Hvor mye bør jeg tjene??

[Gjest Underbetalt?]

Jeg håper noen har formeninger om hva jeg bør tjene, og skal forsøke å beskrive min stilling uten at jeg tør være helt spesifikk:

Jeg er mellomleder/daglig leder i en privat bedrift. Ikke så stor. Jeg har også personalansvar i den grad at jeg er med på ansettelsesprosesser, og jeg koordinerer arbeidsoppgaver og arbeidstider ("vaktlister") for de ansatte. Som daglig leder gjør jeg oppgaver der det trengs både på gulvet og høyere opp i "systemet" (vil ikke bli mer spesifikk....)

Jeg syr dagene sammen og styrer skuta, for å si det sånn. Det meste går gjennom meg, både opp til ledere/eiere og fra dem "ned" til oss.

De ansatte er både fast ansatte og innleide privat næringsdrivende konsulenter, sistnevnte får en viss provisjon av hva de genererer fra kundene.

Jeg har 6 års ansiennitet, og har gode resultater å vise til - jeg genererer ikke så mye penger direkte da jeg ikke har så mye med kundene å gjøre, men i forhold til drift og overskudd viser det seg at det genreres mye mer når jeg er i 100% jobb. (Sammenligningen kan gjøres med perioder der jeg har vært sykmeldt.)

Har fått gode tilbakemeldinger fra bedriftens ledere og eiere at de ser hva jeg betyr for økonomien.

Hva tror dere jeg bør jeg tjene?

[Gjest hmmmmm]

Det spørs litt på hvordan det går med bedriften og størrelsen, er der andre ledere? Hva tjener de? Og hva tjener vanlige ansatte? Du skal selvsagt ha litt mer enn de, det er mye ansvar å være leder. Er det en bedrift det går veldig bra for så vil lønningen gjenspeile seg i lederlønningene... det er klassisk.

Jeg ser for meg 600 tusen og noe i en vanlig liten bedrift, men jeg har ikke helt cluet på hva en leder bør tjene.

[sprelline1365380900]

Det spørs litt på hvordan det går med bedriften og størrelsen, er der andre ledere? Hva tjener de? Og hva tjener vanlige ansatte? Du skal selvsagt ha litt mer enn de, det er mye ansvar å være leder. Er det en bedrift det går veldig bra for så vil lønningen gjenspeile seg i lederlønningene... det er klassisk.

Jeg ser for meg 600 tusen og noe i en vanlig liten bedrift, men jeg har ikke helt cluet på hva en leder bør tjene.

Kunne nesten vært meg det Jeg har 490 000.

[Gjest mallet]

Veldig bransjeavhengig, men jeg tenker mellom 450 og 650 tusen, avhengig av inntjeningen i bedriften. Kommer jo også an på lønnsnivået til de andre ansatte, det er forskjell på butikkmedarbeidere og ingeniører. Det er jo som regel naturlig at du har noe høyere lønn enn de du er leder for.

[Gjest prust]

Likner ganske mye på oppgaver jeg hadde i min forrige jobb, som avdelingsleder. Tjente da 450.000. Jeg syntes helt klart at lønna var 50.000-100.000 for lav.

Men det spørs litt hva slags bransje det er, hvordan økonomien er og hvor i landet det er.

[Mary Poppins]

Det kommer litt ann på hvilken bransje dette er, og ofte spiller også type og antall års utdanning en rolle.

Men sånn hvis jeg skulle tippet så ville jeg sagt et sted mellom 450 000kr og 550 000kr

[Gjest - Ingoen -]

Hmm..dette var et interesant innlegg!

Du har en veldig lik jobb som min mann, han har personalansvar for nærmere 200 ansatte. Får veldig ofte telefoner i fritiden. Han tjener litt over 400.000 i året, har jobbet der i 2 1/2 år nå. Har fire års (litt) relevant høyskoleutdanning.

Litt underbetalt, kanskje.. ?

[Gjest EvyM]

Hmm..dette var et interesant innlegg!

