Hun får ikke jobb fordi

[Gjest venninna hennes]

Ei venninne av meg får ikke jobb fordi hun har vært så mye sykemeldt at tidligere arbeidssteder ikke anbefaler henne. De opplevde henne som ustabil arbeidsplass og hun har ikke gode referanser.

Saken er at det tok tid før hu (og legene) fant ut hva hun feilte. Nå er hun over på Arbeidsavklaringspenger og skal søke på halve stillinger. Men uten gode attester, hva får hun da?

Det verste er at jeg vet (fordi jeg kjenner henne) at hun er god på faget sitt, det er bare at hun var syk og presset seg inn i fulle jobber i årevis som hun ikke mestret.

Hva slags råd skal jeg gi henne? Jeg skulle ønske jeg kunne trylle fram en god arbeidsgiver til henne som ville gi henne en sjanse.

[Gjest hiv deg i søking]

Dette er et klassisk eksempel på hva NAV kan hjelpe med. Da kan hun få arbeidstrenings-tilbud hos noen, og kan senere bli ansatt.

[songbirdy]

Hvorfor ikke være ærlig, og si at hun har hatt stort sykefravær i tidligere jobber og forklare hvorfor. At hun er utredet og helsa er på plass nå. Hvis hun har hatt praksis/arbeidstrening gjennom feks NAV, så kan hun evt vise til en stabil periode, i nyere tid? Evt. kan hun tilby seg å jobbe gratis en periode for å vise hvor dyktig hun er... Jeg har tro på å være oppriktig. Hun kan gå på noen smeller og møte arbeidsgivere som ikke tar dette positivt - men så kan hun også møte på arbeidsgivere som verdsetter åpenheten og vil gi henne en sjanse.

Massse lykke til!!

[Gjest Høstløv]

''NAV kan tilby en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det.''

http://www.nav.no/1073746771.cms

[Gjest venninna hennes]

Hvorfor ikke være ærlig, og si at hun har hatt stort sykefravær i tidligere jobber og forklare hvorfor. At hun er utredet og helsa er på plass nå. Hvis hun har hatt praksis/arbeidstrening gjennom feks NAV, så kan hun evt vise til en stabil periode, i nyere tid? Evt. kan hun tilby seg å jobbe gratis en periode for å vise hvor dyktig hun er... Jeg har tro på å være oppriktig. Hun kan gå på noen smeller og møte arbeidsgivere som ikke tar dette positivt - men så kan hun også møte på arbeidsgivere som verdsetter åpenheten og vil gi henne en sjanse.

Massse lykke til!!

Hun ønsker å være åpen på situasjonen, men saken er at hun ønsker ikke å si sin diagnose. Det er fordi hun har ME, og hun har opplevd å møte utrolig mye fordommer i forhold til den diagnosen (det er jo så ulike teorier rundt det). Hun orker ikke å forholde seg til at folk kommer med råd om ditt og datt.

Jeg sier til henne at hun kan da vel si at hun er syk, uten å si diagnosen, men hun tviler på at arbeidsgivere vil ha henne hvis hun velger å være så hemmelighetsfull.

Hva tror dere?

Hun vil ikke kunne være i fullt arbeid, bare rundt 30 prosent.

[MHC]

Prøv først å få noe gjennom NAV som nevnt. Tror hun vil få problemer med å komme inn hos en privat arbeidsgiver, hvis ikke hun treffer på den rette.

Når det er så dyrt som det er for en arbeidsgiver å ha syke medarbeidere, så velger man selvfølgelig først og fremst en som fremstår som frisk i utgangspunktet hvis man har flere søkere med samme faglige kvalifikasjoner å velge mellom. Dessverre.

Men- send søknader, vær ærlig men kortfattet om diagnose og spissrotgang gjennom systemet, så treffer hun kanskje den rette arbeidsgiveren. Gjerne også behandlende lege som referanse?

[Gjest Nils Håvard Dahl, lege]

Hun ønsker å være åpen på situasjonen, men saken er at hun ønsker ikke å si sin diagnose. Det er fordi hun har ME, og hun har opplevd å møte utrolig mye fordommer i forhold til den diagnosen (det er jo så ulike teorier rundt det). Hun orker ikke å forholde seg til at folk kommer med råd om ditt og datt.

Jeg sier til henne at hun kan da vel si at hun er syk, uten å si diagnosen, men hun tviler på at arbeidsgivere vil ha henne hvis hun velger å være så hemmelighetsfull.

Hva tror dere?

Hun vil ikke kunne være i fullt arbeid, bare rundt 30 prosent.

Jeg tror det er realistisk at en knapt kan legge inn et dårligere kort i en jobbsøknad enn opplysningen om ME.

Her bør hun nok søke via NAV/Vekstbedriftene.

[Gjest venninna hennes]

Jeg tror det er realistisk at en knapt kan legge inn et dårligere kort i en jobbsøknad enn opplysningen om ME.

Her bør hun nok søke via NAV/Vekstbedriftene.

Vedkommende er lege.... Tror nok hun ønsker noe mer innenfor sitt eget fag. Hun har vurdert privat praksis, men hun er usikker på om tilstanden hennes er stabil nok.

[laban]

Vedkommende er lege.... Tror nok hun ønsker noe mer innenfor sitt eget fag. Hun har vurdert privat praksis, men hun er usikker på om tilstanden hennes er stabil nok.

