfor man skal lage et hemmelighetsskremmeri av egen sykdom. Blir litt sånn "jeg må gjøre meg interessant så jeg sier ikke hva jeg feiler". Man skaper spekulasjoner på arbeidsplassen, og jeg skjønner ikke helt hvorfor.

Synes det høres ut som du er på en veldig feil arbeidsplass når du ikke kan eller skal fortelle hvorfor du ikke kan jobbe.

[Sør]

OK, det høres jo veldig, veldig spesielt ut, og nesten litt vanskelig å skjønne hvorfor.

Jeg er ikke helt sikker på at jeg er fullt og helt enig i at arbeidsgiver ikke har noe med hva man feiler. I "gamle dager" (og muligens også i dag?) fikk man ikke mer enn 14-dagers sykemeldinger i starten, og etterhvert kunne man få 1 mnd i slengen om det virkelig sto dårlig til.

Skulle man da holde hemmelig for arbeidsgiver hvorfor man er syk, så blir det en ganske uoversiktelig situasjon for arbeidsgiver. Det gir lite rom for planlegging, og man er nå engang ansatt for å utføre arbeidsoppgaver som må skjøttes.

Det går sikkert an å si at "jeg er syk og blir sannsynligvis borte i lang tid", men jeg forstår ikke helt hvorfor man skal lage et hemmelighetsskremmeri av egen sykdom. Blir litt sånn "jeg må gjøre meg interessant så jeg sier ikke hva jeg feiler". Man skaper spekulasjoner på arbeidsplassen, og jeg skjønner ikke helt hvorfor.

Synes det høres ut som du er på en veldig feil arbeidsplass når du ikke kan eller skal fortelle hvorfor du ikke kan jobbe.

Personlig medisinsk informasjon skal være strengt fortrolig, og det er en selvfølge at ingen skal se/vite om det, med mindre pasienten selv aktivt ønsker å opplyse om det.

Årsaken til fravær kan jo være alt fra sterilisering, aborter, diverse operasjoner, kreft og mye anet man ikke ønsker skal diskuteres av alle på kontoret. (Og selv om sjefen plikter å holde det fortrolig, så er det jo ofte det ikke skjer.)

Med vennlig hilsen

[meg__123!]

OK, det høres jo veldig, veldig spesielt ut, og nesten litt vanskelig å skjønne hvorfor.

Jeg er ikke helt sikker på at jeg er fullt og helt enig i at arbeidsgiver ikke har noe med hva man feiler. I "gamle dager" (og muligens også i dag?) fikk man ikke mer enn 14-dagers sykemeldinger i starten, og etterhvert kunne man få 1 mnd i slengen om det virkelig sto dårlig til.

Skulle man da holde hemmelig for arbeidsgiver hvorfor man er syk, så blir det en ganske uoversiktelig situasjon for arbeidsgiver. Det gir lite rom for planlegging, og man er nå engang ansatt for å utføre arbeidsoppgaver som må skjøttes.

Det går sikkert an å si at "jeg er syk og blir sannsynligvis borte i lang tid", men jeg forstår ikke helt hvorfor man skal lage et hemmelighetsskremmeri av egen sykdom. Blir litt sånn "jeg må gjøre meg interessant så jeg sier ikke hva jeg feiler". Man skaper spekulasjoner på arbeidsplassen, og jeg skjønner ikke helt hvorfor.

Synes det høres ut som du er på en veldig feil arbeidsplass når du ikke kan eller skal fortelle hvorfor du ikke kan jobbe.

Jeg sa grunnen til arb.giver og da sa han: du klarer vel å jobbe for det, osv osv..

Hadde jeg ikke sagt grunnen,så kunne han ikke sagt noe heller.

[Mary Poppins]

Nå har ikke jeg vært sykemeldt men jeg ville syntes det var naturlig å si ifra om hva som er grunnen for sykemeldingen. For det første så vet jeg at mine kollegaer og leder faktisk bryr seg om meg og hadde satt pris på å vite om det er noe alvorlig eller ikke. For det andre så ville jeg syntes det var greit å redusere spekulasjonene til et minimum. Nå snakker jeg altså om langvarig sykdom. Ved sykdom som varer 3 dager/en uke o.l, ville jeg enten sagt det som det var, eller om det f.eks var pga noe sensitivt som abort, så ville jeg sagt jeg hadde influensa.

[meg__123!]

Nå har ikke jeg vært sykemeldt men jeg ville syntes det var naturlig å si ifra om hva som er grunnen for sykemeldingen. For det første så vet jeg at mine kollegaer og leder faktisk bryr seg om meg og hadde satt pris på å vite om det er noe alvorlig eller ikke. For det andre så ville jeg syntes det var greit å redusere spekulasjonene til et minimum. Nå snakker jeg altså om langvarig sykdom. Ved sykdom som varer 3 dager/en uke o.l, ville jeg enten sagt det som det var, eller om det f.eks var pga noe sensitivt som abort, så ville jeg sagt jeg hadde influensa.

Ok, det hadde nok jeg også gjort..

[Persille1365381127]

Problemet er jo når arbeidsgiver spør, uten at han har lov. Og det skjer vel ikke så ytterst sjelden, ville jeg tro. Hvis det ikke bare er jeg som har en slik arbeidsgiver, da)

Problemet med å være arbeidsgiver er at man ikke har lov å stille spørsmål alle andre stiller, og så om ofte handler om at man bryr seg.

Jeg sier ikke at alle ledere er gode, men jeg kjenner mange nok til å vite at de aller fleste er mennesker. Og mennesker bryr seg. Så om du forteller meg at du er sykemeldt, så ville jeg spurt om det var noe alvorlig, eller om det var langvarig - fordi jeg bryr meg om DEG. Ikke fordi jeg absolutt vil vite hva slags sykdom du har.

Sånn er de fleste arbeidsgivere også, heldigvis.

Og så har man de andre, de som spør fordi de vil vite. Og det er ikke lov. Men de kan like gjerne finne på å spørre om noe slik privat også, de er uten sosiale antenner.

Det er gjerne en sammenheng der.