Du har en veldig lik jobb som min mann, han har personalansvar for nærmere 200 ansatte. Får veldig ofte telefoner i fritiden. Han tjener litt over 400.000 i året, har jobbet der i 2 1/2 år nå. Har fire års (litt) relevant høyskoleutdanning.

Litt underbetalt, kanskje.. ?

personalansvar for 200 ansatte?? Han må da bruke hele året på medarbeidersamtaler...

[Mary Poppins]

personalansvar for 200 ansatte?? Han må da bruke hele året på medarbeidersamtaler...

Det er ganske vanlig at avdelingslederne har personalsamtalene.

[Gjest EvyM]

Det er ganske vanlig at avdelingslederne har personalsamtalene.

Ok - men da har han jo ikke direkte personalansvar for alle 200..

[Mary Poppins]

Ok - men da har han jo ikke direkte personalansvar for alle 200..

Nei men personalansvar er et ganske tvetydig begrep.

[Gjest chikka]

400-450.000.

[Gjest - Ingoen -]

personalansvar for 200 ansatte?? Han må da bruke hele året på medarbeidersamtaler...

Dette er en mannsdominert bransje og de jobber skiftordninger. Så jeg er litt usikker på hvor mye de har fokus på medarbeidersamtaler, egentlig.. Kan aldri tenke meg at de har like mye fokus på dette som vi har på min jobb (offentlig sektor).

Ingen avdelingsleder til å delegere oppgaver til ..

[PieLill]

Det kommer an på bransje, hvor mange ansatte, omsetning, overskudd, din utdanning, stabilitet i bedriftens økonomi, hva andre tjener mmm.

mvh

[fresja]

Det er ganske vanlig at avdelingslederne har personalsamtalene.

Det er jo også vanlig at avdelingslederne har personalansvar. Hos oss erf degt jo alltid den som har personalansvar som tar medarbeidersamtalene for sine undersåtter.

[fresja]

Dette er en mannsdominert bransje og de jobber skiftordninger. Så jeg er litt usikker på hvor mye de har fokus på medarbeidersamtaler, egentlig.. Kan aldri tenke meg at de har like mye fokus på dette som vi har på min jobb (offentlig sektor).

Ingen avdelingsleder til å delegere oppgaver til ..

Jeg jobber i den mannsdominert bransje med mange hundre ansatte i firmaet. Det har i mange år vært fokus på årlige medarbeidersamtaler. Direktøren har føsst med de under han, de har så med sine osv. Ingen har personalansvar for 200.

[Mary Poppins]

Det er jo også vanlig at avdelingslederne har personalansvar. Hos oss erf degt jo alltid den som har personalansvar som tar medarbeidersamtalene for sine undersåtter.

Var det ikke akkurat det jeg sa? :-)

[Gjest - Ingoen -]

Jeg jobber i den mannsdominert bransje med mange hundre ansatte i firmaet. Det har i mange år vært fokus på årlige medarbeidersamtaler. Direktøren har føsst med de under han, de har så med sine osv. Ingen har personalansvar for 200.

" Ingen har personalansvar for 200."

Ok, så da vet vel du bedre enn meg hvilke arbeidsoppgaver og arbeidsmengde min mann har.. Greit for meg !

[fresja]

" Ingen har personalansvar for 200."

Ok, så da vet vel du bedre enn meg hvilke arbeidsoppgaver og arbeidsmengde min mann har.. Greit for meg !

Har han personalansvar for 200 så har han. Bedrfiften han jobber i er sikkert bare organisert på en helt annen måte enn jeg og flere her er vant med. Hzn blir jo mer som en personalsjef ell personmalkonsulent. Det kan jo umulig bli tid til de 1000 andre arbeidsoppgaver avdelingsledere o.l. har.

Jeg er glad jeg ikke har personalansvar! Jeg hadde det for en liten gruppe personar en periode jeg jobbet i kommunen. Det var lenge før vi hadde hørft om noe som het medarbeidersamtaler. Likevel synes jeg det var verre å takle prfoblemer med personale enn å utarbeide budsjett for den seksjonen jeg jobbet i.