Hvis hun ikke har snakket med Pål Kavli på ME-Klinikken (i Oslo), kan det være et tips. Han er lege og har hatt ME selv.

Mener ikke å reklamere i den forstand, da jeg aldri har hatt ME selv og ikke har noen formening om tilbudet. Men jeg vet at han ikke er noen slags underlig / alternativ kvasi-type.

[Gjest venninna hennes]

Hvis hun ikke har snakket med Pål Kavli på ME-Klinikken (i Oslo), kan det være et tips. Han er lege og har hatt ME selv.

Mener ikke å reklamere i den forstand, da jeg aldri har hatt ME selv og ikke har noen formening om tilbudet. Men jeg vet at han ikke er noen slags underlig / alternativ kvasi-type.

Det finnes to svært ulike medisinske retninger for å forstå ME. Den biomedisinske (der man er opptatt av bl.a. immunologiske og nevrologiske forstyrrelser) og den psykosomatiske. Min venninne er klart overbevist om dem førstnevnte (og jeg vet hun har tatt en rekke tester som påviser slike funn, og er under behandling for dette), mens hun sier at dr Kavli har sistnevnte ståsted. Jeg har forstått det slik på min venninne at hun ser på dette som egentlig flere ulike sykdommer, som er satt i samme bås. Så nei, jeg tror ikke at Kavli vil være til hjelp for henne (jeg vet ikke om hun har vært hos ham eller ikke.)

[laban]

Det finnes to svært ulike medisinske retninger for å forstå ME. Den biomedisinske (der man er opptatt av bl.a. immunologiske og nevrologiske forstyrrelser) og den psykosomatiske. Min venninne er klart overbevist om dem førstnevnte (og jeg vet hun har tatt en rekke tester som påviser slike funn, og er under behandling for dette), mens hun sier at dr Kavli har sistnevnte ståsted. Jeg har forstått det slik på min venninne at hun ser på dette som egentlig flere ulike sykdommer, som er satt i samme bås. Så nei, jeg tror ikke at Kavli vil være til hjelp for henne (jeg vet ikke om hun har vært hos ham eller ikke.)

Javel, jeg har bare fått med meg et foredrag han holdt, og der la han mest vekt på det nevrologiske.

Jeg tenkte egentlig mest på å ha kontakt som to leger imellom, ang. hva man kan gjøre når man ikke kan stå på "150%", ikke at hun skulle bli pasienten hans.

[Gjest Rehabilitering før, AAP nå]

Når hun går på AAP, kan hun jobbe uten at det ødelegger for trygdesituasjonen hennes.

Altså, hun bør finne seg en arbeidsgiver, tilby sin arbeidskraft gratis i en kortere periode for å få arbeidsgiver til å se hva hun kan yte. I den perioden hun jobber gratis vil hun ikke få trekk. Når hun så går over til å bli lønnet, så skriver hun bare opp hvor mye hun har jobbet og får tilsvarende prosentandel trekt i trygd.

En fantastisk fin ordning nettopp for slike som henne (og meg, forsåvidt).

[Gjest -betenkt nå]

Jeg tror det er realistisk at en knapt kan legge inn et dårligere kort i en jobbsøknad enn opplysningen om ME.

Her bør hun nok søke via NAV/Vekstbedriftene.

Denne uttalelsen gjør meg betenkt - for du er lege? At man kan tenke/være enige om at noen diagnoser ikke bør nevnes er ok. Men at du skriver dette på DOL? Det foregår for mye på den fronten til at slike kommentarer er ok.

[Sara Bernard]

Hun ønsker å være åpen på situasjonen, men saken er at hun ønsker ikke å si sin diagnose. Det er fordi hun har ME, og hun har opplevd å møte utrolig mye fordommer i forhold til den diagnosen (det er jo så ulike teorier rundt det). Hun orker ikke å forholde seg til at folk kommer med råd om ditt og datt.

Jeg sier til henne at hun kan da vel si at hun er syk, uten å si diagnosen, men hun tviler på at arbeidsgivere vil ha henne hvis hun velger å være så hemmelighetsfull.

Hva tror dere?

Hun vil ikke kunne være i fullt arbeid, bare rundt 30 prosent.

Bare det å bare kunne stille 30% er lite attraktivt for de fleste arbeidsgivere. Det koster mer enn det smaker, jo fler personer pr stilling, jo flere utgifter.

Ellers kjenner jeg godt til ME, og forstår at hun ikke får jobb.

[Gjest venninna hennes]

Denne uttalelsen gjør meg betenkt - for du er lege? At man kan tenke/være enige om at noen diagnoser ikke bør nevnes er ok. Men at du skriver dette på DOL? Det foregår for mye på den fronten til at slike kommentarer er ok.

NHD sier det vel bare slik det er, i forhold til mange arbeidsgivere? Jeg fortalte til venninna mi det han hadde skrevet (hun har ikke krefter til å være så mye på internett selv). Hun ble litt lei seg men sa også at hun tror det er riktig at mange arbeidsgivere ser det slik. Men å jobbe på en vernet bedrift, det er ikke det hun ser for seg. Hun er jo som sagt lege, og ønsker å bruke den kunnskapen på en eller annen måte.