Avspasering/sykdom

[Gjest Ny Personalansvarlig]

Hei!

Er det noen som vet om ferielovens paragraf 6, som omhandler ferie hvis man er syk, også gjelder ved avspasering?

Dvs, blir man syk 3 dager, og man en av dagene hadde avtale om å avspasere, får man den dagen til gode?

Takk for svar! :-)

[ekte nick]

Det ville jeg ta som en selvfølge.

[Gjest men slå da opp]

Nei

[Gjest Merlen]

En må kanskje kunne forvente at en personalansvarlig finner slik informasjon i absolutt sikre kilder? *lettere sjokkert*

[Gjest jobber med slikt...]

Man har faktisk ikke RETT til det nei. Men bedriften kan jo være snillere hvis de vil.

[Mirabell]

Avspasering er jo timer man har jobbet inn og sånn sett "har til gode". Var man syk, så har man vel fortsatt timene til gode, etter mitt syn, man har jo ikke avspasert. Men man må gjøre ny avtale om når det passer å ta avspasering. Men dett er er ikke lovregulert, men vanligvis beskrevet i personalhåndbok e.l.

[morsan]

Avspasering er jo timer man har jobbet inn og sånn sett "har til gode". Var man syk, så har man vel fortsatt timene til gode, etter mitt syn, man har jo ikke avspasert. Men man må gjøre ny avtale om når det passer å ta avspasering. Men dett er er ikke lovregulert, men vanligvis beskrevet i personalhåndbok e.l.

''Avspasering er jo timer man har jobbet inn og sånn sett "har til gode". Var man syk, så har man vel fortsatt timene til gode, etter mitt syn, man har jo ikke avspasert. ''

Enig med deg.

Men jeg understreker at jeg på ingen måte er fagperson på området :-)

[Gjest mallet]

Om det ikke har vært endringer i det siste, så er det vel sånn at man må ha vært syk i minst 6 dager (med legeerklæring) i ferien for å få rett på erstatning. Tilfellet du skisserer gir dermed ingen rettigheter, uansett om det er snakk om ferie eller avspasering.

[Gjest Ny Personalansvarlig]

Nei

Det er det med å være ny da, at det følger med en viss uerfarenhet.

Jeg har prøvd å slå opp, både i ferieloven og i arbeidsmiljøloven, og også i vår personalhåndbok, men akkurat dette tilfelle står faktisk ikke beskrevet.

Nå forstår jeg på de mer konstruktive svarene her, at her er det rom for skjønn, så da vil jeg bruke det.

:-)

[Gjest men slå opp da]

Det er det med å være ny da, at det følger med en viss uerfarenhet.

Jeg har prøvd å slå opp, både i ferieloven og i arbeidsmiljøloven, og også i vår personalhåndbok, men akkurat dette tilfelle står faktisk ikke beskrevet.

Nå forstår jeg på de mer konstruktive svarene her, at her er det rom for skjønn, så da vil jeg bruke det.

:-)

Google er alltid en god ting når man lurer.

http://www.google.no/search?hl=no&rlz=1T4ACAW_noNO395NO396&q=syk+avspasering&aq=f&aqi=&aql=&oq=

Men ja, du kan selvfølgelig gi dine ansatte lov til å ta igjen avspaseringen selv om de ikke har rett til det etter loven.

[fyrlykt]

Jeg er litt forundret over at så mange mener at man kan få denne dagen til gode hvis man blir syk på en avtalt avspaseringsdag.

Jeg - og heller ikke noen av mine kolleger, så langt jeg vet, har noengang tenkt tanken på at man kan ta avspaseringen en gang til. Det samme gjelder jo hvis man avtaler f.eks. 3 dager ferie og blir syk den tredje dagen. Kan ikke tenke meg at jeg kan kreve feriedagen en gang til. Eller fridager for øvrig for de som ikke jobber 100%.

Men - vi er bortskjemt her i Norge skjønner jeg. Hører også om at mange ikke skjønner at egenmelding skal brukes kun når man er syk. En del bruker slike dager med største selvfølge f.eks. på barnehagens planleggingsdager.

(For øvrig er jeg sterkt imot stengte barnehager pga planlegging. F.eks. aleneforeldre har allerede problemer nok med å få feriekabalen til å gå opp i barnehager som har stengt både i forbindelse med jul og påske. Ikke alle har økonomi til å ta ut permisjon med lønn.)

[Gjest men slå opp da]

Jeg er litt forundret over at så mange mener at man kan få denne dagen til gode hvis man blir syk på en avtalt avspaseringsdag.

Jeg - og heller ikke noen av mine kolleger, så langt jeg vet, har noengang tenkt tanken på at man kan ta avspaseringen en gang til. Det samme gjelder jo hvis man avtaler f.eks. 3 dager ferie og blir syk den tredje dagen. Kan ikke tenke meg at jeg kan kreve feriedagen en gang til. Eller fridager for øvrig for de som ikke jobber 100%.

Men - vi er bortskjemt her i Norge skjønner jeg. Hører også om at mange ikke skjønner at egenmelding skal brukes kun når man er syk. En del bruker slike dager med største selvfølge f.eks. på barnehagens planleggingsdager.

(For øvrig er jeg sterkt imot stengte barnehager pga planlegging. F.eks. aleneforeldre har allerede problemer nok med å få feriekabalen til å gå opp i barnehager som har stengt både i forbindelse med jul og påske. Ikke alle har økonomi til å ta ut permisjon med lønn.)

Vi får ikke dagene til gode. At arbeidsgiver _kan_ velge å la deg få det, er en annen sak. Jeg tviler på at de fleste arbeidsgivere gjør det. Arbeidsgiver _kan_ velge å la deg få fri med lønn en eller annen vikårlig onsdag også, hvis han vil...

[Gjest Svarttrost]

Det er det med å være ny da, at det følger med en viss uerfarenhet.

Jeg har prøvd å slå opp, både i ferieloven og i arbeidsmiljøloven, og også i vår personalhåndbok, men akkurat dette tilfelle står faktisk ikke beskrevet.

Nå forstår jeg på de mer konstruktive svarene her, at her er det rom for skjønn, så da vil jeg bruke det.

:-)

Beklager giften. Motgift er herved sendt deg!

Jeg ville bare ikke turd å stole på svarene jeg fikk her, det var poenget. Men å få hjelp til linker og slikt er jo glimrende